01/和上司做朋友的4點(diǎn)好處
我認(rèn)為并不是這樣，從我自身經(jīng)歷來說，曾經(jīng)歷任過我老板的 3 位，目前都可稱的上是朋友關(guān)系，不但保持聯(lián)系，在一些方面也常有合作，而這其中的關(guān)鍵在于兩點(diǎn)：
第一，你要想清楚一個(gè)問題為什么要和上司成為朋友？
第二，你需要把握好和上司成為朋友的一個(gè)“度”。
為什么要和上司成為朋友呢？Thomas 的結(jié)局是最后被公司辭退，不但失了工作，被自己的朋友開掉，感情上也受到了一萬點(diǎn)傷害，這個(gè)買賣看來并不劃算。但是你不要忘了 Thomas 在之前也享受到了不少身為朋友所帶來的好處。
1、朋友關(guān)系可以帶來更多信任
信任是下屬最需要從上司處獲得的資源，有了信任，他最重要的工作可以交給你做，你可以獲得來自他的最大支持。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，能夠得到上司的信任的只在少數(shù)，都是團(tuán)隊(duì)中的核心，升職加薪就不是什么問題了。
朋友關(guān)系的基礎(chǔ)是什么呢？
就是信任，很多人苦于得不到老板的信任，不妨試試能不能先走近老板，一旦成為朋友，這個(gè)難題就迎刃而解了。
過來人說：
1）那些共同的愛好，可以把你們連接在一起。
2）高處不勝寒，上司有時(shí)候是孤獨(dú)的，需要你主動(dòng)走近。
3）關(guān)注到他的需求，第一時(shí)間解決他的問題。
2、上司給予的更多幫助和指導(dǎo)，帶來更快成長
上司之所以能夠成為上司，是因?yàn)樗赜兴陨淼倪^人之處。交朋友如果只找不如自己的人，可能會(huì)在心理上得到一些優(yōu)越感，但是卻很難從對(duì)方身上獲得成長。
也許和自己的老板做朋友是一件有壓力的事，不過你在他的指導(dǎo)下去完成工作，往往能得到更多耐心的指導(dǎo)和有效的提點(diǎn)，成長更快。
過來人說：
1）上司為什么能夠成為上司，他憑借的優(yōu)勢是什么？
2）直言不諱的告訴你的上司朋友，他是你的良師益友，尤其是良師。
3）主動(dòng)和他交流一些工作上的觀點(diǎn)時(shí)，要準(zhǔn)備充分，不要讓他覺得你淺薄，讓他感受到你的能力。
3、上司的朋友圈，幫你拓展更多人脈
上司比你有更深的經(jīng)驗(yàn)閱歷，這其中就包括他閱過的人。
和上司成為朋友有一個(gè)非常大的好處，就是讓上司的朋友成為自己的朋友，努力的進(jìn)入他的朋友圈，結(jié)識(shí)更多優(yōu)秀的人，從他們身上吸取長處，幫助自己成長，當(dāng)然更重要的是這些會(huì)變成你職場中重要的人脈積累。
職場這個(gè)圈子，雖然大體是以能力決定論，但是人脈也在職業(yè)發(fā)展中扮演者著很重要的角色。
話說我有一個(gè)朋友前陣子參加他們公司的新任經(jīng)理競聘，和她同時(shí)競聘的另外一個(gè)人選能力也很強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)上也差不多，兩個(gè)人可以說是不分伯仲，后來她同事勝出了，她就一直很納悶，到底自己輸在哪里。
后來有一次和另外一個(gè)同事聊起來競聘當(dāng)天的表現(xiàn)，她才知道原來競聘當(dāng)天的一個(gè)冷面面試官，在和她的競爭者見面后發(fā)現(xiàn)他們?cè)谒那袄习宓囊淮嗡饺司蹠?huì)上見過。
那個(gè)面試官的冷臉立刻消失了，還相談甚歡，想必給她打了高分，我那個(gè)朋友立刻意識(shí)到自己輸?shù)侥睦锪恕?/span>“我挺服氣的，職場人脈就是最重要的資源，她有，我沒有，這就是輸了?！笔潞笏悬c(diǎn)悵然的說。
過來人說：
1）不要強(qiáng)行進(jìn)入上司的朋友圈，而是等待他的主動(dòng)邀請(qǐng)。
2）面對(duì)比你 level 高的人，可以敬佩有加，但并不需要阿諛諂媚。
4、朋友關(guān)系，讓你有權(quán)有勢
自從你和老板成了朋友，同事們多少會(huì)察覺他對(duì)你的信任，這時(shí)候?qū)δ阋捕嗌贂?huì)禮讓三分。
所謂衙門有人好辦事，不看僧面看佛面，推進(jìn)工作也會(huì)有綠色通道可走，阻力大大減少了，工作可以更容易的搞定，這對(duì)你來說是非常好的事。
過來人說：
1）即便知道別人行方便是沖著老板的面子，但是仍要發(fā)自內(nèi)心的表達(dá)感謝，把老板的面子變成自己的面子。
2）不到緊要的事情，不要濫用權(quán)利，不要給其他同事留下狐假虎威的印象。
3）所有的人情都是以就事論事的結(jié)果導(dǎo)向?yàn)榍疤帷?/span>
02如何把握好度？
和上司成為朋友有如上諸多好處，那么一定要和上司成為好朋友了！一起上下班，一起泡吧，無話不談，了解他的所有隱私……如果你是這樣的想的，也正打算這樣做的。
那么我要?jiǎng)窀婺?，別忘記上司是掌握你在公司生死、手握你加薪晉升的人。
從這個(gè)角度來講，你們本來就不是權(quán)利平等的，這樣沒有尺度的做朋友真的很危險(xiǎn)，很容易重蹈開篇 Thomas 故事的覆轍。
那么如何掌握和上司做朋友的“度”呢？
1、雖然是朋友但是不要忘記上下級(jí)關(guān)系
正如之前所說，這個(gè)人掌握著對(duì)你的生殺大權(quán)，即使你們是朋友，在工作中仍要給上司以充分的尊重，尤其在其他同事面前，而不是為了仗勢而特意強(qiáng)調(diào)你們的朋友關(guān)系。
我之前就碰到過這樣一個(gè)同事，逢人便說他和老板以前就是朋友，關(guān)系如何之好。
有一次老板就在面前，還當(dāng)著其他同事的面稱兄道弟，能看出他老板的尷尬，當(dāng)時(shí)面色非常難看，后來不久，這個(gè)人就被調(diào)到其他部門了。
2、不斷提升個(gè)人能力，給老板的信任毋庸置疑
和老板成為朋友，就意味著享受著來自老板的信任，這樣一來難免會(huì)因?yàn)榈玫狡珢鄱馐軄碜云渌碌募刀?。嫉妒也是人之常情，但是你要?jīng)得起嫉妒就要多多鍛煉和提升自己的能力，讓別人嫉妒的同時(shí)不得不承認(rèn)你的能力在這個(gè)位置上當(dāng)之無愧。
3、“度”在哪里？和上司達(dá)成下級(jí)和朋友的界線的共識(shí)
他的期望，和你的顧慮，坦然的表達(dá)出來，會(huì)使這兩種關(guān)系得到更好的保護(hù)。
比如你們可以達(dá)成這樣的共識(shí)：
你在重要事情的溝通種可以標(biāo)明立場“作為朋友，我要說……”或者“作為你的下屬，對(duì)這個(gè)問題我怎樣看……”開始你們可能會(huì)不習(xí)慣，但是這樣做長期會(huì)讓兩種關(guān)系并存。
職場中沒有人會(huì)在一家公司做一輩子，有一天不論你們誰離開了，大家還能夠是朋友。
和優(yōu)秀的人做朋友，從他身上學(xué)習(xí)長處，自己也會(huì)變的優(yōu)秀，上司這個(gè)優(yōu)秀的人就放在你眼前，為什么不和他成為朋友呢？
上篇文章：大同人才網(wǎng)：面對(duì)實(shí)力比你強(qiáng)的人，你會(huì)怎么做？
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