你了解“平均工資”嗎?“平均工資”是個(gè)關(guān)鍵數(shù)據(jù),它是有關(guān)部門制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳基數(shù)、計(jì)算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)等的重要依據(jù),將在這10個(gè)方面影響職工權(quán)益,為什么你總是拖平均工資的后腿?快看看!(大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com)
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局日前公布的數(shù)據(jù)顯示,2015年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為62029元,私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為39589元。與“國(guó)家線”相比,在已公布數(shù)據(jù)的20個(gè)省份中,大多數(shù)省份都低于全國(guó)平均水平。
非私營(yíng)工資僅3地跑贏全國(guó)
20個(gè)省份中,城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資方面,平均工資最低的為河南省,45403元;最高的為北京,超過(guò)11萬(wàn)。而排在第二位的浙江省則是66668元。 20個(gè)省份中,只有北京、浙江、廣東3地跑贏全國(guó)。城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資,也只有北京、浙江、廣東和重慶4地超過(guò)全國(guó)水平。
非私營(yíng)工資高于私營(yíng)
目前已經(jīng)公布數(shù)據(jù)的20個(gè)省份中,所有省份的非私營(yíng)單位年均工資都要高于私營(yíng)單位。除北京外,差距最大的為青海,非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資比私營(yíng)單位多近3萬(wàn)元。 私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資最低的為吉林,27774元;最高的為北京,58689元,是已公布省份中,唯一高于5萬(wàn)元的地區(qū)。
金融業(yè)工資普遍偏高
此外,在已公布數(shù)據(jù)的20個(gè)省份中不難發(fā)現(xiàn),不管是私營(yíng)單位還是非私營(yíng)單位,在大多數(shù)省份,金融業(yè)工資普遍占據(jù)高位。 從全國(guó)數(shù)據(jù)看,金融業(yè)也是薪酬最多的行業(yè)之一。2015年,全國(guó)非私營(yíng)單位年平均工資最高的為金融業(yè),是全國(guó)平均水平的1.85倍;私營(yíng)單位年平均工資,金融業(yè)排在第三位。
影響社保繳費(fèi)基數(shù)上下限
職工月平均工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,還包括單位代扣代繳的各項(xiàng)費(fèi)用,即用人單位為職工代為扣繳的社保費(fèi)、住房公積金等也包含在內(nèi)。
北京中聞律師事務(wù)所沈斌倜律師告訴記者,“隨著職工平均工資的發(fā)布,相應(yīng)的社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限也將很快進(jìn)行相應(yīng)變動(dòng)并予以公布。其中,繳費(fèi)基數(shù)上限按照上年度職工月平均工資的300%確定,下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。而對(duì)于大多數(shù)月收入在二者區(qū)間的參保人員,則按本人上一年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。
影響公積金繳費(fèi)基數(shù)上限
除了直接決定著社保繳費(fèi)基數(shù),職工平均工資還將影響公積金繳費(fèi)基數(shù)的上限。
以北京為例進(jìn)行說(shuō)明,住房公積金月繳存額上限,按上一年度北京市全市職工月平均工資的300%,分別乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定。
影響退休人員基本養(yǎng)老金
根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制,根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況,適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。因此,每年本地職工平均工資新數(shù)據(jù)公布后,退休人員的基本養(yǎng)老金也隨之做相應(yīng)調(diào)整。
影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者最低工資收入的法律制度,是一種適用于全行業(yè)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。按照統(tǒng)一要求,最低工資的測(cè)算有兩種方法:比重法與恩格爾系數(shù)法,兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M(fèi)用、職工個(gè)人社保公積金費(fèi)用、全市平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個(gè)指標(biāo),根據(jù)不同的測(cè)算公式,綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂標(biāo)準(zhǔn)
“平均工資”在勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)也會(huì)派上大用場(chǎng),因?yàn)樗鼪Q定著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的高低。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,年限最高不超過(guò)12年。
影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅范圍
對(duì)于“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅”。
影響工傷職工生活護(hù)理費(fèi)
據(jù)記者了解,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條的規(guī)定,工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
影響工亡職工親屬補(bǔ)助金
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第一款的規(guī)定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
如果職工下落不明被認(rèn)定工傷的,其待遇也與平均工資有關(guān)。
影響人身?yè)p害賠償誤工費(fèi)
如果勞動(dòng)者受到意外傷害,有可能涉及誤工費(fèi)的索賠。這筆錢的多少,也與平均工資息息相關(guān)。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定,誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時(shí)間來(lái)計(jì)算。受害人收入狀況的確定,根據(jù)受害人有無(wú)固定收入的不同情況,有固定收入的,以其實(shí)際減少的收入計(jì)算;沒(méi)有固定收入的,以其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
影響一審終審的小額訴訟
如果因?yàn)楣ぷ髦械氖虑榇蚱鸸偎?,有的能夠“一審?fù)晔隆保械膮s不得不“二審終審”,而這一程序的“繁簡(jiǎn)”也與平均工資有關(guān)。
我國(guó)《民事訴訟法》第一百六十二條規(guī)定,基層人民法院及其派出法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡(jiǎn)單民事案件,標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的,實(shí)行一審終審
來(lái)源:央視網(wǎng)
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