如今，跳槽已成為職場(chǎng)人晉升加薪的常見(jiàn)方式之一，可過(guò)于頻繁的跳槽卻容易被面試官認(rèn)為你是一個(gè)職業(yè)方向不明確、對(duì)公司不夠忠誠(chéng)、缺乏穩(wěn)定性的員工。據(jù)國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，76.32%的職場(chǎng)人有過(guò)頻繁跳槽的經(jīng)歷，僅有23.68%的職場(chǎng)人沒(méi)有頻繁跳槽過(guò)。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
在新一輪的新年求職旺季來(lái)臨之前，本文將從頻繁跳槽者的面試和簡(jiǎn)歷入手，向大家介紹一下該如何縮小頻繁跳槽的“污點(diǎn)”，讓面試官重新認(rèn)識(shí)你。
跳槽次數(shù)太多，面試如何應(yīng)對(duì)？
據(jù)調(diào)查顯示，58.68%的人感到頻繁跳槽會(huì)使未來(lái)雇主對(duì)自己產(chǎn)生“作無(wú)常性”的不良印象。對(duì)于任何一家公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。由于在無(wú)法深入了解應(yīng)聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷難免會(huì)給公司留下負(fù)面的印象。所以，怎樣在面試中彌補(bǔ)這個(gè)問(wèn)題，也就是這類(lèi)求職者最需要解決和面對(duì)的了。
據(jù)某公司人力資源總監(jiān)表示，一般的hr都期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最適合的著陸點(diǎn)。尤其是某些企業(yè)，因企業(yè)文化所致，公司特別喜歡能對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感的人。
所以，在面對(duì)面試官提及你頻繁跳槽的問(wèn)題時(shí)，一般需要強(qiáng)調(diào)以下兩點(diǎn)：
1.承認(rèn)自己開(kāi)始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難（態(tài)度上打動(dòng)對(duì)方，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中的喜歡一走了之的無(wú)情之徒），但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向（表明自己經(jīng)過(guò)幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了）。
2.說(shuō)明之所以離開(kāi)之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開(kāi)是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法（充分展現(xiàn)眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿）。
化被動(dòng)為主動(dòng)，面試談薪不折價(jià)
的確，頻繁跳槽的經(jīng)歷已經(jīng)讓求職者在面試中處于一個(gè)被動(dòng)位置。如果不能按照上文中提到的兩點(diǎn)去挽回的話，就很容易遇到被公司壓價(jià)的困境。
曾有做過(guò)一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：在高級(jí)人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，薪金方面的比例是1:2。所以，在面試中，求職者更需要把自己考慮過(guò)的職業(yè)規(guī)劃和未來(lái)目標(biāo)展示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經(jīng)終止，這樣接下來(lái)談薪才不會(huì)太被動(dòng)。
每家公司有自己的策略和想法，每個(gè)hr有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無(wú)論如何，都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問(wèn)題。頻繁跳槽是會(huì)給人負(fù)面印象，但是頻繁跳槽也不是沒(méi)有機(jī)會(huì)為自己辯護(hù)，關(guān)鍵在于如何說(shuō)明得合情合理，讓對(duì)方為之動(dòng)容。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同的人才市場(chǎng),。
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