為獲得一份工作，面試這一環(huán)節(jié)必不可少。然而，有人通過，有人落選，面試讓幾家歡喜幾家愁。
“2016年溫州春季人才交流大會”將于本周六、周日在溫州人才大廈舉行，又將有一批求職者要面對面試的考驗。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
近日，記者有幸目睹了一位省內(nèi)資深面試培訓(xùn)師進行的一場“模擬面試”，發(fā)現(xiàn)許多應(yīng)聘者落選的原因也許正是因為在面試時犯了那些自己所不知道的錯誤。
面試，并非易事。今天，我們通過幾位應(yīng)聘者的面試經(jīng)歷，資深培訓(xùn)師、面試達人、高校老師傳授的經(jīng)驗，為求職者獻上“面試錦囊”。
-記者目睹 一場糾錯的“模擬面試”讓“應(yīng)聘者”受益匪淺
近日，記者目睹了一場“模擬面試”。應(yīng)聘者是蒼南靈溪的許飛(化名)，目前她是廈門大學(xué)的一名研究生，即將參加一家國有企業(yè)的面試。而此次“面試”的面試官是我省一位經(jīng)驗豐富的資深面試培訓(xùn)師。
短短半個多小時，許飛在這過程中連連犯錯，面試培訓(xùn)師一一指正，許飛說，這次經(jīng)歷讓她受益匪淺。而看了整個過程的記者，也發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)在面試中犯了很多錯，原來面試還有這么多門道。
當(dāng)天，面試培訓(xùn)非常細致嚴格，連走姿都被嚴格要求。當(dāng)許飛一邁步，就被培訓(xùn)官叫停。
【面試官指正】走路一定要挺拔，有精氣神，女生如果扎馬尾，走路時要讓馬尾微微擺動，散發(fā)一種自信淡定的氣場，這才能贏得考官良好的初印象。在他的指點下，許飛走了多遍才通過。但當(dāng)她一坐下，又被揪出了錯誤。
【面試官指正】許飛靠坐在椅子上是不對的，只能坐椅子的1/3，不能駝背，表現(xiàn)得謙虛真誠。
除了這些，沒想到連許飛說話的語音語調(diào)都不能逃過培訓(xùn)官的耳朵。許飛說話比較嗲，容易拖音，聲音很輕，她剛說一句“各位評委好”，培訓(xùn)官立馬說“NO”(不行)。
【面試官指正】說話一定要鏗鏘有力，不能拖音，更不能嗲，萬一現(xiàn)場有女性考官，見到這么嗲聲嗲氣的面試者，可能立馬就把你out(出局)了。除了說話干脆外，還要有交流感，抑揚頓挫，不能讓人感覺是在背書，顯得呆板。
就這樣，培訓(xùn)官逐字逐句糾正許飛的語言表達，教她該在哪些詞句上要加重音，哪些詞句要加入感情。之后，許飛說了一段自我陳述，介紹自己的學(xué)習(xí)和實習(xí)經(jīng)歷。在她闡述完后，培訓(xùn)官一一指出其中的不足，培訓(xùn)官稱，雖然許飛成績優(yōu)異，實習(xí)經(jīng)歷也很豐富，卻將亮點淹沒了，沒有說出打動人心的內(nèi)容。
【面試官指正】作自我闡述時，一定要有關(guān)鍵詞關(guān)鍵字，條理清晰，比如先說學(xué)習(xí)經(jīng)歷，然后再說實習(xí)經(jīng)歷。還要舉具體例子，說一兩個實習(xí)期間的優(yōu)秀作品，獲得了怎樣的社會反響，這些才是考官們真正想聽到的，才是真正證明個人能力的內(nèi)容，而不是蜻蜓點水，簡單概述。在回答問題時，還要夾雜著個人對社會、對工作崗位的思考和想法，特顯個人特質(zhì)，讓考官覺得你是一個有想法有思考的人，贏得好感。
首先，面試是一場對個人的綜合考評，要想取勝，一要注意走姿等個人儀表，回答每個問題時，都要先說聲“謝謝”，一來顯得禮貌謙遜，二來可為自己思考贏得時間。其次，個人能力和資質(zhì)也非常重要，如何表達和展現(xiàn)個人能力也有學(xué)問。如果全部按照培訓(xùn)的答案而沒有自己的思想，在競爭激烈的當(dāng)下也很難通過。
-經(jīng)驗分享 他畢業(yè)那年通過中國四大銀行面試
人物：沈建輝溫州大學(xué)城市學(xué)院經(jīng)濟學(xué)專業(yè)2015屆畢業(yè)生現(xiàn)任職于中國工商銀行
在畢業(yè)那年，作為經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的學(xué)生，沈建輝向各大銀行投去了自己的簡歷，“網(wǎng)撒得廣一些，機會也大一些?！彼f，除了中國建設(shè)銀行是先面試再筆試，其他基本都是從投簡歷到筆試，會被刷掉三分之一的應(yīng)聘者，筆試后再刷掉三分之一，進入面試。
而當(dāng)時，沈建輝一路過關(guān)斬將，中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設(shè)銀行四大行的面試他都進入了，并且收到了四大銀行的錄用通知。
關(guān)于面試經(jīng)歷，他說：
我那一年，工商銀行是“無領(lǐng)導(dǎo)形式”，3個主考官將題目給到一組10個人后，就等待我們給出討論結(jié)果。我記得當(dāng)時題目是一個鎮(zhèn)里有三家企業(yè)，讓我們根據(jù)三家企業(yè)的情況，排列放貸的先后順序。這一輪面試主要就在20分鐘討論時間后得出統(tǒng)一答案，如果最后無法給出統(tǒng)一答案，整組人都將被扣分。
農(nóng)業(yè)銀行的面試是兩輪，第一輪一個小組5個人進入辦公室，面試官有6位，面試官人數(shù)多于應(yīng)聘者，這讓我感受到了壓力。讓我們每人自我介紹一分鐘;之后進入第二個辦公室，依舊是6位面試官，會問一些問題，我當(dāng)時被問到“你認為什么是人才。”拿到題目的時候，我有點驚訝，因為我覺得會問一些與銀行或?qū)I(yè)有關(guān)的問題。
而中國銀行的面試則對外語能力要求更高一些。
沈建輝說，對于經(jīng)濟學(xué)專業(yè)、經(jīng)融學(xué)專業(yè)等的學(xué)生，從專業(yè)對口的角度來講，一般多會選擇應(yīng)聘銀行工作。從中國四大銀行來說，統(tǒng)一組織的考試會在每年的3月份春招和9月份、10月份的秋招。在這里，他也說了幾點經(jīng)驗分享給需要的人：
【準備】有句話說“知道自己去哪里，全世界都會給你讓路”，在他看來，面試前一定要有規(guī)劃，有準備。比如，自我介紹，一旦過了規(guī)定時間，就會馬上被打斷，在面試前，就可以多練幾遍，講給身邊的人聽，算好時間。
【自信】在面試中，要拿出自己最好的一面，將自己的優(yōu)點展現(xiàn)出來。同時，面試中要有禮貌。
【請教】如果身邊有曾經(jīng)參與過面試的前輩，要多多請教他們，不論是投簡歷、筆試還是面試，他們傳授的經(jīng)驗都是非常有用的。
-專家解讀
昨天，記者從溫州大學(xué)從事學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的王壯老師處了解到，目前比較常見的面試形式是結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化，結(jié)構(gòu)化面試主要運用于公務(wù)員面試等，面試者在相同時間內(nèi)回答同樣問題;非結(jié)構(gòu)化面試常見于私企，形式也比較多樣，如會議、聚餐等。同時，還有新形勢下產(chǎn)生的電話、視頻面試。
你有什么特長，有什么優(yōu)勢和不足，對于應(yīng)聘的企業(yè)、崗位你了解多少，上司交代的工作你無法完成怎么辦……這些是面試中經(jīng)常出現(xiàn)的問題。此外，一些應(yīng)聘者在面試過程中，遇到了比較創(chuàng)新性的考題與模式，這里我們也請王壯為大家解讀出題者的意圖。
●詞語聯(lián)想
應(yīng)聘者：小陳，男，甌海人
應(yīng)聘領(lǐng)域：銀行
我是一名大四學(xué)生，目前已經(jīng)簽約中國建設(shè)銀行。說到面試，讓我印象最深刻的，要屬去年8月份在寧波銀行溫州分行的那場面試。
當(dāng)時我應(yīng)聘的是直銷崗位。在此之前，我所知道的面試，都是自我介紹和考官提問，為此我專門準備了一套完美的“自我介紹”，還查詢了寧波銀行的企業(yè)文化，并且背下來?？墒敲嬖嚠?dāng)天，我準備的竟然都沒有用到。寧波銀行的面試，并沒有考官提問環(huán)節(jié)，而是抽詞，再根據(jù)抽到的詞說出自己的想法。我抽到的詞是“結(jié)婚”，那會兒我心里既慶幸又擔(dān)心。慶幸的是相比其他同學(xué)抽到的簡單(同學(xué)有抽到“矩陣”、“花瓶”、“圖騰”等)。擔(dān)心的是不知道該怎么把結(jié)婚與寧波銀行的企業(yè)文化結(jié)合在一起。最后，我說結(jié)婚是兩個相愛的人走在一起，但是也要有物質(zhì)基礎(chǔ)，我現(xiàn)在正要不斷提高自己為以后找到老婆打下基礎(chǔ)。
現(xiàn)在跟同學(xué)聊起面試的故事，還會經(jīng)常想到有趣的“抽詞”面試，我們都會笑說，不知道銀行這樣的面試用意是什么。
【解讀】
這種面試形式叫抽詞演講，考察的是重點是應(yīng)聘者的表達能力、反應(yīng)能力、邏輯思維、發(fā)散思維等?？忌ッ嬖嚂r如遇到抽詞演講，可以針對所抽到的詞進行分析、聯(lián)想，盡量能跟自己應(yīng)聘的崗位或行為相結(jié)合，把自己原本準備的自我介紹、自我優(yōu)勢、企業(yè)文化、崗位特點等等“滲透”到回答中去，非常重要的是不能“就詞論詞”。小陳抽到“結(jié)婚”，可以這樣說：把自己到寧波銀行應(yīng)聘就好比尋找對象，如果自己的能力、個性符合崗位需求，認可企業(yè)文化，通過這次面試，那么就是進入試用期，好比“談戀愛”;通過試用期的考核，那就可以是正式簽訂合同，就好比“結(jié)婚”了，領(lǐng)取“結(jié)婚證書”。當(dāng)然，很重要的是，婚姻的繼續(xù)發(fā)展，得益于自己的更加努力的付出等。
●心理測試、性格測試
應(yīng)聘者：小金，女，鹿城人
應(yīng)聘領(lǐng)域：律師事務(wù)所
我在華東政法大學(xué)攻讀完法學(xué)碩士學(xué)位。學(xué)的是法學(xué)，我選擇了去律師事務(wù)所應(yīng)聘工作。
經(jīng)過簡歷篩選、筆試后，我順利進入了面試階段。面試時，要經(jīng)過好幾輪，每一輪都會淘汰掉一些人。我當(dāng)時是這樣的，經(jīng)過兩個律師事務(wù)所合伙人的面試，還有一個英語口語交流環(huán)節(jié)。
在第三輪的時候，他們給我做了一份心理測試題，大概是測試工作抗壓性、同事間關(guān)系之類的。
應(yīng)聘者：小陳女蒼南人
領(lǐng)域：外貿(mào)公司
去之前，我準備了自我介紹、業(yè)務(wù)方面的知識，因為這家公司是做外貿(mào)的，我還特地準備了英語場景的會話。但是，到了正式面試的時候，發(fā)現(xiàn)和我想象中不太一樣。
面試有兩輪，第一輪的時候，給了我一份測試卷，讓我在半小時內(nèi)做好，題目很多，比如你會選擇做工程師還是藝術(shù)家。我之前有聽說一些單位會有類似的性格測試，應(yīng)該就是測試你適不適合這個崗位吧。
到了第二輪，我以為問我一些專業(yè)問題了，沒想到第一個問題，竟然是問“你是什么星座”，當(dāng)時我就愣住了，面試的時候我都會有意識地去思考問題的意圖在哪里，但是問星座，我覺得有些莫名其妙。
【解讀】
這兩個案例的測試屬于職業(yè)測評，是現(xiàn)代企業(yè)對于人才的選拔和甄別非常重要的手段。通過科學(xué)的設(shè)置問題，較客觀地評估應(yīng)聘者的職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)能力、職業(yè)價值觀等個人特質(zhì)，從而做到“人職匹配”，既讓用人單位選對人，也幫助應(yīng)聘者選對單位或者崗位。至于小陳碰到的星座問題，其實僅僅是一個面試的問題而已，因為面試官一般是不會把星座問題作為心理測試(再者前面已經(jīng)有過職業(yè)測試)，可能是一個開場的預(yù)熱，千萬不要以此來推測面試官的意圖而影響自己的發(fā)揮。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同定制招聘。
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