江蘇省人社部門日前出臺新政，從2016年1月1日起，符合計劃生育條例生育的職工，統(tǒng)一享受128元/天生育津貼，原《江蘇省職工生育保險規(guī)定》中為鼓勵晚育增加30天的生育津貼政策不再執(zhí)行。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
生育津貼統(tǒng)一為128天
依據(jù)新政，符合江蘇省人口與計劃生育條例規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護理假的，享受15天的生育津貼。
新辦法實施之后，不再有晚育概念，只要是符合計劃生育條例生育的參保職工都可以享受到128天的生育津貼，無論是“一孩”還是“二孩”。
生育津貼與產(chǎn)假工資只能“二選一”
據(jù)了解，生育津貼是給職工在產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間的工資性補償。通俗說，生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當于女職工在生育期間的工資，不過是由生育保險基金支付的。
需要注意的是，生育津貼和工資只能拿一個，不能同時享受。生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)。需要提醒的是，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為3000元，而用人單位當月的平均工資為2500元，由生育保險基金統(tǒng)一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣；而女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。舉例來說，假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元，她生育前后共100天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標準就是3000元除以30，再乘以100，則她在產(chǎn)假期間共可得工資10000元。
來源：揚州日報
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