工作經(jīng)驗(yàn)豐富，有管理能力
工作職責(zé)： 1）組織開展全國統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的干部職工培訓(xùn)，及召開會議的工作。 2）組織各地方統(tǒng)計(jì)局及總局的干部職工休假旅游工作。 3）負(fù)責(zé)旅行社職工的日常工作考勤工作，協(xié)助人力經(jīng)理對公司人力資源管理制度的的建立。 4）負(fù)責(zé)旅行社招聘工作，組織部門其他人員通過各種渠道進(jìn)行人員招聘工作，并進(jìn)行面試。 5）負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)工作。
工作職責(zé): 1）開發(fā)企業(yè)培訓(xùn)需求，針對客戶提出的培訓(xùn)需求，進(jìn)行深入分析，制定培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃書，組織實(shí)施培訓(xùn)，訓(xùn)后效果評估及跟蹤服務(wù)。 2）市場渠道開發(fā)，針對本公司開發(fā)的培訓(xùn)新項(xiàng)目，開發(fā)渠道合作伙伴，洽談合作相關(guān)事宜。 3）完善顧問職責(zé)，針對人力資源模塊深入研究，整合市場上現(xiàn)有的人力資源方向的培訓(xùn)和潛在培訓(xùn)課題及相關(guān)課題的培訓(xùn)師，協(xié)助業(yè)務(wù)人員洽談培訓(xùn)合作相關(guān)事宜。整合培訓(xùn)師師資資源，建立長期合作關(guān)系。
職位：企業(yè)文化培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)理（集團(tuán)總部）（2011年1月—7月） 工作職責(zé)： 1）完善企業(yè)文化體系推進(jìn)落地 2）搭建完善培訓(xùn)體系，組織實(shí)施 3）員工關(guān)懷策劃推進(jìn)落地 4）集團(tuán)管理培訓(xùn)生項(xiàng)目策劃實(shí)施（高校巖床計(jì)劃） 職位：項(xiàng)目運(yùn)營總監(jiān)（2010年1月—2011年1月） 工作職責(zé)： 1）負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營團(tuán)隊(duì)、品牌運(yùn)營管理； 2）負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的整體市場工作計(jì)劃的制定、部署及監(jiān)督實(shí)施，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認(rèn)同度； 3）制訂和執(zhí)行所轄區(qū)域銷售計(jì)劃，完成公司既定銷售目標(biāo)，負(fù)責(zé)采取有
1）根據(jù)公司全年發(fā)展戰(zhàn)略組織各召開部門培訓(xùn)會議，審核2011年培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施。 2）整理篩選外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并做課程采購計(jì)劃。 3）參與集團(tuán)企業(yè)文化部刊通訊員工作，整理并審核區(qū)域稿件。 4）制定培訓(xùn)檔案制度，設(shè)立員工個人培訓(xùn)檔案庫。 5）創(chuàng)建培訓(xùn)面談制度并實(shí)施；創(chuàng)建晨會制度并組織實(shí)施；創(chuàng)建合理化建議制度并組織實(shí)施。 6）協(xié)助人力經(jīng)理優(yōu)化人力資源管理方案，針對各模塊開展優(yōu)化提升工作。 7）對各崗位進(jìn)行工作分析，更新崗位說明書。 8）根據(jù)商管系統(tǒng)總部要求，參與制定勝任力模型方案制定。
1、全面負(fù)責(zé)人力資源工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司年度、季度等階段性各項(xiàng)工作； 2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)各部門完成既定戰(zhàn)略任務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行情況； 3、協(xié)助總經(jīng)理完成公司各項(xiàng)改革，制定年度預(yù)算，監(jiān)控財務(wù)指標(biāo)考核，對各下設(shè)校區(qū)（5所校區(qū)）工作的監(jiān)管； 4、協(xié)助總經(jīng)理完成新建校區(qū)的戰(zhàn)略布點(diǎn)，前期籌建及后期運(yùn)營。
