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案例一：
姓名：*** 性別：女 出生日期：1989年2月2日
手機：158-××××-××××
電子郵件：***@126.com
戶口所在地：上海
家庭地址及電話：
上海市××路×××弄××號，021××××-××××
身份證號：310×××××××××××××××
政治面貌：團員
求職意向
行政、財務(wù)、銷售、供應(yīng)鏈管理、文案策劃、市場
教育背景
2007.9-2011.7××大學 國際工商與管理學院 金融專業(yè)
2004.09-2007.07××中學
實習經(jīng)歷
2010.5-2010.9 快速消費品公司品類主管助理
協(xié)調(diào)市場部與銷售部工作，客戶系統(tǒng)管理，計劃支持××地區(qū)銷售工作。
……
2010.1-2010.2××會計事務(wù)所審計師助理
……
2009.7-2009.8 ××銀行業(yè)務(wù)部經(jīng)理助理
……
校園活動
20××.×-20××.×學生會副主席
……
獲獎情況 ……
個人技能
英語六級
熟練使用Excel、PowerPoint等軟件Cogonos、Business Object系統(tǒng)
態(tài)度，一切都是態(tài)度問題
關(guān)鍵點：信息完整 規(guī)范 強調(diào)優(yōu)勢
別以為英文字體的前后不一致沒什么關(guān)系，大多數(shù)HR連復制粘貼的痕跡都會發(fā)現(xiàn)。更不用說內(nèi)容表述口語化，或者寫錯了實習公司的名稱（以及縮寫）這些嚴重問題了。沒有經(jīng)過職場歷練不是你的錯，但一份信息不完整、格式不規(guī)范的簡歷給人留下的一定是“不專業(yè)”的印象。
在應(yīng)屆生簡歷中普遍存在的問題是，缺乏具體的求職意向。還有一些人抱著所謂“增加成功率”，在求職意向一欄中填寫若干項職位，絕對屬于想當然。真的以為有人會相信你的能力既可以當行政又能夠做銷售嗎？
應(yīng)屆生在求職時的弱勢在于沒有實際工作經(jīng)歷，所以一旦各種實習、校園活動、社會實踐經(jīng)歷能夠表明自己具有承擔相似工作的經(jīng)驗，可能就成為“亮點”。如果想強調(diào)自己的專業(yè)知識和技能，沒必要羅列參加過的課程、培訓，點明自己熟悉哪些工具（儀器/軟件等），并用具體的例子證明掌握的程度可能更能體現(xiàn)優(yōu)勢。
批注：
01 無關(guān)的個人信息不用寫
02 寫了比沒寫還糟糕，不知道你想做什么
03 實習經(jīng)歷沒有重點，東一個西一個
04 這些個人技能是個畢業(yè)生都有
案例二：
姓名：郭** 性別：男 出生日期：19××年××月××日
手機：135×××××××× 居住地：上海 楊浦區(qū)
工作年限：五年以下 目前年薪：×萬人民幣
……
求職目標：采購經(jīng)理
……
工作經(jīng)歷
2009.12-至今：體育用品公司（外企）
所屬行業(yè)：服裝
業(yè)務(wù)開發(fā)采購部業(yè)務(wù)主管
—負責××地區(qū)的成衣采購
—負責新供應(yīng)商的開發(fā)和已有供應(yīng)商的審核，構(gòu)建戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。
—與××總部合作，負責在××地區(qū)新技術(shù)的開發(fā)和定價。
—與設(shè)計開發(fā)部密切合作，成為溝通工廠的橋梁。
2008.7-2009.11：貿(mào)易公司
所屬行業(yè)：服裝
××/××/××/××品牌小組
領(lǐng)導××品牌歐洲市場××服裝采購小組
參與××、××、××品牌××服裝采購小組
主要進行樣品開發(fā)與生產(chǎn)控制
……
匯報對象：××地區(qū)經(jīng)理
證 明 人：×××
……
教育經(jīng)歷
2004/9- 2008/7 ××大學 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 本科
……
證書
××職業(yè)資格鑒定（20××年）大學英語六級 ……
語言能力 英語（良好）普通話（熟練）
……
其他信息
榮譽：××××優(yōu)秀員工獎
……
計算機能力：
熟練使用MS OFFICE的Word、Excel、
Access、 PowerPoint辦公軟件。
“我能做好這份工作”要大聲說
關(guān)鍵點：事實和數(shù)字 有針對性
很多公司人工作到3年左右會產(chǎn)生換一份新工作的想法：跳一個同行業(yè)的公司以謀得一次升職；或是覺得現(xiàn)在的工作不合適自己，尋求轉(zhuǎn)換路徑。這時簡歷的作用就是告訴新公司你的意愿以及勝任力。你剛脫離職場新人階段，強調(diào)自己為什么能夠比其他人做得更好可能才具有說服力?！霸贖R部門負責薪酬績效考核”與“銷售能力強”一樣，屬于非常模糊的說法。
盡管大部分簡歷上并沒遺漏“求職目標”這項內(nèi)容，但在簡歷的其它信息中很有針對性的并不多。求職者應(yīng)認真研究目標職位的工作說明，有針對性地強調(diào)自己所具備的勝任力基礎(chǔ)，以及從事這份新工作的潛力，還可以傳遞出強烈的求職意愿。以樣本中“負責某地區(qū)的成衣采購”為例，如果還能運用“STAR”原則，詳細說明“帶領(lǐng)x人負責xx產(chǎn)品開發(fā)和采買，完成xx萬元的年采購額，在xx階段為公司新增xx個合作伙伴”等，更能讓招聘經(jīng)理相信該求職者有勝任該職位的能力。所謂“有說服力”的簡歷，是為某職位“量身定做”的。
批注：
01 必要的基本信息，有助HR判斷是否是該職位的合適人選
02 缺乏事實和數(shù)字說明職責范圍和能力水平
03 太過普通，不如換成有特點的自我評價
案例三：
姓名：陳* 性別：女 個人信息：……
工作經(jīng)歷
2003 ××證券公司 ××研究和銷售部門暑期輪崗實習生
研究××報告項目。
整理××地區(qū)每天的技術(shù)投資銷售數(shù)據(jù)。
2003-2005
××投資公司 ××項目投資助理
調(diào)查并挑選私人投資交易，并對所有環(huán)節(jié)做盡職調(diào)查。
協(xié)助高級經(jīng)理準備投資建議。
2005-2008
××銀行 ××部門經(jīng)理
負責風險投資事后管理。
曾舉辦過××、××、××電話會議，負責向機構(gòu)投資者提供日常新聞報告。
對××行業(yè)做廣泛的行業(yè)研究。
2009至今
××互聯(lián)網(wǎng)公司 投資總監(jiān)
從事互聯(lián)網(wǎng)分析工作。
××研究中的重要成員。
擅長財務(wù)分析、建立預(yù)測模型和評估。
……
教育背景
1996-2000 ××大學 ××專業(yè)理學學士
19××年開始擔任××學生會副主席至畢業(yè)
2000-2003 ××大學××管理學院 碩士
……
附加信息
語言能力：中文及英文流暢
志愿者經(jīng)歷：××組織者，××論壇翻譯。
邏輯第一，專業(yè)第二
關(guān)鍵點：分類邏輯 詳略邏輯 行業(yè)積累
工作5至7年的公司人，可以不謙虛地稱自己為資深或者準資深職場人士了。無論是一些職業(yè)顧問提示的，還是HR經(jīng)理們發(fā)現(xiàn)的規(guī)律，通常3年、7年屬于公司人跳槽的“檻”。原因當然很多，這里不多細述，而如果你在有換工作想法時對自己的職業(yè)發(fā)展做了一定規(guī)劃，那么也會發(fā)現(xiàn)自己或是對所從事行業(yè)有了相當?shù)牧私?，可以算是個業(yè)內(nèi)人士；或是具備了一定范圍內(nèi)的管理能力。你在向意向公司遞交一份簡歷時，可能會注意到把自己“年少時”那些現(xiàn)在看上去的確顯露出幼稚氣質(zhì)的“社會實踐”條目刪去，但除了刪，你知道還需要加些什么嗎？
有側(cè)重地分類可以幫助你在考慮如何修剪簡歷上的“細枝末節(jié)”時有更明確的想法。按擅長領(lǐng)域或者適應(yīng)工作類型來對過往工作經(jīng)歷分類，可能要比單純按照時間順序排列更能體現(xiàn)你的職業(yè)成熟度。更新簡歷的核心原則，是圍繞新公司的用人要求，加入自己對目標職位的想法和理解。如果你的個人風格與公司文化契合，專業(yè)能力與組織目標一致，則更有理由讓HR錄用你。
批注：
01 工作、教育經(jīng)歷要按從近到遠時間順序排列
02 缺乏側(cè)重點，需要對關(guān)注領(lǐng)域進行進一步分類
03 沒有求職意向
案例四：
姓名：孟* 性別：男 電話：186××××××××
郵箱：meng@×××.com
……
工作經(jīng)歷
2008.至今 大型機械公司 ××總監(jiān)
建立××與××職能，領(lǐng)導××人的團隊。
制定××發(fā)展計劃，達到××效果。
建立與持續(xù)改進公司××政策以滿足××需要。
建設(shè)××架構(gòu)，推動××。
培養(yǎng)××，建立××公司文化。
2006.8-2007.10 ××電子公司 ××副總監(jiān)
全面負責公司××工作，協(xié)助公司管理層推進××變革。
建立與完善××制度。
制訂××方案并組織實施。
負責員工××工作。
2004.2-2006.8 ××汽車公司 ××部門經(jīng)理
搭建××體系，建立并完善××制度，提供××支持與指導。
……
2003.1-2004.2
××能源公司 ××部門助理經(jīng)理
……
1999.7-2002.9 ××汽車公司 ××業(yè)務(wù)員
……
教育背景
20××-20×× ××商學院 MBA
199×-199× ××大學 ××專業(yè)本科
……
個人特點
流利的英語聽、說、讀、寫能力
具備較強的親和力、溝通與協(xié)調(diào)能力、
高度的責任感，能夠承受較大的工作壓力
書面陳述和口頭表達同樣重要
關(guān)鍵點：有想法 有作為
大概工作10年以上的差不多接近或者已經(jīng)加入職業(yè)經(jīng)理人隊列的公司人，都覺得我的資歷、我的Title就是我的資本?！澳銢]有聽說過我嗎？”“你不知道我做了些什么嗎？”這些問題當然可以無情地打擊到那些試圖接近他們但自己又沒好好做足功課的“后輩”，不過面對獵頭或者意向跳槽公司的中高層對話者，對方會有更多更強大的問題讓你在“思維的交鋒”中漸漸感受到自己也并不是總占上風。很多具備這樣資歷的公司人，業(yè)績卓越，聲譽頗佳，但他們的簡歷會悄悄暴露出一點不足：他們把它們變得太薄了！
對于這群公司人而言，自我評價其實是簡歷中一個容易被忽視的重點。到達職業(yè)經(jīng)理人層面的公司人，基本都已不再需要通過對過往工作經(jīng)歷的詳細描述，來體現(xiàn)個人綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。這時需著重說明自己目前所從事的工作為原公司帶來哪些績效，以及在這個過程中自己起到了哪些關(guān)鍵作用，另外要能夠用概括性的語言來突出自己的強項，這些都還是很必要的。
批注：
01 對目前從事的這份工作表述不夠具體，無法體現(xiàn)能力水平
02 工作經(jīng)歷中細枝末節(jié)太多，之前幾份工作不必如此詳細，突出重點即可
03 個人特點沒有亮點
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