1、組建招聘團隊
2、構建組織架構
3、制定員工薪酬
4、制定招聘計劃
5、更新客戶方用工需求，調整招聘方向
6、制定招聘部管理制度、獎懲制度、晉升制度
7、辦理新員工入職、離職手續(xù)
1、整理編輯招聘信息
2、完善招聘制度
3、制定招聘方案
4、分配招聘任務
5、人員面試
6、辦理新員工入職手續(xù)
7、員工入職培訓
8、對接維護渠道
招聘主管工作內容：
1對員工進行培訓、
2制定招聘方案、制定員工招聘目標、
3組織派遣員工進行面試、講述工作容
渠道部主管工作內容：
1開發(fā)渠道、與渠道進行對接、現(xiàn)有渠道（60）左右
2對渠道進行實時跟近維護、
3統(tǒng)計渠道返費與渠道進行核實確定無誤發(fā)給財務進行返款
4進行校企聯(lián)合、開展定向培訓班、負責實習生輸送和畢業(yè)生就業(yè)安排
5對接定向培訓班包含：1聯(lián)想定向培訓班2長安汽車定向培訓班3北汽李爾定向培訓班
6安排高端就業(yè)：航空、光伏、高鐵
