哪二十八種呢？ 一、如何管理不得力型員工 用寬容之心對待不得力的員…
閱人無數(shù)身經百戰(zhàn)的HR們，如果讓現(xiàn)在的你離職去應聘新的HR崗位，你能夠自信滿滿拿下它嗎？（大同人才網www.lizhongrcw.…
互聯(lián)網的出現(xiàn)使我們在管理學上的研究遇到了很大挑戰(zhàn)。 有人說，應該把管理去掉，把KPI去掉，把中心和中介都去掉，因為…
招人難，難招人，招聘是一項平常而又難做的工作，尤其是在人員緊缺的時候，讓負責招聘的同事是寢食難安。說起招聘，無非就是…
人們不是為企業(yè)工作，而是替人工作。所以，HR的離職率控制與忠誠度打造，需要換個方式。“你上一次了解員工的想法，以及詢…
面試是進入公職機關的最后一道主要的門檻，因此可以說每一位進入面試的人，心里就像繃住一根弦一樣，也就是說每位考生，都會以高度的精神狀態(tài)去抓住這次進入角色的機會。出現(xiàn)緊張、焦慮的心情也是不可避免的，…
1．清楚指出你所需要的工作以及為什么認為自己夠格。以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。（大同人才網www.…
很多人會擔心簡歷無法投遞到位，事實上，附件形式簡歷確實容易被當成垃圾郵件，所以純文本簡歷就顯示出它的優(yōu)勢了，直接粘在郵件中，不會威脅hr的網絡安全，自然更受歡迎。（大同人才網www.lizhon…
