職場(chǎng)“小綿羊”如何打好一場(chǎng)翻身仗？

2018-05-25 11:27:27 閱讀量：395

工作中經(jīng)常有一些性格軟軟的女生，跟其他員工打交道的時(shí)候，容易被無視甚至欺負(fù)。尤其是從事行政、人事的崗位，當(dāng)然也有走上其它管理崗位的。

安排的事情不做，做了也不認(rèn)真，經(jīng)常要催很多次，還喜歡反駁找茬。最后任務(wù)完不成，領(lǐng)導(dǎo)也不滿意，自己也不甘心。

苦于自己性格較“軟”，總是狠不下心去解決。

面對(duì)這種情況，最終受傷的始終是自己。而那些給自己添麻煩的員工反而若無其事，長(zhǎng)此以往，也不是辦法，所以如果可以的話，還是希望這些職場(chǎng)綿羊們做出改變。

1/以能力服人

不管在什么地方，總有些人習(xí)慣以貌取人，覺得是女生就容易欺負(fù)。那么這種時(shí)候，最好的辦法就是證明自己的能力。

假如你說話被反駁，可能是你說的話表述不清晰，有漏洞，你可以學(xué)習(xí)提高自己的表述能力。

如果是你的溝通方式不對(duì)，讓對(duì)方不容易領(lǐng)會(huì)到意思，那么你可以試著改善你的溝通方式。

而證明自己能力最直接的方式，就是把自己的本職工作干出色，最好是達(dá)到其他部門的同事都聽過你名字的程度，那么也就不用愁溝通困難了。

想想，電視劇里的女強(qiáng)人，大多性格沉穩(wěn)，為人果敢，甚至無情，但實(shí)際上她們最重要的特征還是工作能力突出，或者說這是支撐她們作為女強(qiáng)人最大的基礎(chǔ)。

沒有工作能力上的可靠，如何吸引那些初入職場(chǎng)、還不諳世事的小鮮肉？

2/轉(zhuǎn)變心態(tài)

很多人習(xí)慣把生活中待人接物的態(tài)度用在職場(chǎng)上，覺得讓別人做事好像也是請(qǐng)別人幫忙，誠(chéng)懇友善的態(tài)度讓人覺得仿佛是有求于他。

事實(shí)上這種心態(tài)很容易造成問題。如果是雷厲風(fēng)行、大大咧咧，放得開的還好。

然而不是，當(dāng)你都覺得是有求于人的時(shí)候，那些習(xí)慣了不尊重別人的人更覺得你是有求于他，因此更加不重視你的需求。

不管是對(duì)其它部門員工還是下屬，因?yàn)樗麄兊目咕埽瑫?huì)導(dǎo)致工作任務(wù)完不成，結(jié)果不達(dá)標(biāo)，承受責(zé)罰的卻只有自己。

而性格較軟的人，往往會(huì)寧愿自己多花時(shí)間去彌補(bǔ)，但事實(shí)上自己也很明白，靠自己不是長(zhǎng)久之計(jì)，還會(huì)拖垮自己。

要知道工作的最終目標(biāo)就是把事情做好，而那些阻礙把事情做好的事情都是不合理的，不合理就應(yīng)該用解決問題的方式去對(duì)待。

所以我希望這些時(shí)候，我們要清楚這是在工作！你需要他配合完成的的事是他必須要完成的，并非有求于他。

你代表的也不是你，而是公司。

3/尋求領(lǐng)導(dǎo)支持

有些時(shí)候，有些人吧，就是jian！就喜歡偷懶占便宜！

對(duì)工作對(duì)同事不負(fù)責(zé)，這個(gè)時(shí)候可以考慮跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)幫自己樹立威信。

當(dāng)然不用直接點(diǎn)名，比如在本部門會(huì)議上，老板明確表示，大家必須配合你的需求，違反者嚴(yán)懲......

我相信大多人的軟性格，只是習(xí)慣了善良，為他人著想，是種優(yōu)秀的個(gè)人品質(zhì)。但是事實(shí)上這種品質(zhì)很容易被一?；^的份子利用。

所以這個(gè)時(shí)候，尋求領(lǐng)導(dǎo)的支持還是很有必要的。

我們平時(shí)在電視劇、動(dòng)漫里，經(jīng)?？吹揭恍┡?，總能什么都不做，只要保持圣母，白蓮花的光環(huán)，就能活到最后，還能感化各方反派為自己效用。

但現(xiàn)實(shí)沒有這么單純，我們接觸到的人沒有那么壞，但是可能更復(fù)雜，所以必須讓自己發(fā)生改變，以應(yīng)付社會(huì)這個(gè)大劇本！

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