金秋十月，迎來求職、招聘的黃金時節(jié)。昨日，記者了解到，人社部舉辦的大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動現(xiàn)已啟動，將一直持續(xù)到11月中旬。我省作為分會場，高校畢業(yè)生可上網(wǎng)應(yīng)聘本地及省外的崗位。求職路上，不少畢業(yè)生遇到了一些具體問題，比如試用期應(yīng)該是多長？簽訂勞動合同應(yīng)該注意啥？如何做優(yōu)敲門磚？對于這些問題，記者采訪了省人力資源市場以及省、市人社部門的專業(yè)人士和過來人，為高校畢業(yè)生就業(yè)支招?！昂Ｍ丁焙啔v不可取
問這幾天，山西大學(xué)的畢業(yè)生小劉忙著在網(wǎng)上瀏覽企業(yè)招聘信息，不管什么企業(yè)，什么職位，只要跟自己的專業(yè)沾上邊，就趕緊投簡歷。短短數(shù)日，已投出三十余份網(wǎng)絡(luò)簡歷，但回應(yīng)者寥寥，他為此非常苦惱，想知道是什么原因？（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
答：省人力資源市場有關(guān)人士表示，為提高“命中率”，像小劉這樣“全面撒網(wǎng)，重點(diǎn)撈魚”的大學(xué)生求職者并不在少數(shù)。但實際上，這并非明智之舉，找工作更應(yīng)做好規(guī)劃，有的放矢。大學(xué)生投遞簡歷之前要多做了解，一方面要搞清楚企業(yè)的背景，另一方面也應(yīng)清楚認(rèn)知自身條件，看是否符合企業(yè)的用人需要，以免“海投”給企業(yè)和自身帶來不必要的麻煩。三招
做優(yōu)“敲門磚”
問“很多學(xué)生投來的簡歷邏輯混亂，雖然篇幅很長、形式多樣，但我們確實看不出來他想表達(dá)什么，更談不上跟企業(yè)有什么關(guān)聯(lián)。”我市一家民營IT 公司的招聘人員感慨。那么，如何制作一份合格的常規(guī)簡歷？答：“一味想證明自己，結(jié)果簡歷內(nèi)容貪多求全，反倒讓人認(rèn)為你主次不分，目標(biāo)不明?！毙⊥跞ツ暌划厴I(yè)就成功找到了心儀的工作，她以“過來人”的身份，介紹如何做好一份簡歷。第一，簡歷就是“敲門磚”，切忌太多修飾，要做到不花哨，誠懇大方，簡樸整潔。第二，不要將上學(xué)期間所有獲獎、社會活動內(nèi)容都堆在簡歷上，揀選其中最重要幾條就可以。第三，在投遞之前，最好先了解有意向崗位的具體要求，然后根據(jù)要求填簡歷，做到有的放矢，避免給所有用人單位投遞千篇一律的“克隆簡歷”。試用期最長不超半年問小張已經(jīng)在一家單位“試用”6個月了，但最近單位通知必須再“試用”3個月，否則不能簽訂勞動合同。用工單位這種做法是否合理？
答：省勞動保障維權(quán)中心有關(guān)人士表示，這種做法不合理。按照規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
也就是說，勞動者在同一單位工作，只有一次“試用期”，且試用期限不得超過6個月。期滿后，要么不錄用，要么為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用之后簽合同違法
問小楊今年大學(xué)畢業(yè)后來我市，被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經(jīng)理告訴他，要先試用2個月，合適的話再簽訂勞動合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動合同”的做法是否合法？
答：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，因此該單位“2個月試用期之后再簽勞動合同”的做法是違法的。審簽“一邊倒”合同
問經(jīng)過投簡歷、筆試、面試，終于得到一份滿意的工作。當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同時，畢業(yè)生應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)？
答：畢業(yè)生與用人單位簽訂合同時一定要仔細(xì)閱讀每個條款，審簽“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬訂，抱著“你不干總有人干”的心態(tài)，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對求職者利益涉及很少，且不征求求職者的意見。這類勞動合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。正規(guī)合法的勞動合同應(yīng)具備《勞動合同法》規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、休息休假、勞動報酬、社會保險以及勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)合同，應(yīng)當(dāng)果斷拒簽，并向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同求職招聘。
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