在過往的求職生涯里，你或許也有這樣的經(jīng)歷：花了幾個小時精心做了一份簡歷，滿心期待它能給你帶來一份滿意的工作，但招聘者沒有給你面試機會，而隨意撒花的卻告訴 你可以來上班。這是怎么回事？最近，來自美國萊特州立大學研究指出，這是因為招聘者在看到求職簡歷時經(jīng)常會抓錯重點，并對應聘者性格特點作出錯誤判斷。
錯誤判斷應聘者性格
研究人員給122個招聘者看了37份學生履歷，每份履歷都要求他們能從文字中看到各個方面的性格，也就是心理學所謂的“五大人格理論”。五大人格包括：外傾性、神經(jīng)質/情緒穩(wěn)定性、開 放性、宜人性和盡責性。與此同時，學生們需要完成一些測試，以測出他們“真正”的性格特點，作為對照。
在五大性格關鍵領域中，人力資源的員工在看到應聘者簡歷時，會在對方五大性格關鍵領域中作出結論，而這個結論將對應聘者能否得到面試機會有很大影響。
結果表明招聘者在判斷應試者個性的能力上有所欠缺。如在應聘者的“外傾性”上，他們的判斷會比實際的高，而又低估了應聘者的“盡責性”。此外，在招聘者眼中，雙倍行距的簡歷比單 倍行距的要更吸引注意力一些。而做過更多志愿服務的人比沒做志愿服務的人更好管理。
應聘者慣用對策
研究人員說，從研究總體上看，實際上求職者的個性特點在“被認為是否有能力勝任該職位”上只占很小的影響，而更重要的因素還有許多。
1、求職者為了防止因自己的弱項被拒之門外，而會將自己擅長的重點寫在前面，例如把教育經(jīng)歷放在工作經(jīng)驗前面。
2、應聘者還應該羅列出自己都跟什么樣的組織領導者打過交道，在愛好上應該填一些比較具有愛冒險的活動，以體現(xiàn)自己很外向能夠勝任該崗位。
3、研究的主筆是美國萊特州立大學的Gary Burns，他說應聘者還應避免通過用不同尋常的字體、格式來博人眼球。值得注意的事，在簡歷上寫個人自述是一個大忌。
Burns表示，該研究的結果對應聘者和招聘方的人力資源部都有影響。有人認為，更新簡歷在很多應聘者的眼里是非常重要的事，但研究表明雇主的眼睛停留在每份履歷上的時間平均不會超過 6秒。也就是說，招聘者尋求符合資格的應試者，做出可能改變對方職業(yè)生涯的決定在倉促之間就完成了。
事實上，去年同樣有研究發(fā)現(xiàn)，做一個好的簡歷意義不大，相比較而言，求職信比一個看起來光鮮亮麗的簡歷更有勝算。
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