騰訊科技訊（樂天）4月11日消息，百度CFO李昕晢日前受邀出席一場活動時表示，當(dāng)代女性擁有更多選擇。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
“既然男生希望‘當(dāng)上CEO，迎娶白富美’，那女孩也能‘出任CEO，娶回高富帥’?！?
李昕晢說，隨著技術(shù)和服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)新、時尚、輕快的工作氛圍和理念已漸漸深入人心。百度員工的平均年齡26歲，差不多一半是女生。
李昕晢還以近期的“最火網(wǎng)紅”papi醬為例，表示“papi醬讓我們看到，在新經(jīng)濟時代，尤其是互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)等的快速發(fā)展，女性選擇自我價值實現(xiàn)的路徑是多元的?！?
李昕晢認為，女性領(lǐng)導(dǎo)有不同于男性獨特視野、賦予企業(yè)溫度和正能量能力，特別是隨著O2O、電商等新經(jīng)濟形態(tài)發(fā)展，女性消費力不容忽視，任何企業(yè)都不能僅從男性視角做決策。
作為百度CFO、首位進入S&P500強公司董事會的中國女性，李昕晢還是兩個孩子的母親。
對職業(yè)女性常被問及的“事業(yè)家庭如何平衡”的問題，李昕晢認為無需太過擔(dān)心，“工作和生活的平衡，歸根到底是一種態(tài)度”。
李昕晢認為，只要熱愛自己的工作和生活，兩者可以實現(xiàn)融合而并非對立。
以下為李昕晢演講實錄：
各位下午好！非常高興能來到洛陽，與大家一起聊聊新經(jīng)濟時代下女性的領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新力。
我先和大家分享一個年輕女孩的故事。
過去半年多，網(wǎng)上有個女孩經(jīng)常錄制自己表演的短視頻，“吐槽”調(diào)侃女生八卦、戀愛法則，甚至“轟炸”性別歧視……在視頻里，她把自己定位成一個大齡女青年的形象，口頭禪很有趣、也有點自戀，她說——“我是一個集美貌與才華于一身的女子”。
說到這里，我想大家已經(jīng)猜到我說的女孩是誰，就是最近刷爆大家朋友圈的“papi醬”，一名中戲在讀的導(dǎo)演系女生，目前她已經(jīng)是擁有千萬粉絲的超級“網(wǎng)紅”，最近還獲得了一筆不小的投資，知名度和身價也已經(jīng)遠遠超過了不少明星。
“papi醬”的故事，讓我們看到，在新經(jīng)濟時代，尤其是互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，女性選擇實現(xiàn)自我價值的路徑已經(jīng)越來越多元化。 這是我想講的第一點。
過去相當(dāng)長一段時間，特別是第一、第二產(chǎn)業(yè)絕對主導(dǎo)的時代，事業(yè)成功的女性在職業(yè)的發(fā)展中，甚至要比男人更“男人”，才會得到和男人差不多的發(fā)展機會。
因此女性領(lǐng)導(dǎo)者大多給人留下“鐵娘子”、“女強人”的印象。
在今天，隨著技術(shù)和服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)新、時尚、輕快的工作氛圍和理念已經(jīng)漸漸深入人心。百度員工的平均年齡26歲，差不多一半是女生。
這些女性員工不論處在人生的哪個階段、在生活中扮演著何種角色，都可以有很好的事業(yè)發(fā)展。除了可以更自由地在職場中施展才能之外，也可以利用互聯(lián)網(wǎng)所帶來的新鮮、多樣的模式和平臺， 開拓廣闊的發(fā)展空間。
我的一位80后女性同事，是個產(chǎn)品經(jīng)理。她做了全職媽媽之后，經(jīng)常在網(wǎng)上給孩子“海淘”奶粉、紙尿布等嬰兒用品。隨著她對母嬰用品這個市場越來越熟悉，她就萌生了做電商的念頭。她認真分析了母嬰市場的前景、研究了母嬰品牌的情況，也把這些想法和她的老公、身邊的朋友說了，大家也都很支持。如今，她的這家母嬰電商公司也已經(jīng)估值數(shù)十億元了。
優(yōu)秀的女性，成功的路徑不唯一。新時代、新渠道、新方法、新模式， 選擇就在眼前。自信，開放，敢于冒險。如果男生的夢想能夠是“當(dāng)上CEO，迎娶白富美”，那么女孩為什么不能有同樣的追求？也可以 “出任CEO，娶回高富帥”。
我和大家再分享我想說的第二點： 優(yōu)秀的企業(yè)，一定有優(yōu)秀的女性管理者。這樣的企業(yè)是寬闊、和諧、完整、穩(wěn)健的。
我們的社會有“婦女能頂半邊天“的傳統(tǒng)。 有些領(lǐng)域，甚至”陰盛陽衰“。 女性在經(jīng)濟和社會生活中，起了不可或缺的作用。
但是，高階領(lǐng)導(dǎo)者中，女性占比并不高。一般認知是男性似乎更適合擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者。 他們沒有家庭瑣事的拖累，全心投入工作。而且剛毅的天性，能夠帶來果斷的決策。
今天，在這多元化的時代，我們都知道，沒有人知道所有的事情。女性領(lǐng)導(dǎo),[同樣有全心投入的奉獻精神，同樣有領(lǐng)導(dǎo)者不可或缺的原則性、紀律性和決斷力上. 更重要的是有不同于男性領(lǐng)導(dǎo)的獨特視野，有堅韌強大精神，有賦予企業(yè)溫度和正能量的能力。缺少女性領(lǐng)導(dǎo)者的視野、判斷、能力，是企業(yè)的損失。
在百度你就會經(jīng)?？吹竭@樣的畫面：兩個直男往往會因為一行代碼、或者產(chǎn)品方向問題爭得面紅耳赤，鬧到不對話?？扇绻@個團隊有女性RD或者PM，她們善于換位思考，善于溝通，沒有ego，而且務(wù)實，往往大家都能很快地找到共識，達成一致意見，讓產(chǎn)品項目高效地上線或者執(zhí)行。
今天O2O、電商、分享經(jīng)濟里，女性是不容被忽視的巨大消費力量，任何一家用戶導(dǎo)向的企業(yè)都不會僅從男性的視角決策；百度的文化是“簡單可依賴”，在這里，你能看到40歲的大叔，向剛畢業(yè)的年輕人討教問題。有次我們一個男性高管和我說，他和部門一群90后同學(xué)一起開會，小同學(xué)們的聊天語言，把他弄得一頭霧水。
她們一會兒說“累覺不愛”、一會兒說“233333”，最后等他走的時候，他聽到有人輕輕地說了句“老走嗨”（老板走了嗨起來）。大叔是要向這些年輕同學(xué)學(xué)習(xí)新語言新趨勢的。
年齡帶來知識的斷層，性別同樣帶來角度的不同。 還是那句話，沒有人知道所有的事情。 女性領(lǐng)導(dǎo)者重要，有了她們獨特的視野和能力，決策才扎實， 工作能愉快，企業(yè)才豐滿。
經(jīng)常有人會問，職業(yè)女性，如何平衡工作和生活。 我想講的第三點是 家庭和事業(yè)，不一定對立，可以是融合統(tǒng)一的。
我年輕的時候，經(jīng)常會因為一個周末的電話會議，緊張一整天。周末沒心思輕松過。 打電話的時候，生怕孩子在邊上出聲，讓老板覺得不靠譜。 似乎做個職業(yè)女性，就該是個沒家沒生活的人，永遠緊繃著。今天看來，這些是自己給自己施加的無形壓力。
我們現(xiàn)在的工作只會比以前節(jié)奏更快，對我們要求更高，晚上經(jīng)常要在家收發(fā)郵件、處理工作，深更半夜還在打電話。
但現(xiàn)在，不像年輕時那么緊張了。有一次帶孩子去滑雪，中途找有信號的地方開了一個電話的董事會議。一天下來， 發(fā)現(xiàn)自己挺滿足。 一方面，沒有耽誤工作， 該辦的事辦了。
一方面，陪伴了孩子。 換以前，因為這個電話，估計就不會出門了。所以，想想當(dāng)你把工作和生活融合起來的時候， 工作是生活的一部分。 工作并不影響生活。
工作和生活的平衡，歸根到底，一種態(tài)度。熱愛自己的工作，熱愛生活，生活中工作，工作里生活， 兩者可以不對立，可以是融合統(tǒng)一的。
能夠?qū)⒐ぷ髋c活融合起來的女性有著共同的能力： 那就是做每件事情時都保持高度專注，高效地解決。該做事時，全力以赴、全神貫注；該生活時，選擇高質(zhì)量的利用時間，培育、呵護親情。
最后，我想說這是一個女性發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新力的最好時代，我們要珍惜這個時代所帶給我們的全新機遇。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同求職招聘。
我相信，女性的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新力會被重新定義，中國女性在商界或政界領(lǐng)導(dǎo)層會擁有更強有力的話語權(quán)，為多元化的新經(jīng)濟時代創(chuàng)造更多的可能性。我希望和在座的各位一起，為更加平等、開放、多元的明天努力！
來源：騰訊
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