面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，許多人選擇了自己當(dāng)老板，大學(xué)生回大同創(chuàng)業(yè)。然而，由于對(duì)勞動(dòng)用工法律、企業(yè)管理知之甚少等原因，又使得他們不時(shí)會(huì)遭遇一些令人頭痛的糾紛。
【案例】2015年7月1日，李麗虹、劉笑雨等四名大學(xué)同學(xué)通過貸款、尋求資助等多項(xiàng)途徑，各自籌資25萬元，回鄉(xiāng)開辦了一家公司，并由李麗虹擔(dān)任法定代表人，劉笑雨出任業(yè)務(wù)經(jīng)理，月工資4000元。年底，劉笑雨以公司沒有與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，要求公司支付5個(gè)月的雙倍工資。李麗虹則代表公司表示:你是公司原始股東和聯(lián)合創(chuàng)始人，且持25%的股份，公司根本無需與你簽訂書面勞動(dòng)合同。
【點(diǎn)評(píng)】李麗虹的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的?！豆痉ā返?/span>3條規(guī)定:“公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任?！倍蓶|是指通過向公司出資或其他合法途徑獲得公司股權(quán)，對(duì)公司享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人。也就是說，公司與股東是兩個(gè)不同的概念，彼此不能替代。與之對(duì)應(yīng)，一方面，劉笑雨是公司的股東之一，即對(duì)內(nèi)，對(duì)公司負(fù)有權(quán)利和義務(wù);另一方面，公司又是劉笑雨的用人單位，即對(duì)外，劉笑雨是公司職工之一。正因?yàn)閯⑿τ晔且怨韭毠さ纳矸莩霈F(xiàn)并領(lǐng)取工資，決定了其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。而《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
超時(shí)用工 計(jì)件也應(yīng)支付加班工資
【案例】2015年7月10日，為避免參與千軍萬馬過獨(dú)木橋式的招聘，郭筱芳等3名同村大學(xué)生選擇了回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，不僅成立了一家公司，而且招聘了李春蘭等6名員工。雖然合同約定大家實(shí)行計(jì)件工資，但因貨物供不應(yīng)求，公司在大家完成計(jì)件任務(wù)后，也不時(shí)要求延長工作時(shí)間。年底，面對(duì)李春蘭等索要加班工資，郭筱芳答復(fù)說:雖然你們加班屬實(shí)，但已領(lǐng)取更多的計(jì)件工資，自然無權(quán)再要加班工資。
【點(diǎn)評(píng)】郭筱芳的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：“(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?！闭?yàn)槔畲禾m等在完成計(jì)件任務(wù)之后，仍被公司要求延時(shí)工作，決定了公司也應(yīng)支付加班工資。
解聘員工 隨心所欲應(yīng)支付賠償金
【案例】邱某是大學(xué)畢業(yè)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的艾芩萍等3名同鄉(xiāng)開辦公司后，所聘請(qǐng)的員工。2016年元月9日，邱某遲到10余分鐘，被身為法定代表人的艾芩萍批評(píng)后，不僅拒不認(rèn)錯(cuò)，還與艾芩萍大吵了一通。艾芩萍一氣之下，代表公司讓邱某“立馬滾蛋！”誰知，邱某卻以公司違法解除勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。公司基于對(duì)仲裁不服，提起訴訟后，豈料法院也支持了邱某的請(qǐng)求
【點(diǎn)評(píng)】公司的確應(yīng)當(dāng)向邱某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四章中，對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利作出了明確規(guī)定，即一般需要舉證證明勞動(dòng)者“試用期間不符合錄用條件”“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”，或者存在其他合法事由。公司基于邱某遲到10余分鐘、拒不認(rèn)錯(cuò)、與領(lǐng)導(dǎo)爭吵而讓其“立馬滾蛋！”顯然不在其列，即構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。而該法第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！奔辞衲秤袡?quán)根據(jù)自己在公司的工作年限，要求公司按每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)雙倍賠償金，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。
支付工資 缺乏證據(jù)應(yīng)擔(dān)不利后果
【案例】2015年12月底，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生周婷娜，突然接到已被其解聘的員工李某的起訴狀，說是要求其支付所拖欠的半年工資。“怎么會(huì)是這樣?我不是每月5日前都已如數(shù)付清給你上月工資嗎?”法庭上，周婷娜滿腹疑問?！澳阏f付了應(yīng)該靠證據(jù)說話，有什么證據(jù)？”李某反問。“我都是當(dāng)面給你的，還需要證據(jù)嗎？”周婷娜忍不住提高了聲音。然而，法院最終卻判決支持了李某的訴訟請(qǐng)求。
【點(diǎn)評(píng)】法院的判決并無不當(dāng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條、第6條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！薄霸趧趧?dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第六條指出:“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人……用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！闭?yàn)橹苕媚冗`反工資支付流程，導(dǎo)致負(fù)有舉證責(zé)任卻不能提供相關(guān)證據(jù)，也就只能“承擔(dān)不利后果”。
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