企業(yè)是否合理減薪關(guān)鍵在其工資分配制度。如果企業(yè)工作量下降，導致計件工資，或是超產(chǎn)支付加班工資這部分收入減少，這是正常的。這種情況算是合理的，法律上也是允許的。但企業(yè)即便要減薪也有前提要求，不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
需要強調(diào)的是，除了與產(chǎn)量掛鉤的效益工資外，職工工資的其他方面降低了，比如說固定福利沒有了，這時企業(yè)就需要跟職工說明情況，否則職工可以反對。如果企業(yè)方不跟職工打招呼，直接減薪，職工可以向工會反映或是到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。企業(yè)如果采取放假的手段減薪，無論是長期、短期都要和勞動者說明。如果雙方意見不一，一般由工會代表職工方去與企業(yè)方進行交涉，怎么減、減多少都必須協(xié)商而定。
效益好了，還可協(xié)商漲工資
效益不好企業(yè)減薪，效益好了職工也可以要求漲工資。專家介紹，首先企業(yè)工會向企業(yè)主以書面形式提出邀約，企業(yè)主必須在收到邀約后，在規(guī)定時間內(nèi)做出答復，如果企業(yè)主超過期限仍未答復，工會有權(quán)向當?shù)貏趧硬块T提出申請，予以幫助。
其次是準備期間，在接到企業(yè)主同意答復后，工會要對企業(yè)經(jīng)營情況進行摸底，如近幾年同行業(yè)工資漲幅情況，國家是否制定了該行業(yè)的最低工資指導價格等等，為漲工資尋求依據(jù)。同時召開職工代表大會選舉協(xié)商員，既可以是本單位人員也可以邀請相關(guān)法律工作者。
再次，約定日期正式召開協(xié)商會達成協(xié)議，雙方人數(shù)必須對等，協(xié)商后就工資漲幅達成協(xié)議，以合同形式由雙方代表簽字認可，再由職工代表審核通過。最后，將合同張榜公布15天，無異議后交由人社部門備案。
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