職場(chǎng)中，我們總是因?yàn)楦鞣N原因不能正常的完成工作，總是有外在或內(nèi)在的原因使我們?cè)诠ぷ魃系氖虑橐煌显偻希瑸榇耍覀儼堰@些稱(chēng)為是各種病癥。職場(chǎng)中，你有什么病癥嗎？
最常見(jiàn)的職場(chǎng)病癥，應(yīng)該就是拖延癥了。早上起不來(lái)，上班時(shí)間拖；上班時(shí)間工作不集中，工作內(nèi)容拖。拖延癥成為了很多企業(yè)在發(fā)展中的一大阻力，管理者不能隨時(shí)勘察員工的工作，員工工作沒(méi)有激情。
為了改善員工的這一問(wèn)題，企業(yè)總是尋求各種途徑激勵(lì)員工。大同人才網(wǎng)（m.partybikebusiness.com）總結(jié)匯總各公司的意見(jiàn)，總結(jié)如下：
首先，在公司的整體氛圍中，不要存在拖沓、流程繁瑣等問(wèn)題，工作環(huán)境是員工在工作中的一大影響因素；其次，工作內(nèi)容安排上要合理，每天的工作內(nèi)容都要有合理的安排；還有就是懲罰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制要健全，公司領(lǐng)導(dǎo)要公平公正的對(duì)待每位員工。
團(tuán)隊(duì)在人員分派上要匹配，不只是看到員工現(xiàn)有的能力水平，更要從長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展中，了解員工的發(fā)展前景，了解員工的需求，幫助他們進(jìn)步，讓員工看到更多的可能性。讓員工做人力測(cè)評(píng)是很好的一個(gè)方式，大同人才網(wǎng)（m.partybikebusiness.com）推出標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)評(píng)產(chǎn)品，根據(jù)崗位勝任力理論，選取和崗位績(jī)效長(zhǎng)期相關(guān)的素質(zhì)為測(cè)評(píng)指標(biāo)，測(cè)試應(yīng)聘者（員工）與其所應(yīng)聘（所從事）崗位的匹配度。既可用于外部招聘，也可用于內(nèi)部人崗匹配度測(cè)評(píng)，主要適用于普通崗位員工和職業(yè)經(jīng)理人。
員工在工作中看到了“未來(lái)”，看到了“前景”，明白只有通過(guò)自己的努力才能獲得更好的發(fā)展，他們又怎么會(huì)在工作中拖延呢！
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