大同人才網告訴企業(yè)，離職成本的恐怖！

2016-03-16 08:32:30 閱讀量：127 作者：admin

員工離職，這是經常遇到的事情，辛苦栽培的員工離職，企業(yè)的損失大到你無法想象。大同人才網（http://m.partybikebusiness.com/）總結如下四條，感受一下。

1員工離職后，從找新人到順利上手，光是替換成本就高達離職員工薪水的1.5倍，如果離開的是管理人員則代價更高；財富500強公司通過積極招聘離職員工每年平均節(jié)約1200萬美元；

調查顯示，返聘人才的工作效率比那些真正“新入職”的人要高出40%-50%。

2離職成本大約是這位員工年工資的150%；按照員工的技能和他的職責水平來計算，每個員工離職后，這種員工跳槽的損失是離職人員工資的93%-200%。

核心人才的流失，至少有2個月的招聘期、3個月的適應期、6個月的融入期；此外，還有相當于4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。

3替換一名普通員工的成本約占員工全年工資收入的1/3；對技能緊缺的崗位，其替換成本相當于其全年工資收入的1.5倍；

還有調查顯示，員工離職的成本相當于員工年收入的1.5至2.5倍。

4更為恐怖的是：有權威機構估算，一個員工離職會引起大約3個員工產生離職的想法。照此計算的話，如果員工離職率為10%，則有30%的員工正在找工作；如果員工離職率為20%，則有60%的員工正在找工作。

試想企業(yè)員工整天都在忙于找工作并處于觀望狀態(tài)，那這種現(xiàn)象給企業(yè)造成的損失成本將會有多大？請善待員工，特別是優(yōu)秀員工！

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