相信不少小伙伴在工作生活中有這樣的困惑，隨著時(shí)間流逝，感覺只有年齡在增長，而工作能力不見增長，職位、工資漲幅都不大，這是什么原因造成的呢？其中一個(gè)重要原因就是沒有構(gòu)建自己的職場成長路徑圖，缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和歷練。那么如何在職場中快速的成長？（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
一、能力不能提升的原因
1、 有沒有學(xué)習(xí)的愿望？
這是很重要的一點(diǎn)。一個(gè)人如果想在職場上或者想在這一輩子里做出成績，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，那么首先肯定是要有學(xué)習(xí)的欲望的。如果說連學(xué)習(xí)的欲望都沒有的話，那么什么事情都只是空談。只有自己愿意去學(xué)習(xí)的，才有可能會(huì)有人愿意去幫助你提高；如果說，自己都沒有學(xué)習(xí)的意愿，那么神仙來了也沒有用。
對于每位職場人士來說，多數(shù)人都是希望自己有一個(gè)好的職場發(fā)展，不斷提高自己的能力層次和待遇，所以說有沒有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望，很重要！
2、不知道怎么學(xué)？
有些人在學(xué)習(xí)，經(jīng)常會(huì)參加一些學(xué)習(xí)活動(dòng)，例如沙龍、網(wǎng)絡(luò)課、微課之類，但是還是感覺自己的提升有限。首先這種學(xué)習(xí)態(tài)度是好的，但這其中存在一個(gè)問題，就是這些免費(fèi)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，老師每次講的都是一個(gè)個(gè)小知識點(diǎn)，并不會(huì)從系統(tǒng)的高度進(jìn)行講述。所以即使你聽了很多的課，你的知識也會(huì)是零碎的，無法有效的整合起來，轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰ΑＲ虼诉@些課程可以去聽，但一定要有所選擇的去聽。學(xué)習(xí)并不是說學(xué)得越多越好，我們強(qiáng)調(diào)的學(xué)習(xí)，是有結(jié)果的學(xué)習(xí)，學(xué)了之后一定是會(huì)對你有所幫助；如果學(xué)了之后，對你沒有幫助或?qū)W了后無法應(yīng)用，那么這個(gè)學(xué)習(xí)是沒有效果的，還白白浪費(fèi)了時(shí)間。
還有一種情況，我們學(xué)習(xí)僅僅停留在了“學(xué)”的層面上，而沒有去沉淀。有時(shí)老師講的很好，但你聽了能學(xué)到多少，這點(diǎn)值得大家去思考。學(xué)習(xí)一定要自己去沉淀，想想老師怎么講的，而自己又是如何去做的？而不僅僅是帶雙耳朵去聽。
學(xué)習(xí)不應(yīng)盲目，花了時(shí)間去努力了，結(jié)果效果卻不明顯，這不是有效的學(xué)習(xí)，應(yīng)該有針對性、有目的性的進(jìn)行學(xué)習(xí)，不要為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)。
3、學(xué)什么？跟誰學(xué)？
學(xué)什么很重要，如果學(xué)錯(cuò)了，那么學(xué)的越多，浪費(fèi)的時(shí)間也越多。所以一定要明確自己學(xué)習(xí)的方向，然后才去學(xué)習(xí)與之相關(guān)的知識和技能。
跟誰學(xué)？要跟做出結(jié)果的人學(xué)（在專業(yè)領(lǐng)域有很強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)）。所以，如果你能找到一個(gè)在某個(gè)行業(yè)里做的不錯(cuò)的人，一直跟TA學(xué)下去，那將對你的職業(yè)發(fā)展起到不可估量的作用。不僅能給你在職場中給予很多幫助，也能提升你的思維能力、格局，他可以帶你走出一條更為寬廣的道路，幫助你快速的成長。這樣的人是可遇不可求的，也是要講緣分的，要是你有機(jī)會(huì)遇到了，可別輕易放走哦！
4、學(xué)習(xí)了之后該怎么辦？
很多HR說平時(shí)學(xué)了很多，但在工作中能應(yīng)用的很少，這種現(xiàn)象確實(shí)存在，造成的原因也是多方面的。學(xué)了不用，其實(shí)等同于沒學(xué)，后面內(nèi)容中會(huì)詳細(xì)講用什么方法去把學(xué)習(xí)到的東西落地，在企業(yè)中去實(shí)際應(yīng)用。
二、如何構(gòu)建自己的成長路徑圖
1、總結(jié)和反思
（1）過去的知識技能。盤點(diǎn)自己的專業(yè)水平到底到達(dá)什么程度，公正、客觀的評價(jià)自己，認(rèn)清自己的優(yōu)勢劣勢，才好確立以后發(fā)展的目標(biāo)和方向，才能明確自己今后該做什么。
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（2）過去的工作經(jīng)驗(yàn)。總結(jié)自己在過去的工作中到底學(xué)到了什么，能力提升了多少？是不是達(dá)到了一般情況下應(yīng)該達(dá)到的階段。工作中哪些方面做的不錯(cuò)，哪些地方還有欠缺，有什么長處，有哪些不足?？偨Y(jié)之后才清楚自己的優(yōu)勢和短板，今后的學(xué)習(xí)方向才會(huì)更明確。
（3）總結(jié)自己以往公司的情況。找工作時(shí)有一個(gè)很重要的決定因素，就是上一家工作過公司的規(guī)模大小，往往有大公司、知名公司背景的，找下一份工作就相對容易些。如果說你小一點(diǎn)的公司工作，就需要花更多的時(shí)間和精力來學(xué)習(xí)和提升自己，才有可能去和別人競爭。
（4）學(xué)習(xí)上的投入。投入和收獲是成正比的，如果學(xué)習(xí)上一分不投入，完全靠自己摸索，能力提升是很慢的，現(xiàn)在你可以計(jì)算一下，這些年自己在學(xué)習(xí)上究竟投入了多少金錢和精力（學(xué)校的學(xué)習(xí)不算哦?。?，是否沒有成長是因?yàn)樽约旱耐度氩粔颍?
2、 明確方向和目標(biāo)
人一定要為自己設(shè)定目標(biāo)，沒有目標(biāo)，你怎么知道自己該往哪里走，該怎么走？目標(biāo)包括未來幾年你要學(xué)什么，學(xué)到何種程度？在職場中要坐到何種職位？收入方面要達(dá)到多少等。沒有目標(biāo)就沒有前進(jìn)的方向，也沒有前進(jìn)的動(dòng)力。
3、如何建立自己的成長路徑圖
（1）擬定計(jì)劃
確定目標(biāo)后如果沒有達(dá)到目標(biāo)的實(shí)施計(jì)劃，是無法到達(dá)目標(biāo)的。計(jì)劃應(yīng)包括達(dá)到何種結(jié)果，需要學(xué)習(xí)哪些內(nèi)容，如何去學(xué)，時(shí)間如何分配等，一方面計(jì)劃可以幫助我們梳理自己已經(jīng)掌握的知識技能，另一方面計(jì)劃可以督促自己堅(jiān)持學(xué)習(xí)，以達(dá)成目標(biāo)。
（2） 系統(tǒng)的學(xué)習(xí)
系統(tǒng)學(xué)習(xí)主要是指學(xué)習(xí)實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用的專業(yè)知識，這些知識技能學(xué)了之后就可以在工作中應(yīng)用，從而來提升工作的業(yè)績，而不是指純理論知識的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的方式有很多，可以報(bào)培訓(xùn)班，也可以看相關(guān)的書籍，可以相互補(bǔ)充，幫助快速提升。這里簡單說一下，和很多小伙伴在溝通的時(shí)候，把一些證書看的太重，不管是人力資源類證書還是自修的學(xué)歷證書，只是一個(gè)證書，并不能代表你的能力，說的簡單些，就是你有這個(gè)證書，對方公司并不會(huì)因?yàn)槟氵@個(gè)證書把某個(gè)崗位給你，最終還是要靠你的專業(yè)技能來說服面試官。證書只是一個(gè)補(bǔ)充，有空的時(shí)候可以考一下，提升自己的工作能力才是最重要的。
（3）學(xué)以致用
很多人能力無法提升往往問題都出現(xiàn)在這里，就是學(xué)習(xí)了之后沒有地方去應(yīng)用，導(dǎo)致學(xué)習(xí)沒有效果。這方面也看你現(xiàn)在所處公司的平臺的大小：大公司各方面會(huì)比較系統(tǒng)、專業(yè)和規(guī)范，但分工會(huì)比較細(xì)，你可能只會(huì)做其中一個(gè)模塊，接觸不到其他模塊；小公司可能各方面都不夠規(guī)范和完善，許多模塊都可以去接觸，去實(shí)踐，但每個(gè)模塊不夠深入做。大公司更適合做發(fā)展的平臺，而小公司更適合做練手的平臺，因此有時(shí)找工作時(shí)并不一定非要找一個(gè)比較規(guī)范的大公司，可以找一個(gè)可以讓自己練手的，能學(xué)以致用的公司。人力資源的技能提升絕大部分靠在實(shí)際工作中去使用，去應(yīng)用，只有用了才知道會(huì)存在哪些問題。而等到自己的知識技能提升到一定水平后，可以考慮換一個(gè)適合發(fā)展的大公司、大平臺。
通過以上的方法和步驟，我們可以清晰的構(gòu)建出自己的職場成長路徑圖，并且按照這個(gè)路徑圖去學(xué)去做，相信經(jīng)過一段時(shí)間的歷練，我們會(huì)比今天的自己更強(qiáng)大，工作技能得到快速的提升，在職場上贏得一片屬于自己的一份天空。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com,大同求職招聘人才市場。
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