對于你現(xiàn)在從事的工作，是否唯一的“上升”出路就是走人？你的職位是否正因為所需技能正被科技取代而變得過時？是不是你的同事獲得了機會，而你卻沒有？如果在上述問題中，你全部給出肯定的答案，那么你的職業(yè)生涯很…
今天，我們來聊聊工作的成就感。在日常的工作場景里面，我們常常會看到有這樣一類員工，他們干得很努力，常常加班，領導安排的事情能夠進行盡力去落實。但是，當他們自己獨立去做工作的時候，就不知道要做什么了。我…
日前，北京青年報記者以“簡歷優(yōu)化”為關鍵詞，在某電商平臺搜索服務時，能夠看到大量進行“簡歷優(yōu)化”的服務，不少還都打著專業(yè)HR（人力資源，又稱人事）的旗號。然而記者通過調查發(fā)現(xiàn)，這些所謂的“專業(yè)HR”中…
越來越多的職場人在沒有激情的情況下應付著自己的工作，職場有壓力，這是不爭的事實，面對這些壓力和痛苦，你是躲在角落里繼續(xù)做“忍者神龜”呢，還是想辦法改變現(xiàn)狀，做一個游刃有余的“變形金剛”？故事一 “乖乖…
人力資源管理的主要目標之一是如何降低員工的精力浪費和提升效率。要達到這個目標，制度與規(guī)則等硬性方面的建設是必須的，但軟性方面的投入與提升也要加以引導，比如提倡員工在彼此之間建立親密無間的友誼。為什么提…
曾經在網上看到很多的職場規(guī)則，有的說謙虛謹慎，有的說低調做事，其實這些態(tài)度在現(xiàn)在的社會已經是不什么職場新秘籍了。在日常生活中真正把這條秘籍參透的人并不多，職場新人們也多因此栽了跟頭職場新人：拔尖兒未必…
性格內向者是不是在職場中發(fā)展很有限？不如外向者八面玲瓏易討巧？其實每種性格都值得肯定的長處和優(yōu)勢，關鍵在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。性格內向者的職場生存法則，趕快來學習，別為性格擔憂…
職場是人生的歷練場，找個合適的工作需要3到15個月——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，…
