如何讓你的面試通過率提高，是面試的一大難題，如何做有價值的面試呢，就算這個人不能不能成功進入公司，我們也要把他歸入人才庫，也就是我們在招聘中要”穩(wěn)、準、狠“。1、第一步要“穩(wěn)”要有崗位職責描述和任職情…
當你跳槽換新工作的時候，面試考官經常會問你為什么要離開上一份工作。這個問題看似簡單，實則能反映出很多問題，因此在面試的時候，一定要小心謹慎回答。其中一些離職的原因一定不能講，不然的話，會讓面試官給你減…
銷售這條路，并不是每個人都合適，更多的人是在銷售這條路上實在混不下去了，才會選擇轉行，重新思考自己的生涯定位。這其中的時間成本和機會成本損失到底有多少，恐怕難以衡量。 有數字表明，90%的銷售新手會…
在一般人心理，性格內向的人大都是不好混職場的。他們不會與領導打交道，不能與同事很好的交流，個別性格內向的人還會給人性格孤僻、不易親近的感覺。那么性格內向的人在職場中如何才能混的開呢?我們都知道天生我材…
工作不在狀態(tài)怎么辦呢？ 一、卸下情緒的包袱 良好的心態(tài)是生活快樂的秘訣，心理學家告誡：先處理心情再處理事情，不要帶著怒氣去工作和生活。再聰明的人也會因為情緒不良而失敗，做一個情商高的人不是什么難…
1.講究效率 企業(yè)界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那么，無論你心地是如何善良，或工作態(tài)度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問…
幾個心理因素不利于職場發(fā)展 1、認為有了靠山就無憂 在現代職場，尋找靠山其實有其合理性。俗話說找靠山得找“他自己吃飯，能給你一口湯喝”的那種，這不失為一種讓升遷之途更加暢通的方法，而且有時候是不得…
