1、根據(jù)佛山園區(qū)各部門現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；全面跟進負責(zé)富士康佛山園區(qū)（全億大科技佛山有限公司和普立華科技有限公司）的師級干部的招聘工作； 2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，根據(jù)崗位需求執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職安排等工作； 3、對應(yīng)聘人員的簡歷根據(jù)崗位要求進行甄別和篩選工作； 4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘和人才市場現(xiàn)場招聘配合實施校園招聘，2015年共招聘各崗位115人，招募達成
