待人和善，積極進(jìn)取，對(duì)事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有過(guò)多次創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，人力資源師3級(jí)，熟練應(yīng)用辦公軟件
根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大的人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行公司的人事管理制度，并追蹤執(zhí)行情況； 3、協(xié)助各部門做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書的實(shí)效性； 4、根據(jù)部門的人員需求，制定招聘計(jì)劃，并積極促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 5、根據(jù)部門的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并追蹤實(shí)； 6、制定薪酬政策和福利政策，并追蹤實(shí)施； 7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并追蹤各部門績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)施，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，
1、參與設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)，制定人員規(guī)劃需求并組織招聘 2、參與制定各部門制度，及公司行為規(guī)范、企業(yè)文化建設(shè)、員工守則 3、確定公司員工考勤打卡規(guī)定，公司薪酬福利及休假制度 4、確定公司繳納社保比例
初期項(xiàng)目考察、資金預(yù)算、選址、招聘、人員培訓(xùn)、員工手冊(cè)、獎(jiǎng)罰制度、推廣活動(dòng)
人員招聘、入職離職手續(xù)辦理、監(jiān)管各部門人員打卡考勤、針對(duì)員工業(yè)務(wù)進(jìn)行繼續(xù)考評(píng)
