全球領(lǐng)先的人才與組織咨詢機(jī)構(gòu)光輝合益5月27日發(fā)布全球薪酬調(diào)查結(jié)果顯示，大量見諸于報(bào)道的男性和女性之間的收入差距真實(shí)存在，并且在全球范圍內(nèi)造成影響。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
光輝合益的全球薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)（PayNet）每年都會(huì)收集110個(gè)國(guó)家，2.5萬個(gè)機(jī)構(gòu)中的2000多萬名工作者的薪酬數(shù)據(jù)。此次調(diào)查針對(duì)來自33個(gè)國(guó)家的800多萬名雇員的性別和報(bào)酬信息進(jìn)行了跟蹤和分析，進(jìn)而獲得結(jié)果顯示：男性薪酬比女性高出17.6%，主要原因在于在高薪行業(yè)、高級(jí)職位和領(lǐng)導(dǎo)崗位女性所占比重低，女性的整體收入也大幅低于男性。
收入差距的真正原因在于職位分配不均
通過比較兩性收入的總體水平，該研究發(fā)現(xiàn)男性收入水平大幅領(lǐng)先女性17.6個(gè)百分點(diǎn)，與該領(lǐng)域其他研究得出的結(jié)論一致。而在同等級(jí)別上，兩性收入差距結(jié)果顯示男性高出6.6%。此外，同一公司同等級(jí)別的兩性收入對(duì)比，男性比女性高2.2%；同一公司同等級(jí)別、同職能部門男性收入僅比女性高1.6%。
在評(píng)估同公司同職能同級(jí)別的收入差異時(shí)，真實(shí)的性別收入差距就非常小。這表示，收入差距產(chǎn)生的原因在于高薪行業(yè)、高級(jí)職位和領(lǐng)導(dǎo)崗位上女性的比例相對(duì)較少。“我們的數(shù)據(jù)表明，在考察兩性薪酬時(shí)，同一家公司從事相同工作的的男性和女性，通常接受幾乎相同的報(bào)酬?！惫廨x合益中國(guó)區(qū)副總裁盛蕻希（Henry Sheng）對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行了深入研究，他表示：“我們需要以另一種方式來審視收入差異。形成收入差距的最大的驅(qū)動(dòng)因素是在高薪行業(yè)、高級(jí)職位和領(lǐng)導(dǎo)崗位上很少出現(xiàn)女性。如果我們想要切實(shí)縮小收入差距，通往高層職位的晉升通道才是重點(diǎn)。這才是性別收入差距的癥結(jié)所在之處?！?
高級(jí)職位與高薪行業(yè)更青睞男性
此前光輝合益發(fā)布的白皮書中指出，在首席執(zhí)行官和高管職位中，女性只占很小一部分。在標(biāo)準(zhǔn)普爾指數(shù)500中的公司，女性首席執(zhí)行官只有20位，占總數(shù)的4%。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)層/中層領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理職位者占總數(shù)的25%，但是這些公司的女性員工占總員工數(shù)的45%。
不僅是高級(jí)職位少，女性在石油天然氣、工程技術(shù)、生命科學(xué)等高薪行業(yè)工作的人數(shù)也相對(duì)較少。而且，即使在服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)這種由女性主導(dǎo)的薪酬相對(duì)較低的行業(yè)，男性仍然占據(jù)著大部分經(jīng)理和高管職位。
依據(jù)光輝合益全球薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)中工作職務(wù)級(jí)別分析發(fā)現(xiàn)，女性從事40%的辦公室工作，但只有27%擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，17%能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層。這再次證明了，即便在高薪行業(yè)、薪酬最高的公司、高級(jí)職位，女性從業(yè)者仍占比很低。
減少真正的性別收入差距
光輝合益認(rèn)為，工作團(tuán)隊(duì)多樣性與良好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及股東回報(bào)度相關(guān)。2016年其一項(xiàng)覆蓋90個(gè)國(guó)家5.5萬名專業(yè)人員的研究表明，女性幾乎在所有情商方面的測(cè)評(píng)得分都高于男性。因此，讓更多的女性擔(dān)任高薪職務(wù)，進(jìn)入高收入行業(yè)，進(jìn)入組織的管理層，是企業(yè)也是社會(huì)的責(zé)任和使命。
商業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)該有意識(shí)地采取措施幫助更多女性獲得成為領(lǐng)導(dǎo)者的機(jī)會(huì)。例如，重新審視招聘、培養(yǎng)、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)方法和過程；讓更多的女性進(jìn)入人才梯隊(duì)，并讓她們長(zhǎng)期處于梯隊(duì)中；創(chuàng)造正確的企業(yè)文化，使女性員工希望留在企業(yè)并發(fā)展職業(yè)生涯等。
“組織需要仔細(xì)審查它們?cè)谂囵B(yǎng)、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)員工以及定義成功的職業(yè)生涯路徑上所采用的方式是否存在無意識(shí)的性別偏見，以確保女性的天賦也同樣可以被充分利用。”盛蕻希說：“只有當(dāng)我們擁有更多從事高薪工作的女性時(shí)，我們才能看到性別收入差距開始縮小。而這不僅是進(jìn)一步要求同工同酬，還是幫助更多女性在全球頂級(jí)組織機(jī)構(gòu)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值?！?strong>大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同人才信息庫(kù)。
