為了進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，全面提升辦學(xué)層次，根據(jù)我校人才強(qiáng)校發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
一、引進(jìn)對象及基本條件
高層次人才是指學(xué)校根據(jù)學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要，在學(xué)術(shù)水平、科研成果等方面達(dá)到一定層次的專門人才。我校引進(jìn)的高層次人才的范圍包括知名學(xué)者、學(xué)科(學(xué)術(shù))帶頭人和學(xué)科建設(shè)急需的優(yōu)秀博士畢業(yè)生。
1、知名學(xué)者是指下列人員：國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室首席專家;國家“千人計劃”、“外專千人計劃”入選者;教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授和講座教授;國家“863”重大項(xiàng)目、“973”計劃專家組成員;國家“863”“973”計劃首席科學(xué)家;國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體負(fù)責(zé)人;國家杰出青年基金獲得者;新世紀(jì)“百千萬人才工程”國家級人選;教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室首席專家;教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人;國家級教學(xué)名師;“百人計劃”入選者;以及符合山西省“三晉學(xué)者支持計劃”條件的優(yōu)秀人才。
2、學(xué)科(學(xué)術(shù))帶頭人是指在國內(nèi)學(xué)術(shù)界有一定影響，具有正高級職稱或博士生導(dǎo)師，正在承擔(dān)國家級科研項(xiàng)目，年齡在45歲以下具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)骨干。
3、學(xué)科建設(shè)急需的優(yōu)秀博士畢業(yè)生，年齡一般在40歲以下，取得博士畢業(yè)證和學(xué)位證。境外取得學(xué)歷、學(xué)位者，需要出具教育部留學(xué)生認(rèn)證中心的確認(rèn)證明。
二、引進(jìn)高層次人才的待遇
1、知名學(xué)者(全職)：提供安家費(fèi)100萬元;科研資助費(fèi)500萬元(其中實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)300萬元，科研啟動費(fèi)200萬元);享受每年30萬元的崗位津貼。其他待遇面談商定。
2、學(xué)科(學(xué)術(shù))帶頭人(全職)：提供安家費(fèi)50萬元;科研啟動費(fèi)理工科30萬，文科20萬;享受每年15萬元的崗位津貼。
3、學(xué)科建設(shè)急需的博士畢業(yè)生(全職)：工科、臨床醫(yī)學(xué)類安家費(fèi)20萬元，其他專業(yè)安家費(fèi)均為18萬元;科研啟動費(fèi)理工科10萬，文科7萬。享受每月博士津貼2000元。
4、博士及以上引進(jìn)人才的配偶符合調(diào)動條件的(博士或副高及以上職稱)，經(jīng)考察可辦理調(diào)動手續(xù);不符合調(diào)動條件的，可適當(dāng)安排編外用工崗位。
5、對于非全職(階段性)引進(jìn)的高層次人才，按照《山西大同大學(xué)外聘兼職教師管理辦法》執(zhí)行，其待遇面議商定，在服務(wù)期內(nèi)學(xué)校為其提供臨時性住房。
三、引進(jìn)高層次人才的管理方式和最低服務(wù)期限
1、我校引進(jìn)高層次人才實(shí)行合同管理。對在我校工作的高層次人才，在享受待遇前，需簽訂有關(guān)服務(wù)期限、相應(yīng)權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任的協(xié)議書。
2、引進(jìn)高層次人才最低服務(wù)期為8年，服務(wù)年限不足8年者，按協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。
3、學(xué)校與高層次人才簽訂工作協(xié)議后每3年考核一次，考核結(jié)果作為下一個考核期津貼發(fā)放的依據(jù)。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同定制人才市場。
四、聯(lián)系方式
通信地址：山西大同大學(xué)人事處(山西省大同市興云街)
聯(lián)系電話：0352-7563231 0352-7158981
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聯(lián)系人：楊老師
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山西大同大學(xué)
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