1、負責主持本部全面工作，制定本部門工作目標和實施計劃，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務；貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協(xié)作配合。
2、負責組織制訂公司年、季、月度經(jīng)營目標責任制，并按要求組織考評和考核；并擬訂各部門各崗位員工的績效量表并組織實施。
3、負責行政、后勤、員工生活福利、行為規(guī)范工作管理制度的擬訂、執(zhí)行、檢查和監(jiān)督。
4、負責起草年、季、月度行政辦公及保衛(wèi)工作計劃；確保公司經(jīng)營管理活動中遇到問題，協(xié)調(diào)公司各部門工作配合和銜接中的問題，有權(quán)對不符合制度規(guī)定的行為進行處罰，對制度、規(guī)定、流程中沒有明確說明的事宜進行協(xié)調(diào)。
5、組織制訂公司人事、勞資、勞動紀律、工作標準和工作業(yè)務程序，經(jīng)批準后組織實施；審核員工獎懲事項，并督促相關部門執(zhí)行。
6、督促落實專人制作員工月工資報表，并核實報表的真實性，根據(jù)公司及各部門上報的培訓計劃，組織制訂員工培訓內(nèi)容。
7、組織公司各類會議，做好會議記錄，對會議議定事項進行催辦、落實；負責公司的車輛管理、安排及調(diào)配工作；負責公司來賓的接待與安排；負責公司辦公用車及駕駛員的管理。
8、負責公司全部包括廠區(qū)的安全保衛(wèi)和廠規(guī)廠紀的檢查工作。保障公司經(jīng)營發(fā)展和后勤供應；處理公司有關法律事務，對合同、協(xié)議進行審核，負責勞動管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關系糾紛。
9、協(xié)助領導做好公司管理評審，內(nèi)部質(zhì)量審核的組織協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)公司各部門及有關政府職能部門的關系。
10、對公司辦公用品的計劃、發(fā)放和管理、公司辦公費用制度的制定、審核；負責督促辦理員工各項福利事項，員工住房安排，社會保險等的辦理。