山西省人社廳、省發(fā)改委、省財政廳發(fā)布《關(guān)于加快發(fā)展山西省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的實施意見》：今后，對到人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位同意，簽訂協(xié)議后可離崗創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)保留人事關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權(quán)利。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
人力資源服務(wù)內(nèi)容包括就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、就業(yè)失業(yè)登記、職業(yè)培訓(xùn)、勞務(wù)輸出輸入、人才招聘等。此次新政策明確，今后，人力資源服務(wù)內(nèi)容將會更廣泛，還包括高級人才訪聘、人才測評、獵頭服務(wù)、人力資源服務(wù)外包、信息網(wǎng)絡(luò)招聘、社會保障管理、人力資源管理咨詢、薪酬設(shè)計與管理、績效考核等。
為了促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，山西省將放寬市場準(zhǔn)入，引導(dǎo)各類社會資本以獨資、合資、收購、參股、聯(lián)營等形式進入人力資源服務(wù)領(lǐng)域，鼓勵境外人力資源服務(wù)企業(yè)在山西省設(shè)立合資合作企業(yè)，合資企業(yè)的外資持股比例可放寬到70%。
山西省還將消除人力資源服務(wù)中間環(huán)節(jié)重復(fù)征稅問題，對在山西省開展連鎖經(jīng)營統(tǒng)一核算的人力資源服務(wù)企業(yè)，經(jīng)省財稅部門批準(zhǔn)，可由總部機構(gòu)統(tǒng)一繳納增值稅。在落實國家和山西省已出臺的各項稅收優(yōu)惠政策的同時，對人力資源服務(wù)小型微利企業(yè)的稅收優(yōu)惠會更大，應(yīng)納稅所得額低于30萬元（含）且符合稅法規(guī)定條件的小型微利企業(yè)，其所得減按50%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。
山西省將實行特殊人才政策，鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在職創(chuàng)業(yè)和離崗創(chuàng)業(yè)，從事人力資源服務(wù)業(yè)。允許高職高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員在履行所聘崗位職責(zé)前提下，通過兼職方式從事人力資源服務(wù)業(yè)。對到人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位同意，簽訂協(xié)議后可離崗創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)保留人事關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權(quán)利。
山西省鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)引進和培養(yǎng)國內(nèi)外高層次人才，符合條件的，可享受相關(guān)人才引進、培養(yǎng)優(yōu)惠政策，參與職稱評審的人力資源服務(wù)機構(gòu)人員享受與國有企事業(yè)單位同類人員相同政策。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同的人才市場。
上述優(yōu)惠政策多措并舉，山西省將培育一批省內(nèi)、國內(nèi)知名企業(yè)和人力資源服務(wù)品牌。到2025年，全省人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)展到2000家，從業(yè)人員總量達2萬人，行業(yè)年營業(yè)額達50億元以上。
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