曾幾何時，前程無憂、智聯招聘、中華英才網三大網絡招聘公司借著互聯網的東風，一舉擊敗了傳統(tǒng)雜志、報刊等媒體招聘，讓傳統(tǒng)媒體的招聘業(yè)務模式土崩瓦解。而如今，隨著互聯網產業(yè)深入發(fā)展，垂直細分化、社交媒體應用多元化，以及大數據時代的到來，活生生地把一度風光無限的網絡招聘公司逼成了“傳統(tǒng)網絡招聘公司”。（大同人才網m.partybikebusiness.com）
傳統(tǒng)招聘網站的鼻祖美國Monster陷入困境大幅裁員也預示著傳統(tǒng)招聘網站模式的沒落，隨著國內互聯網產業(yè)的進一步發(fā)展，Monster的困境是否已在國內老牌招聘網站身上重演？它們要拿什么應對在大數據應用不斷深入背景下，不斷興起的垂直招聘和社交招聘平臺？
困境凸顯
社交媒體招聘、垂直細分領域的網絡招聘，乃至利用大數據分析而興起的網絡招聘服務交易平臺正在中國市場成為新的競跑者，并屢有傳出大額融資消息，成為資本寒冬中的寵兒之一。
前程無憂網發(fā)布的財報顯示，2012年之前，公司保持著穩(wěn)健的增長勢頭，但從2012年開始，其營業(yè)利潤增長率從62%驟降至10%，2013年更是跌到谷底，雖然在2014年和2015年有所緩解，但增長勢頭非常緩慢，近乎零增長。同為上市公司的智聯招聘，日子也不好過，市場份額增長緩慢，客戶流失嚴重，正在尋求私有化破除上市后一直表現不佳的尷尬局面。而曾經的三大傳統(tǒng)網絡招聘公司之一的中華英才網，經歷幾手倒賣后早已跌出招聘行業(yè)第一梯隊。
前程無憂與智聯招聘近年來遭受到前所未有的競爭壓力，新的互聯網招聘形式不斷涌現，先是有58同城、趕集網等綜合類信息平臺，隨后而來的拉勾網、獵聘網、BOSS直聘等面向不同層次群體的招聘平臺和社交媒體招聘網站LinkedIn、大街網等國內外在線招聘同行，都在不斷擠壓、蠶食原有老牌招聘網站的市場份額。
易觀智庫2015年發(fā)布的最新調研數據顯示，在互聯網企業(yè)招聘的細分領域，拉勾網占據了33.7%的絕對優(yōu)勢，智聯招聘與前程無憂僅占據14.2%和10.3%的比例。而在所有企業(yè)招聘中，拉勾網也達到了15.5%的市場份額，智聯招聘與前程無憂分別占25.7%與19.2%。
加速變革
互聯網招聘行業(yè)研究學者劉曠認為，傳統(tǒng)網絡招聘走到今天這一步，真正的原因不是垂直招聘和社交招聘興起造成的沖擊，而是自身發(fā)展模式的局限性，主要表現在信息不對稱、公司資質審核不嚴格、缺乏互動性、過度重視銷售等。
事實上，對于傳統(tǒng)招聘網站來說，其發(fā)展無外乎流量換廣告的模式，這一模式天然存在一定硬傷。獵上網CEO辛小蝶向《第一財經日報》記者指出：“傳統(tǒng)的招聘網站，商業(yè)模式依然是流量變現，發(fā)布職位收費，下載簡歷收費，后續(xù)是否成交，招聘網站不再介入；而且這類網站主要針對初級的人才，好的簡歷根本找不到。”辛小蝶坦言，也正是因為這個原因，目前，傳統(tǒng)的招聘網站只能聚焦于中低端招聘市場，中高端市場涉足并不多，而中高端招聘市場一直被傳統(tǒng)獵頭或者一些垂直細分的網絡招聘公司壟斷。
傳統(tǒng)招聘網站為什么沒能將所有人才特別是中高端人才吸引進來？“流量招聘網站的本質是花一筆錢獲取簡歷，有簡歷之后吸引企業(yè)買簡歷。問題是假如花100萬獲取了1萬份簡歷，你要花300萬賣掉才能保證盈利，所以網站是不管質量的，它希望同一份簡歷被下載次數越多越好?！毙列〉J為，但是一份簡歷被下載用掉之后，就變成了無效簡歷，后面的人再下載就沒有意義了，用戶體驗非常差，這是傳統(tǒng)流量型招聘網站在用戶體驗和商業(yè)模式之間存在的不可調和的矛盾。
而垂直招聘網站雖然在細分領域做得更專業(yè)，提升了用戶體驗，但無法從根本上解決求職者與用人單位精準對接的問題。
劉曠認為，對于企業(yè)來說，利用社交媒體去招聘人才，更多的可能只是把它當作招聘的一種推廣渠道，而非主要招聘方式。
精準匹配
對用人單位來說，無法精準獲取需要的人才是最大的痛點。而流量網站只提供簡歷，無后續(xù)服務，所以中高端人才主要依靠獵頭招聘。這就是大量中高端人才并未通過傳統(tǒng)招聘網站求職，而是依托于各大獵頭公司求職的原因。
劉曠表示，其實對于很多企業(yè)來說，它們并不缺乏人，而是缺乏真正能滿足需求的人才，尤其是中高端管理、技術等方面的人才，所以中高端人才市場的爭奪必將會成為未來各大招聘網站競爭的必爭之地。尤其對于很多有著數年工作經驗的中高端技術人才來說，他們更愿意被企業(yè)找上，而非自己去找企
如何挖掘中高端人才信息并精準地推送給相關企業(yè)則成為了關鍵，大數據的作用在這個時候凸現出來。在中高端人才招聘日趨火爆、市場向求職者逐漸傾斜的情況下，未來誰掌握了大數據，誰就能更好地為企業(yè)匹配合適的中高端人才，也就能更快地吃到這個市場的蛋糕。在這種趨勢下，利用大數據分析將人才精準推送給企業(yè)的網絡招聘平臺，成為資本市場的寵兒并被認為是中高端人才招聘市場的發(fā)展方向。
“大數據技術的應用，使招聘行業(yè)可以讓用人單位、獵頭、求職者三方分享技術紅利。以獵上網為例，如果能夠在這里匯聚全社會40萬獵頭，各大用人單位的人力主管原來需要大海撈針到處找供應商，現在這一個平臺就夠了。”辛小蝶對《第一財經日報》記者說，通過對雇主的人才需求做了‘職位畫像’，又將獵頭手里的人才做了‘人才畫像’。獵頭則有‘服務能力畫像’，諸如一個獵頭推薦了多少人、達成多少單、成功最多的職位是什么、年薪范圍、專注哪些行業(yè)、簡歷是不是又快又準、推薦到哪一個步驟，每一次成交的相關數據都留在獵上網，就像淘寶一樣步步精確。這樣將三方做了精準畫像后，能使匹配更精準。大同人才網m.partybikebusiness.com，大同定制求職。
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