企業(yè)與員工的長久協(xié)作，和諧相處，歸根結(jié)底是建立在雙方的信任的基礎(chǔ)上。真正的信任，大家可以去領(lǐng)悟一下“囚徒困境理論”，囚徒困境理論來自一個真實的故事：兩個共謀犯罪的人被關(guān)入監(jiān)獄，不能互相溝通。1、如果兩個人都不揭發(fā)對方，則由于證據(jù)不確定，每個人都坐牢1年；2、若一人揭發(fā)，而另一人沉默，則揭發(fā)者因為立功而立即獲釋，沉默者因不合作而入獄10年；3、若互相揭發(fā)，則因證據(jù)確實，二者都判刑8年。
這個故事也讓我們想到抗戰(zhàn)時期，我黨地下工作者被敵人逮捕后寧死不屈的精神，體現(xiàn)的就是對黨的信任、對解放全中國的偉大理想的實現(xiàn)的信任、對戰(zhàn)友的信任！這種信任在我們的職場中、家庭中，使你的事業(yè)騰飛，使你的家庭和睦美滿，均起到極其重要的作用。
基于這種信任，那么企業(yè)在與員工簽訂勞動合同的時候首先應(yīng)該做到的就是基于信任的互相告知義務(wù)。
1、簽訂勞動合同的告知義務(wù)：
（1）用人單位的告知義務(wù)：
1）告知內(nèi)容：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者告知如下信息：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、其他情況，如工作時間、假期、勞動合同期限、培訓(xùn)計劃等。
2）告知方式：a、勞動合同中明確；b、書面告知，雙方簽字后作為勞動合同的一部分。
3）未履行告知義務(wù)的后果：a、勞動者有權(quán)拒絕接受；b、勞動者有權(quán)解除勞動合同；c、勞動者可以向用人單位索賠；d、導(dǎo)致勞動合同全部或部分無效。
（2）勞動者的告知義務(wù)：
1）告知內(nèi)容：勞動者自身的基本信息、健康狀況、專業(yè)知識和技能、工作經(jīng)歷和業(yè)績、就業(yè)現(xiàn)狀，注意涉及到勞動者個人隱私內(nèi)容除外，如生理缺陷、生活習(xí)慣等。
2）告知方式：采用《求職申請表》的方式。
3）未履行告知義務(wù)的后果：a、導(dǎo)致勞動合同全部或部分無效；b、用人單位可以解除勞動合同；c、賠償損失。
2、試用期內(nèi)的勞動合同解除。
（1）勞動者在試用期解除勞動合同：無條件解除，提前3天告知企業(yè)即可，試用期間產(chǎn)生的培訓(xùn)費用不用賠付，涉及到招聘的費用，如獵頭費，應(yīng)當(dāng)賠償。
（2）用人單位在試用期解除勞動合同：
1）證明勞動者不符合錄用條件（錄用條件內(nèi)容具體、內(nèi)容合法、具有不符合的證明）；
2）勞動者有過錯：嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職給企業(yè)帶來重大損失，與其他單位建立勞動關(guān)系給本單位帶來嚴(yán)重影響，以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危使企業(yè)在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同。企業(yè)可以在試用期或者非試用期單方解除勞動合同。
3）勞動者沒有過錯：但由于患病、負(fù)傷或者工作能力等原因不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同需要支付補償金，并且要提前30日通知勞動者，或支付相當(dāng)于1個月工資的代通金。
企業(yè)與員工的長久協(xié)作，和諧相處，歸根結(jié)底是建立在雙方的信任的基礎(chǔ)上。真正的信任，大家可以去領(lǐng)悟一下“囚徒困境理論”，囚徒困境理論來自一個真實的故事：兩個共謀犯罪的人被關(guān)入監(jiān)獄，不能互相溝通。1、如果兩個人都不揭發(fā)對方，則由于證據(jù)不確定，每個人都坐牢1年；2、若一人揭發(fā)，而另一人沉默，則揭發(fā)者因為立功而立即獲釋，沉默者因不合作而入獄10年；3、若互相揭發(fā)，則因證據(jù)確實，二者都判刑8年。
這個故事也讓我們想到抗戰(zhàn)時期，我黨地下工作者被敵人逮捕后寧死不屈的精神，體現(xiàn)的就是對黨的信任、對解放全中國的偉大理想的實現(xiàn)的信任、對戰(zhàn)友的信任！這種信任在我們的職場中、家庭中，使你的事業(yè)騰飛，使你的家庭和睦美滿，均起到極其重要的作用。
基于這種信任，那么企業(yè)在與員工簽訂勞動合同的時候首先應(yīng)該做到的就是基于信任的互相告知義務(wù)。
1、簽訂勞動合同的告知義務(wù)：
（1）用人單位的告知義務(wù)：
1）告知內(nèi)容：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者告知如下信息：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、其他情況，如工作時間、假期、勞動合同期限、培訓(xùn)計劃等。
2）告知方式：a、勞動合同中明確；b、書面告知，雙方簽字后作為勞動合同的一部分。
3）未履行告知義務(wù)的后果：a、勞動者有權(quán)拒絕接受；b、勞動者有權(quán)解除勞動合同；c、勞動者可以向用人單位索賠；d、導(dǎo)致勞動合同全部或部分無效。
（2）勞動者的告知義務(wù)：
1）告知內(nèi)容：勞動者自身的基本信息、健康狀況、專業(yè)知識和技能、工作經(jīng)歷和業(yè)績、就業(yè)現(xiàn)狀，注意涉及到勞動者個人隱私內(nèi)容除外，如生理缺陷、生活習(xí)慣等。
2）告知方式：采用《求職申請表》的方式。
3）未履行告知義務(wù)的后果：a、導(dǎo)致勞動合同全部或部分無效；b、用人單位可以解除勞動合同；c、賠償損失。
2、試用期內(nèi)的勞動合同解除。
（1）勞動者在試用期解除勞動合同：無條件解除，提前3天告知企業(yè)即可，試用期間產(chǎn)生的培訓(xùn)費用不用賠付，涉及到招聘的費用，如獵頭費，應(yīng)當(dāng)賠償。
（2）用人單位在試用期解除勞動合同：
1）證明勞動者不符合錄用條件（錄用條件內(nèi)容具體、內(nèi)容合法、具有不符合的證明）；
2）勞動者有過錯：嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職給企業(yè)帶來重大損失，與其他單位建立勞動關(guān)系給本單位帶來嚴(yán)重影響，以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危使企業(yè)在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同。企業(yè)可以在試用期或者非試用期單方解除勞動合同。
3）勞動者沒有過錯：但由于患病、負(fù)傷或者工作能力等原因不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同需要支付補償金，并且要提前30日通知勞動者，或支付相當(dāng)于1個月工資的代通金。
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