具備忠誠這種美德的人, 不僅對老板忠誠, 更重要的是,他忠于自己、忠于社會、忠于他的國家。（大同人才網m.partybikebusiness.com）
托馬斯·杰克遜所說: “敢于行動而且勇于負責的人一定能夠成功?！蹦切┎慌滤朔请y, 內心有著大無畏勇氣的人, 往往對自己的道德品行相當自信。品德不忠誠的人必定不是一個完全意義上的人。隨著集體力量的增強, 人生的日益豐富多彩, 事業(yè)的成就感, 工作也就成為一種理所當然的享受, 這在相當程度上有賴于對公司的忠誠, 對老板的忠誠, 以及同事間的齊心協力, 同舟共濟。而那些整日在背后說長道短、搬弄是非的人最終將被他人孤立。老板不會器重他, 同事不愿和他來往, 升遷的機會也會不斷失去。所以, 職位越高, 對忠誠度的 要求也越高, 對公司越忠誠, 老板也必將更為器重你。
當然, 你對公司的忠誠是要經受考驗的。當公司經營出現阻礙的時候, 正是檢驗員工忠誠度的最計時機。甚至在某些公司, 很多的老板會自己制造危機, 以考驗員工的忠誠。
杰克曾去某家大公司應聘部門經理, 公司老板告訴他說先要試用三個月。但是, 最終老板竟把他派到商店做銷售員。一開始, 杰克不能接受, 但最終他還是熬過了試用期。后來, 他搞清楚了老板把他調到基層去的原因: 他開始對行業(yè)不熟悉,不了解公司的內部情況, 只有從最簡單的做起, 才能全面了解公司, 熟悉各種業(yè)務。 杰克應聘的是部門經理, 公司老板卻讓他從基層做起, 盡管這樣, 他最終還是堅持做完了。事實證明, 他的選擇是對的, 他經受住了老板對他的考驗, 熟悉了公司業(yè)務, 全面了解了公司, 對公司的規(guī)劃有了明晰的了解, 積累了經驗, 這些都為他今后的工作奠定了基礎。試用期后, 他正式就任部門經理, 領導員工實現了優(yōu)秀的業(yè)績, 為公司的發(fā)展做出了巨大貢獻。六個月后, 由于業(yè)績出眾, 杰克獲得了升遷。緊接著, 杰克在處理公司事務時游刃有余, 一年之后, 由于總經理調走了, 他也自然而然地成了總經理。
經營一個公司, 老板所冒的風險最大, 比如資金的投入,以及員工的管理, 其壓力是非一般員工可以比擬和承受的, 公司一旦倒閉, 老板是最大的風險承擔人, 但任何一個員工卻可再換工作。因此, 老板總是“刁難” 你, 這是因為他器重你,他想考查你的忠誠度。一旦考查證明你是忠誠不貳, 你就將被重用。當然, 無論是出自內心的給予, 還是情愿讓老板“ 刁難”你, 忠誠都是種感情和行動的付出, 有付出就一定有回報。
對一個公司而言, 員工對公司忠誠將大幅提高公司效益,增強凝聚力, 提升競爭力, 使公司在風云變幻的市場中立穩(wěn)腳跟。對一個職場人士而言, 忠誠可以有效地使自己與公司相結合, 把自己真正當成公司的一分子。大同人才網m.partybikebusiness.com，大同求職招聘平臺。
來源：華藝出版
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