企業(yè)雇主為了關注職場女性而制定更加貼心的福利制度，這是好事兒。
近期英國布里斯托爾一家名為Coexist的公司近期宣布了針對女性員工的生理期休假的政策，允許她們在身體承受痛苦的時候靈活休假。公司負責人貝克思·巴克斯特（Bex Baxter）表示，在這項制度下員工的效率有所提升。（大同人才網m.partybikebusiness.com）
“或許有人會認為給員工增加假期是浪費了工作時間。”但身為女性領導者，巴克斯特說：“其實這只是遵循人體生理規(guī)律?！彼€向媒體澄清這項假期并非強制性的。
Coexist公司并不是第一家采取類似政策的企業(yè)，關于生理期假的爭論已經長期存在。
日本在1947年的勞動基本法中規(guī)定任何女性在經歷月事的痛苦時，如果你認為從事的工作會讓你更加不適，可以暫時離開崗位。在這項法律頒布后，日本女性勞動者進入了工廠、礦山和公交運營等崗位，社會整體的女性勞動力數達到歷史最高。
支持這項法規(guī)的議員認為，這是女性解放的一個標志?！敖o予女性更多的關注讓她們在職場上能與男性能平等競爭”。
類似的提案2013年在俄羅斯就沒有被通過，提出反對的是俄羅斯女權主義者。哪怕是出于善意，她們也認不愿向自己的同事、上司公開身體私密。
生理期的種種不適的確會影響工作，它就仿佛是一場感冒，保守的俄羅斯女權主義者們認為企業(yè)提供帶薪病假就可以用來替代月事假，畢竟請假的理由不是那么尷尬。
在中國，微博上一度有過針對這一話題的激烈討論，而不同意設定生理假期的也恰恰是女性自己。她們的理由是，職場女性本身就因為生育假期不如男性求職者有競爭力，增加更多的假期只會讓企業(yè)在雇傭女性員工時更加猶豫。
在3月初，有地方政府出面推行女性月經假期的福利制度?！栋不帐∨毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》要求用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排經期女性員工休息1至2天。此外山西、海南、湖北等地也有過類似規(guī)定。
雖然依舊有很多網友不買賬，但至少有了制度的保護，真正需要請假的人不必被企業(yè)嚴苛的管理所束縛。
兩年前周原希就曾因為痛經遲到而被罰款。她的公司在北京地鐵宋家莊，辦公室距離地鐵十分鐘路程。那天周原希像平時一樣乘5號線地鐵上班，由于正處經期，路上腹痛越來越嚴重，當她到站后從車廂一步步移動到站臺時已經開始出虛汗了。無奈周原希給同事打電話求助并向領導請假，當她被同事扶到公司時遲到了三分鐘。大同人才網m.partybikebusiness.com，大同求職招聘平臺。
雖然已經離職，但提起這件事周原希依舊覺得當時領導罰款不可理喻。政府推行生理假期的法規(guī)或許不會在講情懷的公司里起到多大作用，至少會對那些沒人情的公司進行強制約束。
