你了解“平均工資”嗎？“平均工資”是個關(guān)鍵數(shù)據(jù)，它是有關(guān)部門制定社會保險征繳基數(shù)、計算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標準等的重要依據(jù)，將在這10個方面影響職工權(quán)益，為什么你總是拖平均工資的后腿？快看看！（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
國家統(tǒng)計局日前公布的數(shù)據(jù)顯示，2015年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為62029元，私營單位就業(yè)人員年平均工資為39589元。與“國家線”相比，在已公布數(shù)據(jù)的20個省份中，大多數(shù)省份都低于全國平均水平。
非私營工資僅3地跑贏全國
20個省份中，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資方面，平均工資最低的為河南省，45403元；最高的為北京，超過11萬。而排在第二位的浙江省則是66668元。 20個省份中，只有北京、浙江、廣東3地跑贏全國。城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資，也只有北京、浙江、廣東和重慶4地超過全國水平。
非私營工資高于私營
目前已經(jīng)公布數(shù)據(jù)的20個省份中，所有省份的非私營單位年均工資都要高于私營單位。除北京外，差距最大的為青海，非私營單位就業(yè)人員年平均工資比私營單位多近3萬元。 私營單位就業(yè)人員年平均工資最低的為吉林，27774元；最高的為北京，58689元，是已公布省份中，唯一高于5萬元的地區(qū)。
金融業(yè)工資普遍偏高
此外，在已公布數(shù)據(jù)的20個省份中不難發(fā)現(xiàn)，不管是私營單位還是非私營單位，在大多數(shù)省份，金融業(yè)工資普遍占據(jù)高位。 從全國數(shù)據(jù)看，金融業(yè)也是薪酬最多的行業(yè)之一。2015年，全國非私營單位年平均工資最高的為金融業(yè)，是全國平均水平的1.85倍；私營單位年平均工資，金融業(yè)排在第三位。
影響社保繳費基數(shù)上下限
職工月平均工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，即用人單位為職工代為扣繳的社保費、住房公積金等也包含在內(nèi)。
北京中聞律師事務(wù)所沈斌倜律師告訴記者，“隨著職工平均工資的發(fā)布，相應(yīng)的社保繳費基數(shù)的上下限也將很快進行相應(yīng)變動并予以公布。其中，繳費基數(shù)上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。而對于大多數(shù)月收入在二者區(qū)間的參保人員，則按本人上一年度月平均工資作為繳費基數(shù)。
影響公積金繳費基數(shù)上限
除了直接決定著社保繳費基數(shù)，職工平均工資還將影響公積金繳費基數(shù)的上限。
以北京為例進行說明，住房公積金月繳存額上限，按上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定。
影響退休人員基本養(yǎng)老金
根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。因此，每年本地職工平均工資新數(shù)據(jù)公布后，退休人員的基本養(yǎng)老金也隨之做相應(yīng)調(diào)整。
影響最低工資標準的制定
最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標準。按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
影響經(jīng)濟補償金封頂標準
“平均工資”在勞動者權(quán)益受損時也會派上大用場，因為它決定著經(jīng)濟補償金的高低。
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過12年。
影響經(jīng)濟補償金免稅范圍
對于“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅”。
影響工傷職工生活護理費
據(jù)記者了解，根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條的規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
影響工亡職工親屬補助金
根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條第一款的規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
如果職工下落不明被認定工傷的，其待遇也與平均工資有關(guān)。
影響人身損害賠償誤工費
如果勞動者受到意外傷害，有可能涉及誤工費的索賠。這筆錢的多少，也與平均工資息息相關(guān)。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，誤工費應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時間來計算。受害人收入狀況的確定，根據(jù)受害人有無固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實際減少的收入計算；沒有固定收入的，以其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
影響一審終審的小額訴訟
如果因為工作中的事情打起官司，有的能夠“一審?fù)晔隆?，有的卻不得不“二審終審”，而這一程序的“繁簡”也與平均工資有關(guān)。
我國《民事訴訟法》第一百六十二條規(guī)定，基層人民法院及其派出法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單民事案件，標的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審
來源：央視網(wǎng)
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