01
娜是新來的一個同事，負責技術培訓。她的主要工作是規(guī)劃并讓產(chǎn)品線的同事出培訓課件，推動培訓，并通過激勵、社區(qū)等方式保證培訓效果。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
平時，娜臉上總是掛著笑，而且特別好說話，因為她是回民，所以跟她吃飯的時候我們一般要相互提醒不能點豬肉，可是，她總是說只要有一兩個菜能吃就行了。
工作上，她領導說她有很多好的想法，這些想法也得到了領導的贊同，讓她先做起來，可是她最多只是發(fā)個郵件通知，卻遲遲不去推動，領導問她，她說對公司還不熟悉，推不動。可是你想想，你讓別的部門的人給你干活，你發(fā)個郵件別人就干了？別說每個人都在項目中忙的頭昏腦漲的，就算不忙，你找都不找人家，誰知道你的優(yōu)先級高不高？
領導再問她覺得多久能熟悉公司情況及業(yè)務等，開始推動開展工作？她說兩年??！兩年！哪吒都快生出來了！我真的不敢相信還會有人說出這樣的時間周期。接到一個新任務，誰不是邊干邊學，哪會等你一切都準備好了再開始做？這又不是培養(yǎng)宇航員。
過了三個月，領導覺得她沒有實現(xiàn)自己的價值，沒給她轉正，到第四個月，她自己待不住了，找了另一份工作，要跳槽。
因為平時大家一塊吃飯，她領導跟她關系也還可以，所以考慮到保險之類的，同意讓她在15號之前走，但是事要辦利索了。
她又是只發(fā)了個郵件，把活交代下去，就不管了，要撂挑子走人。
領導不同意，人力也說，如果你這樣，我只能給你的離職證明中寫上交接不完成。她說，無所謂，然后就瀟灑的走了。
她的領導一個勁的說看走眼睛了，還說以后再也不能招年輕的人了。
其實，我理解因為公司不給轉正，她很不爽。但是，這種不負責任的態(tài)度卻有失職業(yè)道德，不可取。
02
寧寧當時是公司的一個實習生，都說新人手氣壯，當年部門年會上唯一一部iphone6被她抽到了，老板半開玩笑半認真的說，那你可得跟簽合同啊，要是走了手機要退回來，大家哈哈大笑。后來寧寧畢業(yè)后入職到了公司。
在公司呆了一年多，前些日子她提出了離職，想五一前辦完離職手續(xù)，部門經(jīng)理說，至少交接半個月吧，她直接說不行，說如果這樣，五一后，我就請假。
她的直接領導體諒她從一畢業(yè)就來了公司，工作年頭短，工作習慣沒有養(yǎng)成，所以也沒生氣又找她談話，跟她說，還是要站好最好一班崗，以后大家再見面，或者有機會合作，也不至于尷尬。
可是，她卻說答應了那邊五一后去上班。直接領導又跟她說，每個公司的標準都是一樣的，交接的時間要求一般都是一個月，你這么去跟公司解釋，他們也不會因為這個不要你的。
她還是不同意，交接了4天，第五天就要辦手續(xù)走，直接領導覺得一畢業(yè)就來公司，平時關系還可以，就不在為難她，讓她走了，但是，她的這種做法，卻讓直接領導無法接受。因為直接領導那會特別忙，只能每天抽出2個小時跟她交接，她這一年多做的東西又怎么是八個小時能交接完的？
03
上面的兩個例子，起碼對公司沒有造成太大的損失。但是另外有一個研究云技術的同事，還沒有離職，就去了下家公司給人做培訓去了。
本來他不說，沒人知道。誰知道，他自恃有點研究成果，老板以前表示過對他的贊賞，竟然糊涂到為了能快速離職，親自給老板發(fā)郵件說自己遭遇了辦公室政治，離職是迫不得已，而且那邊著急讓他過去，他已經(jīng)給他們培訓了一次了！
這到底是怎樣的智商？他忘了，公司是老板的。他離開公司，本來就會給公司造成損失，老板怎么會同情他，他的郵件正好被當做證據(jù)，最終他個人被公司起訴了。
就算這樣，本來我們也是不知道的，誰想到，他又在部門的Qq群里給我們留言，講述事情的經(jīng)過，還說是給大家提個醒。他本來是想博取同情的，誰知道，變成了大家的笑談。
04
雖然我在我的職業(yè)生涯中只有一次離職的經(jīng)歷，但是我換過幾次崗，休過幾次長時間的假，所以也算有經(jīng)驗。每一次，我都會花一到幾天的時間，寫上一份工作交接表。
交接表寫上崗位的工作職責，寫上工作日歷，也就是哪些事是年度的，哪些事是季度、月度的，哪些事是每周每日要干的。這些事的上家是誰，也就是數(shù)據(jù)誰提供？下家是誰，也就是完成后提交給誰？這些事有哪些注意事項？規(guī)程指南在哪？上幾次交付物存放在哪？
這些事，一定要說清楚，這樣你才能順利的交接。一份清晰的交接文檔不僅給后面接手的人提供了最大的幫助，能讓他們快速入手，有據(jù)可查，其實，你也是受益者，他少麻煩你，你就能盡快的全身而退。
所以，離職真的是一次考驗人品的時候。你是抱著反正是一錘子買賣，再也無交集，草草了結的態(tài)度，甚至到競爭對手那，用這家公司的矛再反過來打這家公司的盾？還是有商有量，好聚好散的把交接做好？完全體現(xiàn)了你的職業(yè)和道德修養(yǎng)。
而且，說實話，每個圈子都很小，你在上一家公司的表現(xiàn)說不定就傳到了下一家公司。
可能你說你換個行業(yè)就行了，那我以我的親身經(jīng)歷告訴你實際情況是這樣的：我來了這家公司后，才發(fā)現(xiàn)我的大學舍友曾經(jīng)在這工作過一年半?。∫粋€產(chǎn)品經(jīng)理即是我的前同事，也是我的大學的師姐！一個工作有交集的女孩的老公竟然跟我老公是一個公司的一個大部門的同事。
世界真的就那么小，大家都好自為之吧。否則你只能祈求不會有因果報應，祈求有一天你別接手一個亂攤子。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同的人才市場。
來源：萬花花筒
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