可能有人要說我問了一個白癡的問題，明顯就是“實(shí)際招聘到崗人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%”。或許還有人再說出一個和這個有些不同的公式，但最終意思是大同小異，實(shí)際和計劃的對比是肯定的。既然是問出了這個問題，就說明這個公式里面有需要深究的地方，且看下面分析。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
情況一
有的人會直接拿考核期內(nèi)實(shí)際到崗的人數(shù)和計劃招聘的人數(shù)直接對比 ，如某月計劃招聘10人，實(shí)際招聘到崗9人，那么招聘完成率為90%。
假定招聘計劃中途不會改變，那么周期內(nèi)的招聘會完成，即招聘完成率為100%，這個周期我們可以當(dāng)成自然月、自然年來看待。
由此我們可以看出問題，計算招聘計劃完成率要來限定時間（即招聘周期），否則招聘計劃完成率的計算是無意義的。
情況二
再舉一個極端的例如，某月計劃招聘10人，當(dāng)月即完成招聘任務(wù)，10人全部招聘到位，結(jié)果10人當(dāng)天上午辦完入職手續(xù)，下午便因和公司不合適為由全部離開公司，那么當(dāng)月的招聘完成率為多少？
這是有爭議的地方，從實(shí)際結(jié)果來看，所需要的人員還是沒有招聘到位，從招聘的節(jié)點(diǎn)來看，已經(jīng)完成了招聘，員工入職后再離職，說明這些崗位又出現(xiàn)空缺，需要重新啟動新一輪的招聘。
由此，我們得出結(jié)論：招聘完成率要考慮招聘到崗人員要考慮在崗時間問題，是入職即為招聘完成還是入職一定時間內(nèi)（如3天或7天）代表招聘完成，需要進(jìn)行界定。
綜上兩種情況，招聘完成率的計算需要考慮到招聘周期，而且也要考慮到招聘完成的節(jié)點(diǎn)如何來界定。我們再假定招聘周期為30天，以報到代表招聘完成為節(jié)點(diǎn)，再繼續(xù)看如下情況。
情況三
假定1月15日提出招聘需求需要招聘1人，那么截止到2月14日需要將人員招聘到位，再設(shè)定一個條件2月份無招聘計劃。如果1月25日人員招聘到位或2月12日人員招聘到位，這兩種情況下1月份和2月份的招聘完成率為多少？
1月25日人員招聘到位
1月份招聘計劃為1人，當(dāng)月完成此招聘計劃，招聘到位1人，那么1月份的招聘完成率為100%。
因1月份的招聘計劃完成后，招聘計劃已達(dá)到條件中止，所以2月份的招聘完成率不再計算，如果有考核的話招聘完成率應(yīng)該為100%，雖然沒有招聘計劃。
2月12日人員招聘到位
1月份招聘計劃為1人，當(dāng)月沒有招聘人員到崗，那么是不是代表1月份招聘完成率為0呢？這肯定不是的，因?yàn)?月份的招聘計劃，完成節(jié)點(diǎn)為2月份，哪怕1月份沒有招聘到位，當(dāng)月的招聘完成率也不再計算，如果有考核的話招聘完成率應(yīng)該為100%，雖然沒有人員招聘到崗。
2月份招聘計劃1人，招聘到崗1人，那么2月份的招聘完成率為100%。
綜上，我們可以得出結(jié)論：當(dāng)月被包含在招聘周期內(nèi)的，招聘完成率不計算或計算為100%；當(dāng)月包含招聘周期的且在招聘周期內(nèi)完成招聘計劃，該月計算招聘計劃的招聘完成率。
情況四
假定1月15日提出招聘需求需要招聘1人，那么截止到2月14日需要將人員招聘到位，再設(shè)定一個條件2月份無招聘計劃。如果2月20日人員招聘到位，這情況下1月份和2月份的招聘完成率為多少？
1月16日-31日，包含在招聘周期以內(nèi)，所以如果沒有招聘到崗，1月份的招聘完成率不再計算，如果有考核的話招聘完成率應(yīng)該為100%。
截止到2月14日，無人員招聘到崗，代表該招聘計劃沒有完成。不過在招聘周期內(nèi)沒有完成招聘，HR還是需要進(jìn)行招聘的，所以需要一個概念性的重新啟動招聘，即2月15日開始又重新啟動了一個新的招聘計劃。所以2月份的招聘計劃應(yīng)該為2人，實(shí)際招聘到崗1人，當(dāng)月的招聘完成率為50%。
綜上，我們可以得出結(jié)論：當(dāng)月被包含在招聘周期內(nèi)的，招聘完成率不計算或計算為100%；超出招聘周期的，招聘計劃需要重新啟動，即先計算舊的招聘計劃率，再遵照前述原則和情況三的原則計算新的招聘完成率。
情況五
假定1月15日提出招聘需求需要招聘2人，那么截止到2月14日需要將人員招聘到位，再設(shè)定一個條件2月份無招聘計劃。如果1月25日、2月12日分別招聘到1人到崗。這情況下1月份和2月份的招聘完成率為多少？
1月份招聘到崗1人，雖然招聘計劃為2人，但2月14日才到該計劃的最后節(jié)點(diǎn)，所以1月份應(yīng)視為招聘計劃1人，該月招聘完成率為100%。
同理2月份招聘計劃為1人，招聘到崗1人，2月份招聘完成率為100%。
綜上，我們可以得出結(jié)論：招聘計劃為多人的，在招聘周期內(nèi)不同的自然月（也可以季度或年）招聘到崗的，該招聘計劃所屬的各個自然月招聘完成率為100%。
情況六
假定1月15日提出招聘需求需要招聘3人，那么截止到2月14日需要將人員招聘到位，再設(shè)定一個條件2月份無招聘計劃。如果1月25日、2月12日和2月20日分別招聘到1人到崗。這情況下1月份和2月份的招聘完成率為多少？
根據(jù)情況五所述，1月份招聘完成率為100%。
2月份在招聘周期內(nèi)招聘到崗1人，所以招聘計劃和招聘完成分別為1人。超過招聘周期后，又重新啟動新一輪招聘，招聘計劃為1人，當(dāng)月針對新的招聘計劃招聘到崗1人。所以2月份招聘計劃為2+1=3人，招聘到崗2人，當(dāng)月招聘完成率為2/3=66.7%。
此情況的結(jié)論把情況四和情況五的結(jié)論結(jié)合起來看即可。
綜合以上各種情況分析，在計算招聘完成率的時間，一定要結(jié)合招聘周期和招聘完成節(jié)點(diǎn)的界定，不能簡單的拿招聘到崗人數(shù)和招聘計劃人數(shù)進(jìn)行計算，而是要分解成各個招聘計劃計算招聘到崗人數(shù)和招聘計劃人數(shù)，然后分別對招聘到崗人數(shù)和招聘計劃人數(shù)求和，再計算招聘完成率。如果靠人工來計算，招聘工作量越大的時候，計算越困難。此時借助一定的工具，如EXCEL，可以方便的計算招聘完成率。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同人才庫。
來源 ：中國人力資源開發(fā)網(wǎng)，轉(zhuǎn)載自HR讀書
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