因為政策干預等原因，90后數量呈現“斷崖式減少”，中國未發(fā)達已老齡，人口結構的調整需要更久的時間來產生影響。相比較前幾代人，90后必須在更長的時間內作為社會主要勞動力，需要承擔更多的家庭以及社會責任。當90后懷揣職業(yè)夢想踏上職場，迎面而來不乏贊美之詞，但更多的聲音竟然是：難管。（大同人才網m.partybikebusiness.com）
活在標簽中的“90后”
社會在不斷進步，新的觀念和意識不斷涌現，要求年輕人各個方面都必須和上一代人完全一樣，是違背客觀規(guī)律的?！?0后”作為“80后”的派生詞，也一樣不可避免地被現有的觀念所審視。但是，按照一個時期出生的人劃分群體為世代，并帶有偏見甚至排斥和鄙視地用定勢思維來看待這個世代的人，將特例上升到整個群體的共性，是一種粗暴、片面的“標簽化”行為。
所謂“世代”，是指基于相近年代出生，而擁有共同特性的群體。不同時代成長的人，會隨著當時的政治、經濟、社會和科技發(fā)展和環(huán)境等因素影響，而產生不同特徵與特性。
今日不復以往
90后群體因其成長的社會環(huán)境不同，他們在性格特征上確實具有不少有別于上一代或幾代人的地方。所以，即便意識到“世代”學簡單粗暴的劃分辦法落入了經驗主義的窠臼，本身缺乏科學的可比性，卻很難被停止。但這不能成為單純標簽化一個群體，消極對待的理由，更應該打破視野的局限，沖破代際隔閡，與90后共同適應，學習和成長，第一步就應該跳出一張張關鍵詞列表，以寬容的心態(tài)走近90后。
見見職場新人王
看透90后是第一步，如何科學反映復雜群體心理與行為之間的聯系？基于調研數據分析，怡安翰威特通過ADEPT-15電腦自適應性格測評工具與積累的敬業(yè)度數據分析，或許在一定程度上能幫助HR了解這支職場生力軍。
通過ADEPT-15電腦自適應性格測評工具對中國大量的頂尖高校90后畢業(yè)生及目前在職場上的非90后職業(yè)人進行了數據比對與分析?？梢砸桓Q部分90后的性格特點：
- 敢拼愛贏
90后是一群能量極高的人群，有著很大的闖進和超強的進取心及驅動力，喜歡接受挑戰(zhàn)，只要自己喜歡的，就算再辛苦也會去努力，希望能通過自己的努力獲得認可和成功。
- 學習意愿強，關注自我發(fā)展
90后從小接受較70后80后更優(yōu)質的教育，學習能力較強。他們同時關注自己的成長與發(fā)展，希望能通過不斷的學習提升自我。
- 反孤獨要團隊
90后樂群性較高，喜歡扎堆建立自己志同道合的朋友圈，也喜歡和一群志同道合的人一起為了自己的理想去奮斗。
- 自信少反思
90后自我中心較強，個性十足，崇尚展現個人的風采。這可能和大多為獨生子女不無關系。但同時又展現出容易稍顯對于挫折的理性思考與反思，做事有時欠穩(wěn)重。
90后難管？不敢用90后？
怡安翰威特最佳雇主調研顯示，最佳雇主企業(yè)中的90后，敬業(yè)度得分明顯高于市場上其他企業(yè)。
不是不“努力”，這不是我要的
有思想有抱負的80后90后，在員工敬業(yè)度得分僅有66.6%，要普遍低于60后70后69.2%。并且和其他年齡段的人群相比，更易出現離職意向?；蛟S從90后所處的現狀來說，初入職場，一切都是新鮮的，一直都在摸索自己的方向。
從數據上看，和其他年齡段的人群相比，90后并沒有展現出對生活平衡的強烈訴求，也有一定的團隊精神。但是90后在對工作的滿意程度上普遍較低，其中包括工作任務，工作環(huán)境，成就感，公司聲譽和企業(yè)文化。這也和他們在性格上展現的自信、喜歡接受挑戰(zhàn)相照應。大同人才網m.partybikebusiness.com，大同的人才市場。
綜合來看，當務之急更應該在企業(yè)層面創(chuàng)建有效的激勵機制，激發(fā)他們的創(chuàng)新與工作熱情。掌握激勵這個群體的法則，將會是發(fā)展90后員工逐漸成為企業(yè)中堅力量同時，持續(xù)打造高績效文化的制勝因素。
來源：怡安翰威特
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