在杭州做了將近2年的人力資源工作，對人力資源工作有了較為深刻的認識，基本事務性工作處理得當。膽大心細，得到領導的肯定。雖然不是科班出身，但是在做HR的過程中一直在努力學習。因為長期一人在杭州家人比較擔心，今年10月底回到了老家大同，希望能謀求一份HR相關工作。
負責公司人員招聘，在各大招聘網站篩選簡歷，挑選人才，通知來司面試，新入職員工培訓。管理公司人員檔案，負責大同地區(qū)業(yè)務并與總公司溝通。熟練掌握word軟件，溝通技巧。
1.人員招聘，和技術主管溝通人員需求，確定崗位需求和任職條件。利用各種招聘渠道完成招聘任務。主要招聘崗位有iOS開發(fā)工程師，安卓開發(fā)工程師，Java工程師，web前端工程師，PHP開發(fā)工程師，測試工程師，財務經理等。 2.負責員工的日?？记冢惓？记凇?3.工資核算，月初核算員工工資并和財務對賬，保證工資正確無誤。 4.操作員工五險一金的繳納。 5.辦理員工入職，進行公司基本情況，規(guī)章制度，福利體系的培訓，辦理員工離職，確定工作交接清晰，確認工資及五險一金的結算，試用期考核以及辦理相關轉正。 6 關心員工
1，完成人員招聘工作。制定招聘流程，縮短招聘周期。 2，優(yōu)化招聘各表單，制作面試評價表，像用人部門匯報初試情況，讓用人部門更清晰直觀的了解候選人信息。 3，跟進復試結果，不斷調整優(yōu)化候選人畫像，從而更精確尋找最優(yōu)候選人。 4，辦理員工入職，包括花名冊的更新，錄入后臺系統(tǒng)，簽訂合同，介紹公司情況。 5，對已入職員工進行關懷，看他是否熟悉適應公司環(huán)境企業(yè)文化，對他的工作情況進行了解，看他是否真正勝任此崗位。
主要學習會計基礎、會計法規(guī)、會計電算化等知識。掌握基礎的會計知識。
