在你們公司，有沒有那種對工作敷衍了事，卻喜歡拍馬屁和搶功勞的同事？你是不是對TA厭惡至極？（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
你是不是很“倒霉”地遇上了一個“Loser”boss，喜歡打壓你，偶爾還使用語言暴力？
你在和同事競爭一個職位，TA的手段令你不齒，比如總在背后說你壞話或者搞破壞？
如果你的答案是肯定的，那么你并不孤單。據(jù)2011年英國咨詢公司Revelation的一項調查，職場中有95%的人稱他們的工作受到了辦公室政治操控的影響。很明顯：每個辦公室都充滿了政治斗爭。
大學剛畢業(yè)時，我天真地認為如果公司環(huán)境較單純、看重個人能力，那么就可以沒有辦公室政治，大家可以開誠布公各司其職。但隨著工作時間越長，層級越高，越發(fā)現(xiàn)這種想法的荒謬——沒有一個辦公室能夠免于政治斗爭。究其根本原因：人與人性格不同、目標各異，在寸土必爭、充滿利益紛爭的職場，沖突總是難免的。而老板即使立志做不偏不倚的“天秤座”，仍然難免有喜愛的下屬，這種偏好往往非常明顯，如顏值般難以掩飾。
現(xiàn)實如此，人性使然，與其做鴕鳥逃避或者厭惡辦公室政治，不妨把它當做一個游戲，羅列手中的寶物和金幣，了解一下游戲規(guī)則。只有這樣，你才能更具建設性地和同事相處，更順利地達成自己的目標，在職場中擁有自己的一席之地。
倫敦卡斯商學院Andre Spicer教授認為，通常在我們工作的前5年，會花最多時間在提高具體的工作技能上，即所謂IQ。而之后就會有前輩對我們說，在辦公室要學會做人，不能光做事。于是我們報名情商課練習領導力，希望能提高自己的情緒管理能力，更好地待人接物。但后來發(fā)現(xiàn)，這樣做仍然在晉升之路上受阻，難以達成目標。我們逐漸意識到，原來職場還有一種“商”叫做“政治商”，也就是應對辦公室政治的能力。比如，你要清楚組織最稀缺的資源是什么，大家在爭奪的核心是什么。還要努力打造自己在組織中的形象，明白別人眼中、口中的你是什么樣子等等。市面上很多書籍都是教我們提高前兩個“商”的，很少有書籍教我們如何提高辦公室“政治商”。
因為，在我們的傳統(tǒng)教育中，粗暴地將這類能力概括為一種“厚黑”，似乎非君子所為。但正因為這種對概念的曲解，導致大家難以用職業(yè)的精神面對辦公室政治，陷于被動。其實，辦公室政治和人際交往中遇到的大多數(shù)其他沖突一樣，起因都是源于資源的稀缺和人們性格的巨大差異。如何更好地處理這種沖突，依靠我們的智慧和方法論，解決這些問題并不需要違反道德或法律。多數(shù)情況下，我們只需要深入理解他人的動機，再輔以一些技巧就可以奏效。
如果你遭遇以下問題并深受其擾，不妨嘗試一下本文的建議。
1. 扯后腿的老板，愛打壓的上司
無數(shù)調查研究的結果告訴我們：優(yōu)秀的領導者希望員工成功，希望他們做出成績并獲得發(fā)展。然而，真正優(yōu)秀的領導者畢竟是少數(shù)，與我們打交道的，更多還是普通的管理者以及口味各異的奇葩Boss。他們對自己的職位和領導形象缺乏安全感，又因為大家對管理者有某種刻板印象，覺得他們總是比普通人更有決斷力、更聰明、更自信，甚至體力更好——但實際上他們也許只是努力做出這個樣子而已。一旦這種孤獨和缺乏安全感的情況積累到一定程度，就會導致工作中的某些不當行為。老板的難題不比下屬少，無論工作還是個人生活。在這種情況下，他對同事的打壓或被迫害妄想是否可以稍微被理解一些了呢？
如果在這樣的老板手下工作，你需要了解他在公司的計劃，甚至他的上級的計劃，確保自己所做的事不與之沖突。當你成功時，老板也能因此獲益，增加政治資本。其實，如果你的上司是這樣的人，公司的其他人也都心知肚明，你不用擔心這樣做會適得其反，被視為馬屁精。大老板也會看到你的成績，在一些事情上成為你的后盾。假如努力過后，老板仍對你無視，那么你可以考慮在部門外發(fā)展一些平行的人際網(wǎng)絡，或者成為不同部門之間的橋梁人物，為將來轉換部門或者進行其他項目打下基礎。試著了解公司各個部門的情況，為自己想做的事找一個新的出口。
還有一種相反的情況：你的上級是控制狂，缺乏對人類的信任。此時，重要的是了解這種控制心理背后的核心原因——他們對質量的擔心。你可以透明公開地和老板談談，告訴他你也非?？粗刭|量，深入了解老板的需求，詢問怎樣做才能達到他對質量的要求，在工作中確保達標。當你有了一些持續(xù)成功的記錄，他的控制行為就會相應減少。
在此特別提醒一下那些正準備跳槽的讀者，當你在面試新崗位時，如果條件允許，不妨向公司要一份未來老板的360評估或者類似的資料，提前了解一下未來直屬上司的情況，將有助于你做決定。
2. 實力一般卻愛搶功拍馬的老板“寵兒”
如果你的同事顏值高，業(yè)績好，性格討人喜歡，那得到老板歡心也就罷了。但最令我們難以釋懷的往往是明明大家能力差不多，他甚至還不如你或者人品略糟糕，但偏偏老板更喜歡TA。此刻我們該如何平復心中的郁悶呢？
首先，老板之所以喜歡和TA在一起，主要是因為相處起來比較舒服。你首先切勿夸大這種不公的情緒，更不要沉溺其中草木皆兵。一位跨國公司的HR高管曾對我說：當你遭遇不利情形，首先要打起精神而不是抱怨，因為抱怨后等著你的只有更加糟糕和不利的情況。
接下來，你可以嘗試了解自己的老板。偶爾約TA出去吃個午飯或者聊一下假期安排等中性話題，這些不會被視為“溜須拍馬”。即便老板因為太忙拒絕了你，也會感受到其中的善意。在社交媒體時代，也許你有老板的微信或者微博號，可以借由這樣的方式互相了解，分享一些最近的心得，行業(yè)的動態(tài)等等，都是互動的好機會。但請不要忘記，老板即使對你更友善了，他還是上級，要把握好上下級的底線。
最后也是最重要的，你必須讓老板注意到你做的貢獻。機會來臨時，不要過分謙虛地淡化自己的成績，而應清楚闡明你做了哪些工作，為公司帶來哪些業(yè)績。老板往往很忙，無法及時了解每位員工的貢獻，在這種情況下如果你不為自己代言，那么即使老板沒有專寵他人，也無法提供你所期待的“公平”。
還有一個小秘訣，有時你可以在組織內部或外部具有影響力的人面前展示自己，他的頭銜并非關鍵，但老板必須重視他所說的話。如果此人無意中提到你的貢獻或者談起對你的專業(yè)印象，一定會令老板印象深刻。
還有一種常見情況，就是在組織中你的劣勢也許并非來自老板的偏心，而是因為缺乏政治資本。那么，你就需要重組自己的資源，留意公司中那些非常關鍵但是被忽略的資源，并將這些資源進行整合。這樣一來，你會擁有不輸多數(shù)派的杠桿，而這些會幫助你發(fā)揮更大的作用。
總之，辦公室政治復雜多樣又客觀存在，我們的應對之策也應當不斷迭代，但核心觀點很簡單：你要摘掉有色眼鏡，不要畏懼或恥于參與游戲。也許你未必勝出，但當你開始站在他人角度縱觀全局地思考這一切、并運用方法解決問題時，就已經(jīng)在職場中獲得了成長，而曾經(jīng)不利的局面也必然會因為你的努力而得到改善。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同求職招聘平臺。
作者：牛文靜
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