摘要：李克強總理回應“五險一金上繳比例過高”時表示：讓企業(yè)多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現(xiàn)金。如果五險一金繳費比例下調(diào)了，對于員工來說果真是好事嗎？（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
在3月16日的十二屆全國人大四次會議記者會上，央視記者向李克強總理
問了有關五險一金的問題：
現(xiàn)在社會上降低“五險一金”的呼吁是比較集中的，如果一個職工工資條上一個月收入是8000塊錢，他到手的收入實際上不到5000塊錢，3000塊錢都繳納“五險一金”了。另外“五險一金”對于企業(yè)來說也是一個非常沉重的負擔，他們覺得壓力很大，企業(yè)和職工都希望能夠少繳。政府如何解決這個問題？
對于這個問題，李克強總理表示：社會保障基金是充裕的，在國家統(tǒng)一規(guī)定的框架下，可以給地方更多的自主權，讓他們根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，階段性地、適當?shù)叵抡{(diào)“五險一金”的繳存比例?？偟膩碚f，就是讓企業(yè)多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現(xiàn)金。
首先，央視記者對于工資的算法有誤，8000元的稅前工資幾乎在所有地區(qū)收入是在5000元以上的，比如北京到手6056元，上海到手6395元，廣州到手5459元。不過結(jié)論并沒有變，也就是賬面工資跟到手工資差別確實較大。
|
從總理的發(fā)言上可以看出，未來五險一金上繳比例很有可能會下調(diào)。從企業(yè)角度來看顯然只有好處沒有壞處，這會降低企業(yè)負擔，那么從員工角度來看，單純下調(diào)五險一金比例果真全部都是好事嗎？
五險一金分別為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，下面融360分析師分別從這六個方面來看看，五險一金上繳比例下調(diào)之后對員工會造成什么樣的影響，以下均以北京地區(qū)為例。
一、養(yǎng)老保險
個人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和20%繳納，必須繳滿15年，退休后才能按月領取養(yǎng)老金。如果工作及參保的地方在戶籍所在地，則在戶籍所在地領取養(yǎng)老金，如果工作的地方不在戶籍所在地，并且在該地繳納10年以上養(yǎng)老保險，則在工作的地方領取養(yǎng)老金，如果在多個地方工作并且累計均不滿10年，則回戶籍所在地領取養(yǎng)老金。
退休后養(yǎng)老金的領取金額與四個因素有關：1、全省在崗職工平均工資；2、個人工作歷年來的指數(shù)化月平均工資；3、繳費年限；4、退休時個人賬戶余額。
并不是說你繳的越多就領的越多，還要看你繳費時間長短、全省平均工資水平等。實際上養(yǎng)老金有一個“劫富濟貧”的效果，也就是工資高于省平均工資的人要補貼給工資低于省平均工資的人，小編的工資雖然不高，但怎么著也要高于省平均工資啊，辛辛苦苦繳了那么多年還要給別人補貼，小編表示不服。此外延遲退休已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖虑?，如?5歲之后才開始領，要到八九十歲才能領完，如果還沒領完人就掛了，只有個人賬戶中的錢可以繼承，公司繳的那部分都要上繳給社保基金，小編更不服。
融360點評：養(yǎng)老保險繳的多未必領的多，且8%的比例在個人工資中不算小，要降就降吧。
二、醫(yī)療保險
個人和公司繳納比例分別為2%和10%，在北京地區(qū)上保的職工都會發(fā)一個北京銀行的存折，個人繳納的這2%的部分可以隨時取出來，如果不取就只能按照活期利率計息。
門診看病的保險起點為1800元，也就是說一年費用1800元以下不予報銷，超過1800元的部分可以報銷，不同級別的醫(yī)院報銷比例不同，其中社區(qū)醫(yī)院報銷90%，其它醫(yī)院報銷70%。
住院費用報銷起點為1300元，年費用超過1300元的部分且每次住院金額達到650元才能報銷，根據(jù)金額和醫(yī)院的不同，報銷比例也有差別，在85%-97%之間。
只交醫(yī)療保險最多可報銷10萬元，如果再繳3元的大病統(tǒng)籌險，則最多可以報銷30萬元。
男繳滿25年、女繳滿20年，在退休之后可以繼續(xù)享受醫(yī)療報銷。
融360點評：只要報銷范圍和報銷比例不降低，醫(yī)療保險繳費比例降的越低越好。
三、失業(yè)保險
個人和公司的繳納比例分別為0.2%和1%，農(nóng)村戶口無需繳納，雖然繳納比例不高，但是如果你知道領取條件之后就會覺得它不低了。
失業(yè)金領取有三個條件：一是失業(yè)保險繳滿1年，這一點很容易滿足；二是非本人意愿中斷就業(yè)，也就是說是公司辭退你才行，你自己離職了不算；三是提供各種證明材料去戶口所在的街道辦事處辦理失業(yè)登記。每個月領取金額要按照工作期限長短來定，基本上在1000元出頭。
看到這傻眼了吧，請問周圍離職的人中有幾個是被開除的呢？即使公司想開除你也不會明說，會找各種辦法讓你“主動”離職。
融360點評：失業(yè)保險這個險種我們根本不需要，還是給我砍掉吧。
四、工傷保險
工傷保險只有公司繳納，繳費比例為0.5%，指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。不管是個人還是單位的過錯，都享有社會保險待遇。
融360點評：雖說自己不用繳，但如果公司上繳比例下降會降低負擔，間接來說也是好事，但是工傷保險繳納比例原本就只有0.5%，繼續(xù)下降可能性不大。
五、生育保險
生育保險個人不用繳，公司繳納比例為0.8%，無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，主要包含三個方面：一是產(chǎn)假，二是生育津貼，三是生育醫(yī)療待遇。無論胎兒存活與否，即除正常生產(chǎn)外，流產(chǎn)、引產(chǎn)以及胎兒和產(chǎn)婦發(fā)生意外等情況，都能享受生育保險待遇。
產(chǎn)假天數(shù)按照每個地區(qū)的規(guī)定，2016年1月1日起國家取消晚育假30天，產(chǎn)假標準為98天，如多胎、剖腹產(chǎn)則在此基礎上會延長一定天數(shù)，但目前已經(jīng)出臺政策的地區(qū)大部分都在128天以上，北京地區(qū)暫未出臺。
生育津貼是指在產(chǎn)假期間企業(yè)繼續(xù)向女職工發(fā)放工資，標準是以上年度個人工資和公司平均工資兩者之間的高者計算。也就是說如果公司全體員工上年度平均月工資是8000元，你的工資是1萬元，按照1萬元計算；如果你上年度的月平均工資是8000元，公司全體員工是1萬元，仍按1萬元計算。生育津貼不用繳個稅。
生育醫(yī)療待遇是指女職工的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，但是通常設有上限，比如北京地區(qū)是1400元，超出此部分要自己承擔。
生育保險對女性員工來說非常重要，醫(yī)療報銷倒是次要，關鍵是產(chǎn)假期間單位照發(fā)工資這一點真是太有良心了，如果沒有的話對于家庭來說是一筆不小的損失。不過有兩點值得質(zhì)疑：一是公司給男性員工繳納生育險是否必要，尤其是夫妻均正常工作的情況？二是女性完成生產(chǎn)并且決定不再生育之后繼續(xù)繳納生育險是否有必要？
融360點評：根據(jù)十三五規(guī)劃，生育保險將與基本醫(yī)療保險合并，中國社保體系也將從五險一金變?yōu)樗碾U一金，反正這一塊員工不用繳，不管降不降公司繳納比例，待遇不降低就好。
六、住房公積金
個人和公司繳納比例分別為12%，是五險一金中個人繳納比例最高的部分，但也最實用。職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內(nèi)。
近年來公積金政策趨于寬松，除了買房之外，租房、裝修等都可以使用公積金中的錢，而且用公積金貸款買房，利率要低于銀行商業(yè)貸款。對于很多初入職場的工薪族而言，如果暫時沒有買房計劃，即使沒有租房合同和發(fā)票，也可以以租房的形式提取公積金，每季度提取一次，每個月1500元，也就是每次4500元。
不管是個人還是公司繳納，公積金賬戶中的錢都是真金白銀啊，是我們切切實實能拿到手并用到的錢，個人繳多少單位就繳多少，當然是越高越好了。身處北京的小編很羨慕廣州、深圳的職工，公積金繳納比例可以高達20%，北京就只有12%，還好比上海的7%要高。
融360點評：不要求上調(diào)公積金繳納比例，但是也千萬不要下調(diào)啊，本來就買不起房，如果下調(diào)了估計40歲了都要租房子吧。
總結(jié)
政府為企業(yè)減輕負擔、讓職工多拿現(xiàn)金是好事，可落實到具體政策上可千萬別讓事情變得更糟糕。央視記者的說法其實不完全正確，企業(yè)確實不愿意多繳五險一金，哪一項都不愿意，但是對員工來說卻并非如此。正如融360對以上六項的具體分析，五險可以酌情下調(diào)上繳比例，前提條件是不影響員工現(xiàn)有的保險待遇，但是公積金下調(diào)了對員工來說絕對不是一件好事，雖然說拿到手的錢多了，實際上卻是一種損失。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同的人才市場。
來源：搜狐
文章及圖片來源于網(wǎng)絡，版權歸原作者所有，如有侵權，請聯(lián)系本站刪除
