大同人才網(wǎng)分享：“2.5天長假”并沒有想象中的那么好
2016-03-01 08:23:02
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作者：admin
進入2016年以來，多地區(qū)都開始嘗試“2.5天小長假”，然而這一制度并不是所有人都保持樂觀接受的態(tài)度，畢竟一個制度的出臺往往伴隨著相應的變化。
2.5天小長假的開展也伴隨著一定的前提條件，首先2.5小長假的前提是“每周保持40小時的工作時間”，周五的半天休假的時間要分配到平時的工作時間內(nèi)，也就是說，用加班的時間相抵；也有地區(qū)的休假時間從年假中扣除的；另外，對于現(xiàn)在就經(jīng)常加班，工作時間遠遠超于40小時的職員來說，又該怎么算呢。
也有專家表示，鼓勵實現(xiàn)兩天半休假的目的是保障休息時間，提高人們的工作效率。但是“40小時”的前提實施起來難度還是比較大的，如果要休假，周一至周四就要每天工作9個小時，操作起來也是不切實際的。
并且，都是以40小時工作時間為前提，2.5天休假就與年休假并列，這中間如何調(diào)和，2.5天休假是否要計入年休假，企業(yè)又內(nèi)否正在的實施，都是即將要面對的問題！企業(yè)要考慮整體的利益，有時平時的休假時間都很難維持，2.5天休假可能會影響部分企業(yè)的利益，這中間如何調(diào)和也是2,。5天休假制度面臨的問題。
錯峰休假和彈性休假都不是強制性要求，可根據(jù)實際情況實施，可以以更加靈活的方式改進，大同人才網(wǎng)（http://m.partybikebusiness.com/）綜合網(wǎng)上意見表示，合理的調(diào)休，靈活的作息制度，以及落實帶薪年假制度更受職工青睞。
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