我們對(duì)招聘是有一些誤區(qū)的，在公司急需的時(shí)候再來做招聘，這是就已經(jīng)晚了。公司人事部如果只是在必要時(shí)才開始招聘人才，往往沒有辦法招到合適的人才。這樣既耽誤公司的正常工作，又對(duì)人事部造成巨大壓力。
而且，人才可遇不可求，人才的流動(dòng)存在不可固定性，你不能確定，當(dāng)你有人才需求時(shí)，你要招聘的人剛好是離職狀態(tài)。
我們總是與一些人才擦肩而過。在需要時(shí)，反而找不到更合適的人才。大同人才網(wǎng)（m.partybikebusiness.com）提醒HR們，招聘不應(yīng)該是在需要時(shí)才開始，在平時(shí)，就要做好人才的整理，把一些你需要的人才歸入你的人才庫中。
在平時(shí)遇到的，或者是網(wǎng)上查詢到的人才，都要規(guī)劃到你的人才庫中。你可以在平時(shí)就與他們聯(lián)系，了解這些人的動(dòng)態(tài)：在公司內(nèi)部也要有“招聘”，或許在公司內(nèi)部有員工更適合這一崗位，那就不要舍近求遠(yuǎn)，可以為這些內(nèi)部人才晉升或調(diào)崗。
當(dāng)然，你也可以找人力資源公司，進(jìn)行代理招聘，就像大同人才網(wǎng)（m.partybikebusiness.com）的研發(fā)公司——“山西眾城恒盛人力資源公司”，我們有自己的人才庫，會(huì)有大量的人才信息，也有自己的人才資源，在招聘中，可以快速有效的定位您需要的人才。
人才可遇不可求，不要等到需要時(shí)才開始招聘，HR們，現(xiàn)在就開始儲(chǔ)備你的人才庫吧。
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