沈小姐今年22歲，剛剛大學(xué)畢業(yè)。前段時間，她在網(wǎng)上投了幾份電子簡歷。8月10日，接到一家大型商場的電話，稱有一個化妝品專柜導(dǎo)購員的工作比較適合她。第二天，沈小姐前去面試，結(jié)果面試官告訴她本人與照片差別較大，當(dāng)場讓她走人。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
靜靜今年畢業(yè)于川師影視學(xué)院，學(xué)習(xí)播音主持的她夢想當(dāng)一名電視臺主持人。今年7月初，她花了兩百多塊錢找了一名專業(yè)攝影師給她拍攝簡歷照片。由于皮膚較黑，拍攝時她專門化了濃妝。盡管同學(xué)都說拍出來的效果跟本人不像，她也有點(diǎn)擔(dān)心。不過憑借著自己的業(yè)務(wù)能力，她最終被廣西當(dāng)?shù)匾患译娨暸_錄取了，“如果不是把照片弄得好看些，也許我連進(jìn)入面試的機(jī)會都沒有！”
某大型企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人：證件照過度 PS會留下不好印象。
有攝影師認(rèn)為，“雖然現(xiàn)在年輕人喜歡PS自己的照片，但有的因為處理過度，看上去很不真實(shí)”。某大型企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人也稱，“證件照并不能反映求職者的真實(shí)面貌，過度的PS不但不會給求職者加分，反而會給人留下不好的印象?！币灿杏萌藛挝徽J(rèn)為，“求職者的形象較好的話，的確會增加一定的面試幾率。不過，這也涉及誠信問題。”
成都一家廣告公司的負(fù)責(zé)人蘇先生則“更看重求職者的工作經(jīng)驗和能力，不會太在意簡歷上的照片”，不過他坦誠，因為工作性質(zhì)，員工經(jīng)常需要加班，所以招聘時更偏向于男性。
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