記得有一本書《畢業(yè)五年決定你的一生》，這句話不一定百分之百正確，但還是很有道理的。畢業(yè)后工作的前幾年對于以后的職業(yè)發(fā)展，是很重要的，在這五年里，將要決定你的工作領(lǐng)域、形成自己的工作方式以及學習方式。我們也發(fā)現(xiàn)，人之間的區(qū)別也是在這五年中慢慢形成的，錯過這個五年，以后再想改變，需要付出的努力將會更大。
同樣是工作五年，為什么有的人能力提升很快，有的人只是年齡增長，能力不增長呢？總結(jié)起來，大致有以下幾種情況：
1、沒有學習意識的人
這類人工作、生活都很悠閑，對工作對自己沒有太高的要求，也就沒有學習的意愿，也是一種生活方式，也不必說人家沒有上進心什么的，畢竟每個人有每個人的生活方式。
2、有學習意愿，不能堅持
這類人是天天把學習掛在嘴邊，經(jīng)常說要學習，提升自我。就是沒有行動，比如說，你讓他看一本書，等一個月后，你問他書看完了沒，他會回答你：一直忙，沒顧得上看呢！有些人是三分鐘熱情，學習幾天后，就又回到老路上去了。
3、努力了，學習效果不好
這部分人又很強的學習意愿，也在努力學習，由于沒有找到合適的學習方法，雖然付出了時間，但效果不好，時常苦惱。
總的來說，在職場拼搏，大部分人還是希望有一個好的發(fā)展，不斷提升自己的職位和待遇，但是有很多想學習的人學不得其法，能力提升比較慢。以下是一些個人經(jīng)驗總結(jié)，希望對您有所幫助。
1
改變學習的觀念
工作技能學習和在學校的學習是兩個概念，工作中的學習主要是自學，沒有人能手把手教你，很多東西需要自己思考，不能偷懶，要堅持。
2
制定學習計劃
制定學習計劃是保障持續(xù)學習的保障，沒有計劃，很多事情就會變得很隨意。有計劃，就有明確的目的，可以看到學習的進度和效果，會時刻提醒自己。
3
加入一個好的學習群體
找一個能相互學習的群體，其實就是找一群愛學習的人，在這個群體中，大家會交流學習的心得和體會，能彼此促進。比較常見就是HR論壇、微信群、QQ群，與同行多進行經(jīng)驗交流，了解行業(yè)最新動態(tài)。
4
總結(jié)自己的方法
不管如何，最終的學習還是要靠自己，好的學習群體能夠提醒自己要堅持學習，在一個學習氛圍濃厚的群體，你也會時刻提醒自己學習，因為大家都在進步。在不斷的學習和交流中，要形成自己的學習方法。
實際當中，很多人不知道如何把學習和工作結(jié)合起來。比如人力資源工作，有的做了三年，有的做了五年，尤其是處在中小企業(yè)的HR，企業(yè)人力資源工作做的比較簡單，很多比較專業(yè)的沒有辦法開展，所以學了也很難有機會實際運用，越學越苦惱。所以很大一批HR的工作實際都是這樣的，想提升自我，不知道方向在哪。
在我看來，HR最簡單的提升方式就是考取企業(yè)人力資源管理師。在三茅網(wǎng)專業(yè)的HR學習交流平臺上，有專業(yè)高質(zhì)量的培訓課程，能夠滿足HR職業(yè)道路的系統(tǒng)性學習需求。
考取了人力師，不單止在工作求職上可以做為敲門磚，也可以在評級上提供幫助，有些地區(qū)更是可以以此作為積分入戶的加分條件之一以及領(lǐng)取政府補貼等。所以說，HR考取了人力師就是最快捷最有幫助的提升方式！
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