近期人力資源服務機構米高蒲志（Michael Page）發(fā)布的《2016年大中華區(qū)薪資與就業(yè)展望》發(fā)現，在經濟增長放緩的形勢下，中國本土公司仍表現出強烈招聘意愿，調查中近六成企業(yè)表示2016年將增加員工數量，招聘需求主要集中在電子商務和技術行業(yè)。（大同人才網m.partybikebusiness.com）
數據來源：Michael Page《2016年米高蒲志大中華區(qū)薪資與就業(yè)展望》
包括香港和臺灣地區(qū)在內的大中華區(qū)有57%的企業(yè)計劃未來一年內增加員工人數。科技、金融、電子商務行業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)擴張需求進一步增加，在中國大陸范圍內42%的企業(yè)表示將積極開展招聘活動，而相同地域范圍內跨國公司只有25%在招聘方面保持積極態(tài)度。
米高蒲志及Page Personnel華南區(qū)及香港與臺灣地區(qū)高級董事總Andy Bentote認為：“跨國公司因受市場前景不明朗的影響，采取更為謹慎的招聘策略。這為中國本土公司向國內外發(fā)展鋪平了道路?！钡獳ndy Bentote也表示，雖然招聘市場內崗位數量增長較以往有所回落，但依然出現了新的工作崗位和機遇。
數據來源：Michael Page《2016年米高蒲志大中華區(qū)薪資與就業(yè)展望》
企業(yè)轉型和跨國發(fā)展讓有綜合管理能力的人才供不應求，而這類人才最看重企業(yè)提供的職業(yè)發(fā)展前景。一些傳統(tǒng)企業(yè)轉型過程中希望轉變公司業(yè)務，以滿足政府要求并實現收益增長，因此需要招聘研發(fā)副總裁、首席財務官和首席人力資源官等專業(yè)人士。同時，為實現企業(yè)全球化，大陸地區(qū)越來越多的企業(yè)開始加強人力資源建設。
“發(fā)展中的中國本土公司尤其需要擁有國際或跨國公司就業(yè)經驗的專業(yè)人士?！泵赘咂阎救A北和華東區(qū)高級董事總監(jiān)Richard King對界面新聞記者說：“華北和華東地區(qū)，銷售和商業(yè)員工的招聘需求仍保持旺盛。而且由于眾多國內公司都在競爭雇用擁有豐富跨國公司工作經驗的人才這一有限資源，這些求職者預計能賺取更多收入?！备鶕{查顯示，39%的大陸企業(yè)認為有綜合管理能力的人才最難找，其次是銷售、營銷、業(yè)務拓展等專業(yè)職位最難填補。
“但是要看出薪酬只是吸引人才的四大要素之一?！盧ichard King說：“此外企業(yè)為留住人才還應在職業(yè)發(fā)展、學習機會和公司品牌聲譽方面增加投入?！备鶕y(tǒng)計，高端人才六成看重職業(yè)發(fā)展前景，薪酬只是影響其擇業(yè)的第二要素，占49%。
數據來源：Michael Page《2016年米高蒲志大中華區(qū)薪資與就業(yè)展望》
薪酬不是吸引人才的主要手段，大部分企業(yè)會控制薪酬增長幅度。該報告顯示，有76%的受訪雇主表示2016年員工可能會獲得低于10%的獎金。同時，47%受訪雇主預計會將薪資上調6％-10%，而根據米高蒲志為界面新聞提供的歷史數據來看，這一數據呈下降趨勢，2015年計劃上調6%－10%薪酬的企業(yè)數量占61%。在2016年預備落實1％-5%漲薪幅度的企業(yè)有32%，低幅度漲薪的公司數量對比去年增加了13%。
Richard King對界面新聞記者說：“隨著中國經濟增長速度放緩，大多數企業(yè)會對用人成本進行控制，這一現象在未來還會持續(xù)下去?！蓖瑫r，調查中一位銀行業(yè)的人力資源總監(jiān)認為，在互聯網的作用下薪資信息成為公開的秘密。新生代員工傾向于與同行的薪資作比較，因此他們和企業(yè)人資一樣了解市場。薪酬已經不是保留人才的首要因素。
不過技術領域薪酬增長依舊誘人，一位在跨國企業(yè)工作3-5年的高級員工跳槽到國內公司，薪酬將增長20％-30%。大中華區(qū)內與數字有關的一切需求從未出現放緩現象，數字策略、數字營銷、電子化客戶關系管理（e-CRM）、社交媒體、用戶體驗、設計與開發(fā)人員均是熱門崗位。
米高蒲志大中華及東南亞區(qū)區(qū)域董事總經理Anthony Thompson表示：“大中華區(qū)對數字領域專家的需求仍在增加，市場活躍度將保持較高水平。該地區(qū)似乎有足夠實力抵擋市場動蕩?！?strong>大同人才網m.partybikebusiness.com，大同人才信息庫。
來源：界面
作者：席春慧
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