作為活躍的互聯(lián)網(wǎng)用戶群和消費生力軍，90后如今逐漸成為職場基層的主力軍。90后在職場不光追求興趣也追求高薪，喜歡上級“高顏值高實力高激勵”。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
人力培訓(xùn)師:
興趣比高薪更重要
有人力培訓(xùn)師說，70后認為領(lǐng)導(dǎo)的話就是圣旨，80后認為職場地位崇尚平等，90后認為自己是領(lǐng)導(dǎo)，自己說了算。與70后、80后找工作求穩(wěn)、求高薪不同，90后認為，找工作唯一不能妥協(xié)的就是興趣。
隨著90后求職者持續(xù)涌入，好工作的標準已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等標準。所以，90后喜歡有互聯(lián)網(wǎng)基因的公司，比如電商、游戲、互聯(lián)網(wǎng)，尤其一些城市90后，更喜歡新型行業(yè)。
薪酬專家:
對起薪要求較高是進步
現(xiàn)狀顯示，90后很在意薪酬待遇，對起薪要求比較高，否則就業(yè)意愿就不那么強。一方面希望有比較好的薪水，另外希望有更多的閑暇時間。
薪酬專家表示，與70后、80后當年求職時相比，90后成功欲望沒那么強，比較注重個人興趣，注重工作與生活平衡，更愿意接近科技企業(yè)。90后就業(yè)心態(tài)總的來說是進步的，他們的擇業(yè)觀會推動企業(yè)進步，比如雇主必須提供更有競爭力的條件才能吸納人才，這會迫使企業(yè)作更大改善。
來源：每日甘肅網(wǎng)-蘭州晨報
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