如今90后已然成為職場的主力軍，隨著越來越多的90后進入職場，一個問題漸漸浮出水面，那就是新員工離職率的不斷增高，很多在大同人才網(wǎng)招聘的企業(yè)表示，企業(yè)留不住新員工，這是什么原因呢？
90后本身的特征
根據(jù)大同人才網(wǎng)的測評系統(tǒng)給出的數(shù)據(jù)，90后更關注自我的體驗，很多進入職場的90后家庭條件不錯，對于換工作沒有太大的壓力，即使一段時間不工作也不是什么大問題。這點與之前的求職者大不相同，現(xiàn)在的員工基本上都是已經(jīng)滿足了生存需求的。故而大同求職招聘人員更愿意追求自我價值的實現(xiàn)和生活品質，有人會將情感放在第一位，不會為了工作而犧牲家庭。有人則會追求工作中的意義和趣味性，簡單的說就是，找工作當然要賺錢了，但是也不能光剩下錢，很多因素都是年輕人選擇工作的考量。
不適應職場環(huán)境
其實不光是90后，很多職場人在工作中遇到的最大困難都是來自人際關系的。翻看大同招聘信息，我們會發(fā)現(xiàn)，有些人喜歡跟人打交道，而有些人卻是專門找不需要和人溝通的工作。原本的職場環(huán)境是，更傾向于任勞任怨、踏實肯干、隨叫隨到的員工。標準就是哪里需要哪里般，對于員工的個性化特點，反而是排斥的。但是現(xiàn)在的年輕一代往往更愿意彰顯自己的與眾不同，對于職場上沒有意義的要求或者不合理的做法，往往更加勇于挑戰(zhàn)。當沖突產(chǎn)生，辭職就成了徹底解決問題的辦法。
如解決這個問題？
其實說到底，每一個人都是不一樣的，職場的情況不能一概而論，也許原本職場的風氣不適合年輕人是大勢所趨，雙方矛盾不可調和之際，總有一方要做出讓步，原來員工一方大多處于弱勢，會做出妥協(xié)。現(xiàn)在員工一方漸漸不再妥協(xié)，企業(yè)也要做出自己的應對，是留人還是換人，都是一個博弈的過程。大同人才網(wǎng)認為，造成目前現(xiàn)狀整體上來說是時代發(fā)展的必然結果，人們更加關注自我，對自己的需求也更加看重，這是一種時代進步的表現(xiàn)。企業(yè)的業(yè)務想要得到發(fā)展，離不開新一代員工的創(chuàng)新思維，要達到一種雙贏的局面，企業(yè)不得不去了解這個世界和現(xiàn)在世界上的人。不是說企業(yè)就要慣著員工，而是想辦法最大程度的發(fā)揮出員工的創(chuàng)造力。
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