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很多大學(xué)生或是年輕人總是會(huì)想著怎么樣寫好簡(jiǎn)歷，字體怎么好看點(diǎn)？格式怎么好看點(diǎn)？排版怎么好看點(diǎn)？而作為一名每天要看上百份簡(jiǎn)歷的人來(lái)說，我不得不和你們說一句：然而這并沒有什么X用。

我們有一項(xiàng)訓(xùn)練是如何在13秒內(nèi)甄別一份簡(jiǎn)歷是否合適，我算是看簡(jiǎn)歷看得比較認(rèn)真的，也不會(huì)多于30秒，實(shí)在糾結(jié)的，也不會(huì)糾結(jié)多余1分鐘。而這1分鐘內(nèi)，我真心不會(huì)考慮你的格式漂不漂亮。尤其是現(xiàn)在絕大多數(shù)都是網(wǎng)站錄入式簡(jiǎn)歷了，大家的排版都是一樣的。什么，你說放在附件里的那個(gè)？對(duì)不起，如果我不是懷疑網(wǎng)站錄入時(shí)信息沒保存完整，附件里的那個(gè)我根本不會(huì)點(diǎn)開。

如果一定要我評(píng)價(jià)一份電子版簡(jiǎn)歷的排版，那我唯一的要求是簡(jiǎn)潔大方，標(biāo)點(diǎn)和分段正確，整篇簡(jiǎn)歷除照片外不多于2種顏色，能讓人看明白，不亂，在我這兒就過關(guān)了。至于有些HR非崇尚宋體貶低微軟雅黑（我還見過專門喜歡微軟雅黑的HR，不過人家也不會(huì)因?yàn)槟阌盟误w就把你斃了），喜歡PDF貶損word（一個(gè)技術(shù)大牛因?yàn)橛脀ord你就把人斃了試試，老板分分鐘pia飛你），這在我長(zhǎng)期服務(wù)的兩家世界500強(qiáng)公司都沒有出現(xiàn)過這種情況。而那些一會(huì)兒一個(gè)圖一會(huì)兒一個(gè)表的簡(jiǎn)歷，那只是外行看著爽，我們看起來(lái)真心很累！

因此不要過分看重簡(jiǎn)歷的格式，更要注重充實(shí)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。如果你肚里沒貨但企圖蒙混過關(guān)，那我真的幫不了你。但如果你肚里有貨倒不出來(lái)，那我發(fā)表一點(diǎn)我個(gè)人的淺見，希望能對(duì)你有所幫助。


所有基本信息詳盡如實(shí)

基本信息分為三類：

1）學(xué)歷背景：畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、入學(xué)和畢業(yè)年份、是否為統(tǒng)招統(tǒng)分，這四個(gè)信息一個(gè)都不能少。如果是本碩的學(xué)歷，請(qǐng)不要漏寫本科學(xué)歷情況（很多人本科不好就不寫了，拜托，這欲蓋彌彰?。?，同時(shí)注明碩士是全職還是在職的。

2）工作背景：就職公司、所任職位、起止年月、所在部門、手下人數(shù)、匯報(bào)對(duì)象。這些都是我們會(huì)考察的對(duì)象。

3）語(yǔ)言水平：就一點(diǎn)：會(huì)不會(huì)說英文?。?！會(huì)不會(huì)說英文?。?！能不能流利地說英文?。。?！如果會(huì)一點(diǎn)二外是加分的，但二外也無(wú)法彌補(bǔ)你英文不流利，就是這樣。

基本上在13秒內(nèi)我們要獲取到的信息就是以上這些，這些是我們進(jìn)行人員篩選的硬性條件，如果硬性條件不達(dá)標(biāo)，軟性再好也是沒用噠。同時(shí)這些也應(yīng)該是一份簡(jiǎn)歷大體的框架。能做到以上內(nèi)容之后，我們?cè)賮?lái)說說怎樣潤(rùn)色簡(jiǎn)歷使人眼前一亮。


有非常詳盡的工作內(nèi)容與工作業(yè)績(jī)

由于我自己是做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，我就拿互聯(lián)網(wǎng)最基本的程序員簡(jiǎn)歷舉例了哈。

以下是我從簡(jiǎn)歷庫(kù)里隨便扒的：

1、java后臺(tái)開發(fā)
2、部分前臺(tái)頁(yè)面編寫

這在我眼里叫啥也沒寫。

1、作為一個(gè)java程序員，后臺(tái)模塊主要職責(zé)有：后臺(tái)代碼的編寫、包括數(shù)據(jù)庫(kù)操作、sql語(yǔ)句優(yōu)化、wsdl技術(shù)調(diào)用接口、生成接口、編寫接口文檔、繪制流程圖等

2、前臺(tái)頁(yè)面的實(shí)現(xiàn)。我主要是負(fù)責(zé)后臺(tái)模塊的，但是本身就會(huì)前臺(tái)的一些技術(shù)，工作期間也學(xué)習(xí)了html5和css3的技術(shù)，所以在工作中也會(huì)幫助些實(shí)現(xiàn)前臺(tái)的頁(yè)面

3、git項(xiàng)目的管理。包括遠(yuǎn)程git倉(cāng)庫(kù)項(xiàng)目的創(chuàng)建與刪除等、gitolite中項(xiàng)目操作權(quán)限的設(shè)置等。

這就好多了不是。

1. 參與設(shè)計(jì)Oracle的企業(yè)管理系統(tǒng)（ERP）， 涉及到財(cái)務(wù)等模塊的開發(fā)，熟練使用JAVA以及框架等技術(shù)，以及Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)PL/SQL。

2. 研究并使用大數(shù)據(jù)相關(guān)的技術(shù)用于解決海量日志的分析，將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)到hadoop平臺(tái)，然后將分析結(jié)果導(dǎo)入到Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)，通過Spring框架將結(jié)果進(jìn)行展示。熟悉hadoop生態(tài)圈的各種開源技術(shù)如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。熟練使用Java語(yǔ)言編程和Linux腳本語(yǔ)言。

同學(xué)，我感覺你很吊嘛。

如果你是個(gè)寫Java的，我不僅想知道你會(huì)不會(huì)寫Java，我還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺(tái)上？運(yùn)用了哪些框架？相關(guān)配套技術(shù)有哪些？數(shù)據(jù)庫(kù)有哪些？到底寫了個(gè)什么東西？為誰(shuí)寫的？是給公司內(nèi)部使用還是做甲方的項(xiàng)目？是負(fù)責(zé)架構(gòu)設(shè)計(jì)還是模塊開發(fā)還是后期的bug調(diào)試？除了Java還會(huì)別的么？我對(duì)你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應(yīng)聘的職位，這對(duì)我們后期的溝通就越有效。

一定要有項(xiàng)目經(jīng)歷

這是很多人忽略的地方。很多人覺得我只要把工作經(jīng)歷填寫完整即可，是不用填寫項(xiàng)目經(jīng)歷的。這是大錯(cuò)特錯(cuò)的！BAT中的某HR曾告訴過我：對(duì)于非高端職位的候選人，沒有項(xiàng)目經(jīng)歷簡(jiǎn)歷直接pass，因?yàn)樗麄儾恢滥憔烤苟几闪诵┦裁础?br/>
項(xiàng)目經(jīng)歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷給了那些真正表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人一個(gè)很好地展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。

你做過什么樣的項(xiàng)目？給哪家公司做的？多大的體量？最終使用人群是多少？你在項(xiàng)目中的角色是什么？是參與者還是組織者還是負(fù)責(zé)人？是負(fù)責(zé)前期客戶需求溝通還是后期項(xiàng)目交付？達(dá)到了什么樣的結(jié)果？客戶對(duì)你的評(píng)價(jià)是什么？有提前完成項(xiàng)目的經(jīng)歷么？這個(gè)項(xiàng)目給你帶來(lái)的經(jīng)驗(yàn)是什么？是否能夠積累一定的行業(yè)資源？

這只是我們從一個(gè)項(xiàng)目中就能分析出來(lái)的信息。而多個(gè)項(xiàng)目組合起來(lái)來(lái)看，我們就能清晰地感知到候選人的主要客戶主要base在哪些行業(yè)或是領(lǐng)域？都是什么樣級(jí)別的客戶？而他對(duì)話的人在甲方又是什么樣level的？這些，對(duì)于后期的溝通是一樣重要的。所以你可以不寫得這么詳細(xì)（要不面試就沒的問啦），但一定要寫項(xiàng)目經(jīng)歷！


整體的職業(yè)經(jīng)歷要具有連貫性

這個(gè)嚴(yán)格來(lái)說不是寫簡(jiǎn)歷的技巧，而是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要做的工作。但這些最終還是要反映到簡(jiǎn)歷上。

很簡(jiǎn)單，如果你做了15年的研發(fā)，我就默認(rèn)為你的下一份工作還基本上應(yīng)該是研發(fā)。如果你做了3年研發(fā)，然后轉(zhuǎn)為架構(gòu)，3年之后又轉(zhuǎn)為售前，過幾年又轉(zhuǎn)為MKT，這是一個(gè)越來(lái)越向前端靠近的發(fā)展路徑，那么我默認(rèn)為你的下一份工作職責(zé)還是應(yīng)該在銷售、市場(chǎng)、售前這幾個(gè)范疇。但如果你做了幾年研發(fā)，然后又跑去做交付，緊接著干了售前，過兩年又變成項(xiàng)目經(jīng)理，不好意思，我無(wú)法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡(jiǎn)歷我也很難推薦給公司。

因此各位一定要在換工作前對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有一個(gè)大體的認(rèn)知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達(dá)到，而不要僅僅因?yàn)楣べY上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以后的發(fā)展機(jī)會(huì)！

有的人問那我做了15年的研發(fā)，我現(xiàn)在想干的別的了，怎么辦呢？我的答案是尋求內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。一般對(duì)于績(jī)效好的員工，公司都會(huì)給予一些轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)或政策，或者你可以直接和你現(xiàn)在的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。在新職位上再做1-2年，再看新機(jī)會(huì)就不會(huì)有困難，否則外部公司不會(huì)花錢冒風(fēng)險(xiǎn)讓一個(gè)新手來(lái)嘗試不同的職責(zé)，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。


有一個(gè)清晰的自我評(píng)價(jià)和求職意向

自我評(píng)價(jià)中“工作努力，與人為善，積極溝通”這樣的評(píng)價(jià)請(qǐng)不要占主要部分，沒有人會(huì)看的。我們想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，對(duì)XXXX在XXXX環(huán)境下的XXXX有深入的認(rèn)識(shí)。說白了，就是對(duì)你自己技能的一個(gè)總結(jié)。很簡(jiǎn)單，你說你能做，你不一定能做；你說你做不了，你肯定做不了。

至于愛好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書還是聽音樂，我們真的不在乎，我們想看到的是“逛技術(shù)論壇，讀《Java基礎(chǔ)入門》”（我編的）。

而至于求職意向，請(qǐng)說明你目前的興趣點(diǎn)在哪里，想找個(gè)什么樣公司的什么樣的職位機(jī)會(huì)，為什么會(huì)應(yīng)聘現(xiàn)在這個(gè)崗位，我們會(huì)很開心哦~

最后，說個(gè)小tips：請(qǐng)將簡(jiǎn)歷名稱命名為“應(yīng)聘職位-姓名-畢業(yè)學(xué)校-現(xiàn)處公司-工作年限”，HR會(huì)感激你噠。


投遞小秘密

最最后，告訴你們一個(gè)小秘密，以報(bào)答你們居然能看到這里：很多時(shí)候你們投過去的簡(jiǎn)歷，尤其是投給大公司的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槿思沂盏暮?jiǎn)歷太多了，根本就不會(huì)每個(gè)都看。所以如果石沉大海不要泄氣，不是你不夠優(yōu)秀，是你沒被發(fā)現(xiàn)。怎樣解決這個(gè)問題呢？請(qǐng)找已經(jīng)在這個(gè)公司的人給你做內(nèi)推，或是找獵頭幫你推薦，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)被優(yōu)先審閱。如果你沒有這樣的渠道，而你又對(duì)這個(gè)公司的職位非常感興趣，請(qǐng)打電話給公司前臺(tái)，轉(zhuǎn)HR招聘部（有可能需要實(shí)名制轉(zhuǎn)接），直接告訴他你是誰(shuí)，應(yīng)聘了哪個(gè)崗位，請(qǐng)她幫忙看一下，一般在工位上的HR都會(huì)登錄系統(tǒng)幫你看的。如果你覺得這樣可能打攪到她她會(huì)不高興，嘗試在linkedin上找到相應(yīng)公司的某位負(fù)責(zé)招聘的HR，加她好友，給她發(fā)私信，總之把你的主動(dòng)意向傳達(dá)給她，她會(huì)高興的。

這聽起來(lái)很厲害是不是？其實(shí)這招對(duì)中小型企業(yè)可以，對(duì)幾萬(wàn)人的大公司是沒用的。（別打臉?。┮?yàn)楣倔w積太大，招聘都是以事業(yè)部的形式來(lái)進(jìn)行，而一個(gè)這樣的公司有幾十個(gè)事業(yè)部，你能找到負(fù)責(zé)該部門該職位的HR的可能性微乎其微。那怎么辦呢？

你可以去linkedin上搜索你的目標(biāo)公司里正在做你想做的事情的人，加他好友，給他發(fā)私信，讓他幫你內(nèi)推。他會(huì)同意的，因?yàn)閮?nèi)推成功是有獎(jiǎng)勵(lì)的，好幾千呢！這被我稱為暴力內(nèi)推法，我原創(chuàng)的。

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