工作25年后仍是臨時(shí)工身份，且未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，今年58歲的某縣醫(yī)院司爐工張小紅多次找單位反映無果后，向所在縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過審理，作出仲裁決定：該醫(yī)院應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)，并補(bǔ)繳應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)此，醫(yī)院的回應(yīng)卻是：臨時(shí)工沒有保險(xiǎn)，也不能簽訂無固定期限合同，只能爭(zhēng)取給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。更為嚴(yán)重的是，勞動(dòng)仲裁書下達(dá)幾天后，張小紅被單位辭退。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和無固定期限合同的簽訂，我國在法律上有明確的規(guī)定：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，均應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂養(yǎng)老保險(xiǎn)和無固定期限合同。而該醫(yī)院的臨時(shí)工之說也不成立，何謂臨時(shí)工？干一年半載的謂之臨時(shí)工，一干25年仍是臨時(shí)工，這個(gè)臨時(shí)工的帽子是醫(yī)院強(qiáng)加給工人的，沒有任何法律意義。“臨時(shí)工沒有保險(xiǎn)，也不能簽訂無固定期限合同”，更是無稽之談。
根據(jù)法律，勞動(dòng)關(guān)系的形成只看事實(shí)而不看其它，一些用人單位為逃避法律責(zé)任，故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但絲毫不影響法律部門對(duì)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。事實(shí)上，這位司爐工在醫(yī)院已連續(xù)工作了25年，這家醫(yī)院雖然沒有與其簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，但并不影響勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)作出判決。用人單位雇傭人員，就應(yīng)依法為之辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)院拒而不辦，是醫(yī)院違法，仲裁部門裁決醫(yī)院為之辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，當(dāng)是順理成章的事。
再者，勞動(dòng)仲裁書具有法律效力，醫(yī)院違法在先，理應(yīng)依法糾正才是。令人遺憾的是，醫(yī)院居然在勞動(dòng)仲裁書下達(dá)后以一紙通知，將申請(qǐng)仲裁的工人辭退。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同人才市場(chǎng)。
作為公民應(yīng)該知法守法，作為企事業(yè)單位更應(yīng)該做遵紀(jì)守法的模范。如今工人贏了官司，醫(yī)院不但不自我反省，反而強(qiáng)行辭退職工，這只能說是錯(cuò)上加錯(cuò)。但法律不管強(qiáng)弱，只管是非，醫(yī)院違法就要接受處罰，職工有理就要維護(hù)權(quán)益。如果說醫(yī)院之前的錯(cuò)誤是法律知識(shí)欠缺的話，那么仲裁之后，再對(duì)職工以辭退進(jìn)行報(bào)復(fù)，則是存心對(duì)抗法律，應(yīng)受到應(yīng)有的懲處。
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