五花八門的福利項(xiàng)目,除了能籠絡(luò)人心,還能由此塑造充滿社會責(zé)任感的雇主形象,彰顯特立獨(dú)行的企業(yè)文化,發(fā)揮不可多得的市場營銷作用。
美國職業(yè)社區(qū)網(wǎng)站Glassdoor近期一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),57%的職場人表示額外津貼和福利是他們決定是否接受一份工作的重要因素,近80%的人認(rèn)為相比加薪而言,更愿意接受福利的安撫。
通過對數(shù)十萬職場人士的調(diào)研,Glassdoor評選出“最令人瞠目結(jié)舌的TOP20福利待遇”。有的福利豐厚得讓人咋舌,也有的福利新穎至極讓你意想不到。
最能鼓舞員工的是那些名目繁多的假期。
著名滑雪裝備品牌伯頓(Burton)有一個名為“snow days”的帶薪休假日,員工在入冬后可以享受額外的帶薪滑雪假期,這一招無形中向員工強(qiáng)化了公司品牌。美國購物網(wǎng)站REI為鼓勵員工參加戶外活動專門提供每年兩天被稱為“Yay Days”的帶薪假。世界野生動物基金會(World Wildlife Fund)提供的休假策略也是最受歡迎的TOP20福利之一,員工在隔周的周五都可以休息,這一天被稱為 “Panda Fridays”。Adobe公司會在冬季和夏季分別選取一周時間關(guān)閉整個公司,讓全體員工都得到休息。Epic系統(tǒng)公司(Epic Systems Corporation)為五年以上企業(yè)工齡的員工提供四個星期的帶薪休假,這種方式有效地保留了創(chuàng)意人才。
著名軟件服務(wù)提供商Salesforce的假期計(jì)劃更討喜,員工每年也有6天額外的假期,是專門用來參加社會公益活動的。同時公司還給員工每年提供1000美元慈善??睿蓡T工自己決定捐給哪一家慈善機(jī)構(gòu)。
倫敦大學(xué)學(xué)院2015年的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn),長期無休假會讓員工生產(chǎn)力下降、創(chuàng)造力受抑制以及工作中因粗心而犯更多錯誤。過度勞累會導(dǎo)致中風(fēng)幾率增加33%,而心臟病發(fā)作風(fēng)險增加13%。因此企業(yè)為員工提供更多休假機(jī)會對雇傭雙方都有益處。
這兩年還有不少公司開始操心員工如何孕育下一代,并由此衍生出相關(guān)福利待遇。
流媒體服務(wù)巨頭Netflix去年宣布員工初為父母的一年里可以隨意休假,這項(xiàng)福利同樣適用于領(lǐng)養(yǎng)孩子的員工。全球正版流媒體音樂服務(wù)平臺Spotify為員工提供6個月的帶薪育兒假,外加1個月的辦公室靈活工作時間,更重要的是該公司還承擔(dān)了冷凍卵子和生育援助費(fèi)用。視覺社交平臺Pinterest有3個月額外產(chǎn)假和1個月的彈性工作時間,為幫助休假員工順利返回職場,公司還會為其提供兩個專門的輔導(dǎo)規(guī)劃培訓(xùn)。Facebook直接給錢,新晉父母都會得到4000美元的嬰兒專用款。房地產(chǎn)估價服務(wù)網(wǎng)站Zillow給出差的哺乳期女性員工支付母乳運(yùn)送的費(fèi)用。
Jessica Chen是怡安翰威特的舊金山總部薪酬顧問,她對界面新聞記者說,美國一些科技公司支持員工冷凍卵子,主要目的還是為了讓員工在生命的黃金時期安心工作,“有的公司還會給員工請家政服務(wù)人員,讓員工不必花精力料理家務(wù)”。
在最受歡迎的福利盤點(diǎn)調(diào)研中,我們還能看出職場白領(lǐng)認(rèn)可公司對自己的技能投資,將公司對個人能力的培養(yǎng)視為額外的福利。軟件開發(fā)商Asana的員工有機(jī)會獲得生活指導(dǎo)服務(wù)或職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)。云通信服務(wù)公司Twilio為員工提供kindle外加每月30美元的津貼用于購買個人感興趣的書籍。這兩項(xiàng)福利都榜上有名。
此外還有一些特殊福利項(xiàng)目。
普華永道每年給員工提供1200美元用以償還學(xué)生時期貸款的債務(wù)。Twitter有現(xiàn)場針灸和一些表演,Evernote有烘培課程培訓(xùn)。Airbnb每年給員工2000美元的旅行津貼,可以到本公司經(jīng)營的全球任何地區(qū)旅行。迪士尼公司希望其員工能在“地球上最快樂的地方”享受時光,所以它向雇員及其親朋提供了免費(fèi)的樂園入場券和超低折扣的酒店服務(wù)項(xiàng)目及紀(jì)念品。
埃森哲的福利比較前衛(wèi),作為對LGBT權(quán)利的維護(hù)和公司多元化承諾的一部分,員工變性可以獲得公司的補(bǔ)助。谷歌的福利非常厚重,公司為已故雇員的配偶在未來十年內(nèi)發(fā)放伴侶1/2的工資。
雇主們?yōu)閱T工提供的福利待遇越來越個性化,但“福利和津貼只是員工總薪酬的額外補(bǔ)充?!盙lassdoor的職業(yè)規(guī)劃分析師斯科特(Scott Dobroski)說:“求職者需要對公司有全面評估?!?
根據(jù)怡安翰威特此前相關(guān)報(bào)告顯示,大多數(shù)雇主在2016年的福利策劃不是增加相關(guān)資金支出,而是設(shè)計(jì)更適合員工的福利結(jié)構(gòu)。
職場人在選擇公司過程中,參考雇主可能提供的福利和津貼的同時,可由此整體評估公司文化、崗位需求,以此判斷這家公司是否與自己更為匹配,這才應(yīng)是你了解企業(yè)福利項(xiàng)目最為重要的原因。