前陣子“摩拜創(chuàng)始人套現(xiàn)15億”的事情引發(fā)了“拋棄體”文章的火爆。有些人看完打了雞血，有些人看完摔了鍵盤。
或許15億的天文數(shù)字和創(chuàng)業(yè)明星公司摩拜都離你很遠(yuǎn)，但如果放眼你身邊的朋友或者同學(xué)，你也會發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)5年、10年，時間越久，這些人的差距越大。有的人儼然成了人生贏家，有些人仍然撐不起一個家。
這座城市，一半人在拼命，一半人在認(rèn)命；一半人在搶時間，一半人在虛度青春。
層次低的人，大多都喜歡在這3件事情上浪費(fèi)光陰。
1、愛抱怨
心理學(xué)上有一個名詞，叫“習(xí)得性無助”，指的是不懂得采取行動的人，往往會陷入“覺得無助—表現(xiàn)出無助—加深無助的觀念—表現(xiàn)出更嚴(yán)重的無助”的惡性循環(huán)中。
他們的認(rèn)知層次僅僅停留在：外部條件太差，但我改變不了。
于是，對生活不滿意，對工作不滿意，對身邊的親人不滿意，然后放任自己情緒、管不住自己的嘴巴，一開口就是抱怨：
工資太低
福利太差
老板不夠大方
同事不夠熱心
親人不理解自己
朋友不幫助自己
……
總之，別人都錯，只有自己對。無論是公司，還是家庭，負(fù)能量的滋生的源頭，大多都是愛抱怨的人。不光自己不懂得采取行動改變現(xiàn)狀，還會引起更多對生活/工作不滿的人，加入“抱怨”的陣營。
研究君認(rèn)識一位HR新人，總是在微信上跟我抱怨公司的制度不夠人性化，執(zhí)行起來難度大；領(lǐng)導(dǎo)太嚴(yán)格，不關(guān)注新人成長；HR工資待遇太低，看不到前景……
而就在網(wǎng)絡(luò)上跟研究君抱怨也就算了，她還把這種做法帶到了公司。直到有一天正在抱怨時，主管對她說，“你要是覺得公司不好，明天就不要來了。”
結(jié)果她真的就此辭職了。但換工作后，她仍然面臨原單位所有的問題。辭職能讓你換掉一個老板，但永遠(yuǎn)改不掉抱怨的毛病。
而一個人總是在不斷的抱怨里，定格了自己的層次。
2、嚼舌根
“閑談莫論人非 ，靜坐常思己過?！边@本是很多人奉為人生箴言的一句話，尤其被看著是一種職場處事哲理，但閑暇時，人們難免會張家長李家短的閑聊。
你的身邊或許也不乏這樣的同事，她總是很熱心的跟你聊長聊短。但當(dāng)你遇到這種比你高中班主任還關(guān)心你的同事的時候，更需要提高一些警惕。因為她們在你這里獲取的信息，可以立馬變成和別的同事的談資。諸如：
為什么還單身？
怎么還沒生娃？
月薪多少？
家里幾套房？
……
這還是在彼此關(guān)系比較生疏的情況下，如果相處時間久一點(diǎn)卻關(guān)系一般，你可能都不敢想象在這些人的口里，你是一個什么樣的人。
如果你長得好看升職快，可能就是“不正經(jīng)”；如果你長得一般升職快，可能就是“馬屁精”……
愛嚼舌根的人，總是把時間花在別人身上，關(guān)心別人遠(yuǎn)比關(guān)心自己更多。不但沒時間提升自己，還會把自己變成別人討厭的那一類人。2016年，楚雄一男子用匕首連捅同事數(shù)刀致其死亡，而原因卻是同事嚼舌根。
嚼舌根的人令人討厭的同時，也把自己的格局限定在了這里。
3、找借口
人一旦犯了錯，第一反應(yīng)常常是自我辯護(hù)。找到借口就解脫了自己。遲到了是路上太堵；業(yè)績差是客戶太傻逼；完不成項目，是工期太趕……
凡事這類喜歡找借口的人，都有一個共同的特點(diǎn)：沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心，沒有執(zhí)著的追求，得過且過。
所以，遇到壓力、遇到困難，他們就不承擔(dān)，也不想承擔(dān)；遇到風(fēng)險、遇到挑戰(zhàn)，就退縮。就算一生碌碌無為，也會找到理由安慰自己平凡可貴。
幾個月前公司來了一個姑娘。
入職不到半個月，隔三差五的遲到，少則三五分鐘，多則半個小時。
第一次第二次遲到的時候，是路上太堵；
第三次第四次遲到是家里有蟲子，晚上整晚沒睡好；
再到后來就是心情差。
雖然公司不強(qiáng)制打卡，但如果大家都遲到也會亂了套。公司HR就找她做一下工作，但這姑娘卻和HR吵得理直氣壯，嚷嚷著說不就是幾分鐘嘛，何必那么斤斤計較！
我們公司這座小廟，可能容不下這尊大佛，這位姑娘在入職不到20天的時間里，就被辭退了。
一個人犯錯不可怕，可怕的是他一直想著用找理由來逃避的錯誤。在逃避責(zé)任上，你巧舌如簧、能言善辯，你句句在理、無懈可擊，但你贏了口舌，最終卻會輸了自己。
總結(jié)起來，無論是抱怨、嚼舌根還是找借口，這些人的時間永遠(yuǎn)花在外部環(huán)境上，而不懂得從內(nèi)在提升自己。
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