昨天在知乎上看到一個(gè)問題，不出意外應(yīng)該是一個(gè)處于瓶頸期的求職者問的。
提問者應(yīng)該是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，年齡30歲以上，近期求職屢屢碰壁，走投無路之下提出問題：“如果你是HR，你會(huì)選擇30歲以上甚至于接近40歲的求職者嗎？是會(huì)看中30歲以上求職者的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，還是憂慮他們的精力和創(chuàng)意可能跟不上潮流呢？
之前看到有大神說，如果一個(gè)人到了三十多歲還碌碌無為需要通過普通手段求職的話，那么就幾乎沒有什么出息了。那么HR們真的也這么看待么？”真想對著這哥們來一句：咱呀，主要還是看氣質(zhì)！（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
結(jié)果知乎上還真有不少人回答這個(gè)問題，有人回答的很專業(yè)，也有人回答的很犀利，還有不少人是來看熱鬧的。
看的小編我是熱血沸騰、心潮澎湃，迫不及待的想把這個(gè)問題跟我們卓博的HR大神探討一下，先來看看知乎上大神的一些吐槽，一起來感同身受一下吧：
● 如果HR招聘的時(shí)候，在年齡這項(xiàng)權(quán)值上加太多分值的話，那么這個(gè)公司或者HR本身也是有問題的。三四十歲正處于人生的最佳輸出狀態(tài)，職業(yè)方向基本確定，家庭關(guān)系圈也基本穩(wěn)定下來，獵頭們找的不就是這種人嗎？
● 我媽65了還在工作，初中文憑，卻秒殺本科和各種證書，現(xiàn)在這份工作是她50歲開始學(xué)的，從最基礎(chǔ)的崗位做起，現(xiàn)在是老板的左膀右臂。所以，一份工作豈是年齡兩個(gè)字能決定的！
● 一個(gè)HR如果以30歲作為考核的重要標(biāo)準(zhǔn)，那不是一個(gè)稱職HR。論對改變生活的勇氣，在這樣的年齡做出這樣的選擇一定是有不那么簡單的原因，這樣的應(yīng)聘者更能隱忍，更有魄力完成好一件事情。
● 如果主動(dòng)求職，我會(huì)秉承“寧可錯(cuò)面三千，不可放過一個(gè)的原則”，認(rèn)真閱讀簡歷及面試的。其中關(guān)鍵看你對行業(yè)以及崗位的理解程度和接受新事物的能力！
● 制造行業(yè)HR路過，30歲以上的求職基礎(chǔ)崗位的，在我們這個(gè)行業(yè)很普遍啊，不過基本屬于文化知識(shí)水平不高的。如果是本科以上的，只會(huì)來應(yīng)聘一些管理、技術(shù)崗位。
● 有些時(shí)候，看著那些30歲以上的人想尋求一份踏實(shí)穩(wěn)定的工作，作為比他們小很多的面試官，感覺他們真不容易，同時(shí)也思考自己30歲以后何去何從呢？
● 只看合不合適，合適的都可以來，這其中包括了工作經(jīng)驗(yàn)、崗位能力需求，雜七雜八，但如果是接近40，無任何行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或崗位經(jīng)驗(yàn)想從基層做起就算了吧！
● 招聘是雙向的，同時(shí)也是取決于勞動(dòng)力市場的供給關(guān)系的。我給這個(gè)崗位和這個(gè)錢，你的能力經(jīng)驗(yàn)符合要求我為啥不要，至于態(tài)度以后再說，而且說了是基礎(chǔ)崗位，就是說我隨時(shí)可以找另外一個(gè)人替換，成本不高。
● 三十歲以上的基礎(chǔ)崗位求職者，普遍存在卡位失敗的問題。簡單地說是運(yùn)氣好，事實(shí)上這考驗(yàn)了能力（對別人有用）、眼光（知道哪有發(fā)展）、決策力（敢放手一搏）及人脈（誰會(huì)幫你）。
什么是卡位？就是在正確的時(shí)間做正確的事，占據(jù)合適的位置。
● 同樣作為30歲的HR，贊成卡位的說法，職業(yè)發(fā)展要看能力+機(jī)會(huì)+性格+人脈，很多人成功或失敗了都認(rèn)為是自己能力的原因，當(dāng)然從自己找原因更容易，可控。
● 到了30歲也有幾年工作經(jīng)驗(yàn)了吧?？揩C頭直接面將來的老板/同事，豈不是更有效率。如果30歲了還糾結(jié)HR會(huì)怎么看，我看是需要自我反思一下了。
● 30歲還通過普通手段求職，這個(gè)人能力素質(zhì)一般來說可能不是那么優(yōu)秀，如果在同等條件下我會(huì)選個(gè)年輕的。
● 無論做什么行業(yè)，無論你多大年紀(jì)，只要你虛度了自己的年華就會(huì)被鄙視，只要你有能力，多大年紀(jì)總會(huì)遇到賞識(shí)你的人。
● 30歲以后還做基礎(chǔ)崗位，這確實(shí)能說明一些問題，但是不能成為HR帶有色眼鏡看人的理由，關(guān)鍵看該人是否適合公司的崗位！
● 關(guān)鍵還是看人，他的履歷，他的人脈，他的能力，以及他的思維。我還真沒看出30以上的人和剛畢業(yè)的小年輕最大區(qū)別在哪，相反，更年長的人把事交給他辦還更放心！
● 在每個(gè)階段，尋找能夠最大化個(gè)人能力的杠桿。時(shí)間和能力都是有限的，在哪種崗位、哪種環(huán)境、與什么人搭檔，能最大化你的人生。
● 到這個(gè)年齡，應(yīng)該已經(jīng)練出讓HR跪求入職的技能水準(zhǔn)了吧？
● 年齡不是問題，重點(diǎn)是缺乏夢想、目標(biāo)、行動(dòng)，那就可悲了！
● 誰都會(huì)有三十歲，并不是每個(gè)人一開始都能走對路。到了三十歲，不能換一個(gè)行業(yè)重新開始嗎？
● 工作是為了滿足生活所需，你自己覺得快樂就好。30怎樣，40又如何。老褚70多，也干的挺快樂！
● 30歲沒對象的，不是生理有問題就是心理有問題。30歲還做基礎(chǔ)崗的，不是能力太差就是人際關(guān)系不行。這特么的都什么理論?。∪艘侵荒芑畹?0歲，那么30歲才一半，你們就把人家全盤否定了！
● 事實(shí)就是大部分人不喜歡聽實(shí)話，30歲以上，HR對你有要求是正常的！
● 國內(nèi)HR、企業(yè)之間素質(zhì)差異太大了，有些大公司和國企也很討厭，追著你的婚姻、年齡使勁兒問，生怕你入職就結(jié)婚生孩子。。。反就業(yè)歧視法快來吧??！
● 如果你上一個(gè)工作的經(jīng)歷就很平庸，那這一個(gè)你也很難做好；如果你長期工作以來一直從事基礎(chǔ)崗位，那很遺憾。年齡增長對于薪酬的要求會(huì)與你的產(chǎn)能貢獻(xiàn)形成矛盾。
● 我不是HR，但我就是用人的，拋開道德理論層面的廢話不談，就題主問題來回答，怎么看待，90%的情況我不會(huì)考慮這個(gè)人了，原因很簡單，發(fā)展?jié)摿Σ蛔恪?strong>
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● 如果你17歲沒有上一個(gè)優(yōu)秀大學(xué)，25歲沒有年薪30萬，30歲沒有混到管理崗，那么說明你弱于社會(huì)期望！
● 30歲混不上管理的看樣子基本只能在老單位混日子了啊...世態(tài)炎涼人沒走茶以涼啊，看來現(xiàn)在勞動(dòng)力市場上鮮肉尚多，老齡社會(huì)離我們還很遠(yuǎn)
● 任何一家成熟企業(yè)，HR都不能獨(dú)立決定招聘結(jié)果，需與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人會(huì)商決定，所以罵HR的人可以省省了。
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