發(fā)生勞動爭議后如何解決？
勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解；當事人也可以向依法設立的人民調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經(jīng)調(diào)解，直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。特別提醒：勞動仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。當事人應注意申請仲裁的時效(一年)，千萬不要超過時效。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
哪些問題可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報？
用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的，如招用童工、與勞動者訂立勞動合同時，向勞動者收取抵押金、抵押物等；用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的，如拒不簽訂勞動合同，違法解除勞動合同；用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的，如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動，未對未成年工進行健康檢查等；用人單位違反工作時間和休息、休假規(guī)定的，如超時加班加點，強迫加班加點，不依法安排勞動者休假等；用人單位違反工資支付規(guī)定的，如克扣或無故拖欠工資，拒不支付加班加點工資，拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等；用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險、工傷責任由農(nóng)民工自負等；用人單位違反社會保險規(guī)定的，如不依法為農(nóng)民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等；職業(yè)中介機構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的，如提供虛假信息、超標準收費等；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應當受理的其他事項。
從事臨時工作也要簽訂勞動合同嗎？
《勞動法》實施后，企業(yè)全面實行勞動合同制度，企業(yè)各類職工享有的權(quán)利是平等的，過去意義上、相對于正式職工而言的“臨時工”已經(jīng)沒有了，都是勞動合同制職工。用人單位如果以“臨時工”的名義招工，也應當與勞動者簽訂勞動合同，并依法為勞動者繳納各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。
給個體工商戶打工也要簽訂勞動合同嗎？
《勞動合同法》規(guī)定，私營企業(yè)和個體工商戶與勞動者建立勞動關(guān)系，均應簽訂勞動合同。對故意不實行勞動合同制度的私營企業(yè)和個體工商戶，要依照《勞動法》和《勞動合同法》以及有關(guān)規(guī)定追究其法律責任。個體工商戶不與勞動者簽訂勞動合同的行為是違法的。受個體工商戶雇用的勞動者，可以依法主張權(quán)利，維護自己的合法權(quán)益，向勞動監(jiān)察部門舉報；勞動監(jiān)察部門將按照《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)查處。
勞動者標準工作時間是多少？
我國目前實行職工每天工作八小時，每周工作四十小時的標準工時制度。用人單位延長工作時間，一般每天不得超過三小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障務工者身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應當承擔相應的法律責任。
但是，當出現(xiàn)可能危害的國家、集體和人民生命財產(chǎn)安全的緊急事件時，用人單位可以直接決定延長工作時間，延長工作時間的長短根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會及務工者協(xié)商。
延長工作時間怎么計算工資？
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，找大同人才信息。
實行計件工資制的企業(yè)也應該按規(guī)定支付加班工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，已實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。需要注意的是，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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